人事（マネージャー候補）◆公園開発を手掛けるベンチャー／実働7h／残業月20h以下／週2回在宅勤務可

仕事内容

当社の人事部門にて、採用や労務を中心にお任せ。教育や評価といった幅広い業務にも携わっていただきます。入社から3ヶ月以降で早々にマネージャーになっていただきたいと考えています。

【主な仕事内容】
＜採用＞
■採用・採用広報戦略、採用計画の企画・実行
└アルバイト・正社員の採用と、SNSを駆使した採用広報など。
■各事業部の人事戦略の推進

◎採用活動には、アルバイトと正社員があります。
・アルバイト／毎年5月～6月にかけて100名以上を採用。様々な有料媒体で短期的に採用活動をします。
・正社員／基本は欠員補充につき随時。

＜労務＞
■給与計算（毎月の対応）
└使用ソフトは「給与奉行」で、「ジョブカン」から移行して対応。自分たちで入力することも多々あります。
■年末調整
■安全衛生管理
■労務管理（就業規則改定）
■入退社手続き、社会保険関連業務
■ハラスメント対応窓口

＜そのほか＞
■教育研修
■評価制度管理
■昇格・昇給・降格
■各種手続き対応

【仕事のポイント】
◎人事全体のマルチなスキル・知識を得ることができます！
当社では、採用・労務・教育など、全てを人事で網羅。幅広いスキルや知識を習得することができます。

◎経営陣に近いポジションです！
社長との距離が近く、役員とは週に1回ミーティングも実施。経営陣に近いポジションで、人事としてのスキルを自分の裁量で最大限発揮できます。また、社員の昇格や異動などについては、経営陣と一緒に決定。本人のやる気次第で、経営者の視点で組織を動かすことも、バックオフィス部門の部長職を目指すこともできます。