安全環境防災管理◆基本土日祝休／昨年度賞与実績4～6ヶ月分／家族・住宅・資格手当あり／社宅あり

Uターン未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

鉄スクラップの仕入れ・販売を軸に幅広い事業を展開する当社。大型重機や鉄に近い現場社員の安全を守る中央機能が「管理部教育安全課」です。現場の社員が労働災害や環境・防災トラブルを起こすことなく働けるよう管理するのが任務。現場任せでは法令違反や事故が起こりえるため、独立した立場で監視・支援など事業場全体のマネジメントをしています。

【主な仕事内容】
適性・スキル・経験を踏まえ、担当業務を決定します。

■安全・環境・防災・活動支援
・各操業部門の安全・環境・防災に関する所中央管理
└実働部門から独立した立場での教育支援、モニタリング、活動旗振り
・安全衛生環境防災委員会の企画、運営、資料作成
・安全衛生規程、災害対策規程等の整備
・QC手法の教育指導や発表大会の運営他

■衛生・環境管理
≫衛生関係
・安全衛生委員会の衛生関係担当
・健康診断管理
・メンタルヘルス社員教育、不調者対応
≫環境関係
・廃掃法、大防法その他環境関連法規の事業場の法令適用範囲のマネジメント
‐社内教育、内部統制モニタリング
‐環境管理手順書の整備
‐環境管理　所管理・職場活動に関する計画立案・報告
‐業許可に関する官公庁対応

※普段は現場と離れた事務所で、法律知識の勉強、安全関連の資料作成、社員の資格・免許データベース管理などのデスクワークを進めます。
※将来的には全ての業務をお任せします。

【仕事のポイント】
◎コミュニケーションが重要！
幅広い部署と関わり「どこが何をしているのか」を常に把握しながら情報発信する立場。総務とは同じフロアで連携しやすい環境ですが、約200名が様々な現場で働いているため、各職場と密に情報交換や相談を重ねることが重要です。職制を通す原則はありますが、自ら現場をパトロールして対応すべき課題を確認し、改善に向け取り組んでいます。

この求人のポイント

当社は創業100年以上、鉄スクラップの仕入れ・販売を軸に幅広い事業を展開。1950年より「日本製鉄」の協力会社としても確かな歩みを進めてきました。

当社の「管理部教育安全課」は、現場を労働災害や環境・防災トラブルから守る少数精鋭の中央機関。法令違反や事故を防ぐため、現場任せではなく独立した立場で事業場全体のマネジメントを行なっています。自分のアイデアで日常の取り組みに関する施策を練り上げ、大きな裁量で実行に移すのです。たとえば…

▼社員が書いた安全活動啓蒙ポスターを掲示して当事者意識を創出
▼作業エリアをきれいにしたら景品を贈呈する職場整頓キャンペーン
▼指差し確認のシールがたまったら景品を贈呈する意識づけ…

さらに、現場実態を把握するため足しげく現場をパトロール。所長などの幹部も含めルール通りに作業しているか、設備の不具合などで困っている社員はいないかなどを確認。現場と意見を交換し、不安全な状態の改善を促していきます。

社員と企業をあらゆる危機から守る司令塔。責任の重さは価値の高さそのものです。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	専門卒以上専門卒以上／職種未経験歓迎 ■製造業など現場ラインのある業種で、下記いずれかの業務経験をお持ちの方・安全管理者・衛生管理者・環境管理者・防災管理者・QCサークル活動支援 ◎下記の資格を保有している方は優遇いたします。・第一種衛生管理者・危険物乙種4類・消防設備士乙種6類・公害防止管理者など＜資格取得を支援します＞入社時点で必須ではありませんが、入社後に「第一種衛生管理者」の資格を必ず取得していただきます。その他は担当業務に合わせて取得していただく形です。
給与	月給22万6660円～31万2220円＋各種手当＋賞与年2回 ◎経験・スキルを考慮して金額を決定します。 ◎時間外手当は全額支給します。 ◎年齢給のほか、査定評価、昇級などで毎年昇給します。
勤務地詳細	■大分事業所／大分県大分市原新町15-34 ※キャリアアップに伴う転勤の可能性があります。＜「管理部教育安全課」に配属となります＞計4名の部署で、勤続20年の小原課長（43歳）を筆頭に、50歳前後の男性2名、女性1名が在籍。勤続30年の人もいるなど長期的に腰を据えられる環境で、新卒・中途ともに活躍しています。
勤務時間	8：30～17：00（実働7.75時間） ◎残業は月平均20時間以内です。
休日	【年間休日117日】 ■週休2日制（土・日／年4回の土曜出勤がありますが、有休奨励日としています） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（平均7日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇
福利厚生	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：4～6ヶ月分） ■交通費支給（月5万1200円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■役職手当 ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■報奨金 ■家族手当（子ども1人につき：月3000円） ■出産祝金（1万円） ■住宅手当（月1万2000円～4万円） ■借上社宅制度あり ■資格手当（衛生管理者、法定選任者） └奨励手当として資格取得時に3万円を支給。法定選任者は毎月5000円を支給します。 ■資格支援制度（会社指示による資格取得費用は全額会社負担） ■積立貯蓄制度あり ■社員持株会 ■賞与DC（確定拠出年金）制度 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■オフィス内休憩スペース・自販機あり ■マイカー通勤OK ■駐車場完備 ■制服貸与
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の流れ

■安全・環境・防災・教育／座学や現場同行などのOJT
・関わるエリアと事業所の安環防管理、活動の理解
・関連法規、製鉄所ルール、社内規定の理解
・当事業所の現場理解等
・規程関係の整備、安環防現場活動の調整、発信、活動集約

■衛生・環境／管理業務のOJT
・メンタルヘルス不調者の管理習得
・心身の健康に関する社員教育、企画・立案・実行等
・保有業許可に関する理解、官公庁手続の習得
・所マネジメント手法の理解等
＜資格支援あり＞
業務上必要な資格「第一種衛生管理者」をはじめ関連資格は自主的な取得を全面支援。学びたい知識があれば業務内での講習参加も可能です。

評価制度とキャリアステップ

■評価制度
給与は春の評価で毎年昇給。賞与は夏・冬に評価を行ない、支給されます。「仕事に取り組む姿勢」「業務実績」「管理者としての取り組み」といった評価項目や上司との面談を踏まえ、トータルで努力や成果を還元します。

■キャリアステップ
ゆくゆくは係長、課長などへのステップアップを期待しています。昇格にふさわしい年次・スキル・社歴や、法令の重要な知識が身に付いているかなどを総合的に判断。昇格試験を経て30歳前後で係長、40歳前後で課長に昇進できるイメージです。

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会社について

産業振興株式会社

事業内容	■鉄スクラップ事業 ■鋼材加工販売事業 ■物流事業 ■肥料事業 ■製鉄所構内請負事業
設立	1937年
代表者	代表取締役　米田寛
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 3億9000万円／ 1390名（2023年3月時点） 973億円（2023年3月期実績）
問い合わせ	産業振興株式会社 https://www.sangyoshinko.co.jp/

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産業振興株式会社

安全環境防災管理◆基本土日祝休／昨年度賞与実績4～6ヶ月分／家族・住宅・資格手当あり／社宅あり

正社員 Uターン未経験／第二新卒歓迎

大分県
月給22万6660円～31万2220円＋各種手…

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