人事◆年休120日／インセンティブ最大400％／1年目で年収500万円も可能／会社の事業拡大に貢献

仕事内容

これから進めていく事業拡大における、人事業務全般をお任せ。裁量を持って活躍することができます。

＝＝＝具体的な仕事内容＝＝＝
例えば「採用業務」なら…
■採用戦略の立案
■求人媒体の選定
■求人原稿の作成・修正・確認
■会社説明会の企画・開催
■応募者対応・管理
■面接同席
■内定者対応
■入社後フォロー　など

※他にも、教育システムの構築や雇用制度の確立、労務業務など、人事・管理部門の領域で幅広いキャリアを形成することができます！

＝＝＝仕事のポイント＝＝＝
◎採用戦略の立案って？
ターゲットの選定や選考プロセスの構築などもそのひとつです。「どのような人材をどんな選考過程を踏んで採用していくか…」と、細かく考えていきます。

◎経験・スキルが浅い方は得意分野からスタート！
人事や採用関連のご経験がある方とはいえ、いきなり全ての業務を背負っていただくことはありません。まずは得意分野からピックアップして少しずつ業務範囲を拡げていきますので「経験はあるけどそんなに自信がない…」という方もご安心を！

◎成果次第で高率のインセンティブ支給もあり！
一定の期間内にどんな人材を何人採用するか方針を立て実行したり、人事関連の業務フローや選考プロセスを改善したりとそれぞれ目標を立てます。目標の達成度合いに応じてインセンティブを支給するのでやりがいも得られます！

＝＝＝入社後の受け入れ態勢＝＝＝
まずは3ヶ月間の試用期間で会社や商品に関する理解を深めましょう。わからないことがあれば、会社全体でサポートします！

＝＝＝今後のビジョン＝＝＝
最初は6～8名の営業スタッフの採用を計画中。他にも、各部門で複数名の増員を検討しています。特に、営業や事務は中途だけでなく新卒採用も行なう予定です！