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情報掲載期間:2022年4月14日~2022年6月8日

情報提供元:エン転職

株式会社NECT

正社員

教育業務メインの人事 ◎未経験歓迎|完全週休2日制|残業月10時間程度|上京支援制度あり

Uターン 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

人材に関わる様々なサービスを展開し、設立から8期連続で売上125%UPを達成している当社。今回入社する方には、社員への教育・研修をメインにした人事業務をお任せします。

<社員の育成がメイン>
今回入社する方は、新卒・中途の両方を担当。新卒社員には、仕事に対する考え方や価値観、キャリアビジョンといった社会人としての基礎を教えていきます。中途入社の社員には、これまでの能力を発揮できるようサポート。また、日報を見ながら悩みの相談に乗ったり、残業が増えている社員をフォローしたり。就業後のサポートも大切な役割です。

<お任せする業務>
■研修メニューの企画、立案
■研修の準備や当日の運営(講師もお任せします)
■社員のフォロー(悩みやキャリアなどの相談に乗ります)
■社員教育のトレンドリサーチ など

<研修内容の一部>
新卒の社員研修の場合、入社前研修(1月)や新人合同研修(4~5月)、定期研修など、年間を通して幅広い研修を開催。ビジネスマナー研修、報連相トレーニング、グループワークなど内容も様々です。

<仕事のポイント>
◎最大規模の人材育成を進めています!
2021年卒は35名が入社し、22年卒は60名、23年卒は120名の採用を予定。中途も毎月10名ほど採用し、急成長を遂げています。教育を通し社員がイキイキと働けるように支える、欠かせないポジションです。

◎アイデアが存分に活かせます!
社員紹介の動画をつくって社内広報で発信したり、興味を持ってもらえるような研修プログラムを考えたり、福利厚生や教育制度づくりに携わったり。大きな裁量でどんどんアイデアを発信することが可能。将来は、面接対応や求人媒体の選定、採用計画の立案などもお任せします。

この求人のポイント

人材に関わる様々サービスを展開し、設立から8期連続で売上125%UPを達成。近い将来には「株式上場」「海外進出」を視野に入れている当社は、現在新たな挑戦を始めています。

それは、2022年度の100名採用を始めとした、NECT最大規模の人材育成計画。2022年卒は60名、2023年卒は120名を採用予定で、中途も年間180名の採用を目標にしています。そこであなたには、人事として新入社員の育成をお任せしたいのです。

研修を通して社会人の基礎を教えたり、就業後も悩みやキャリアの相談に乗ったり、新たな教育制度を考えたり。新入社員が仕事を前向きに捉え、長く活躍するかどうかは、教育担当の頑張り次第。非常に重要なポジションです。

また、あなた自身も長く活躍できるよう、「残業月10時間程度」「完全週休2日制」「有休取得率80%以上」といった働きやすい環境を用意。じっくり腰を据えて、人事のキャリアを築いて欲しいと思います。

社員も会社も成長させる人事に、未経験から挑戦しませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
<高卒以上|職種・業界・社会人未経験、第二新卒者 歓迎!>
◎意欲・人物重視の採用です。人事として「人」を育てることに興味がある方、ぜひご応募ください。

【こんな経験がある方は活かせます】
◎教育や研修、採用業務に携わっていた方
◎営業や接客、販売など、人と接する仕事をしていた方
◎人材業界で活躍されていた方
◎チーム・組織のマネジメント経験がある方
◎普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
給与 ■関東・関西・宮城県・愛知県/月給20.5万円~27万円+残業代全額
■その他エリア/月給18万円~27万円+残業代全額

【経験者】
■全国共通/月給24万円以上+残業代全額

◎仕事の成果は正当に評価・還元!
当社では、人事スタッフにもインセンティブを支給。研修時の配属現場により異なりますが、利益の70%を還元するケースもあります。ちなみに、報連相や仕事に対する姿勢、積極性などをポイント化し、正当に評価。年2回の昇給にもしっかり反映していきます。
勤務地詳細 東京本社、または全国の各拠点になります。
※勤務地は希望を考慮します。
※転勤はありません。
※U・Iターン歓迎(上京支援制度あり&Web面接OK)

【東京本社】
東京都港区赤坂3-9-2 NO.R赤坂見附5F

【北海道】札幌
【岩手】一関
【宮城】仙台 他
【福島】相馬
【茨城】土浦 ひたちなか 他
【東京】港、新宿、杉並、台東、目黒、江戸川、小金井 他
【神奈川】横浜、川崎、相模原、厚木 他
【千葉】千葉、船橋、柏、松戸、市川、木更津 他
【埼玉】さいたま、越谷、川越、草加、春日部、川口 他
【山梨】甲府
【愛知】名古屋 他
【滋賀】大津 他
【京都】京都 他
【大阪】大阪、四條畷、豊中、東大阪、箕面、堺、吹田 他
【兵庫】神戸 尼崎 他
【奈良】北葛城
【和歌山】和歌山
【岡山】倉敷
【香川】高松
【高知】高知 他
【福岡】福岡、北九州
【大分】別府 他
【宮崎】延岡 他
【沖縄】うるま 他
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間、休憩1時間)
※残業は月平均10時間程度と、プライベートも大切にしながら働けます。
※残業代は1分単位で全額支給いたします
休日 <年間休日120日>
◆完全週休2日制(火・水、またはシフト制) ※配属先により異なります。
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇(初年度10日、取得率は80%以上)
◆産休・育休取得実績あり!
福利厚生 ◆昇給年2回(3月・9月)
◆賞与あり(業績に応じて支給 ※研修期間後)
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆交通費全額支給
◆残業手当(1分単位で支給)
◆資格手当(月1万円~6万円)
◆役職手当
◆研修制度
◆Uターン制度
◆社内表彰制度
◆社内ベンチャー制度(新規事業のアイデアを社員から公募)
◆社内レクリエーション(自由参加)
◆リファラル採用制度(社員紹介による入社で、紹介者・社員に各10万円支給)
◆卒業プラン制度(起業や独立などで卒業しても、その後のキャリアを応援)

★上京支援制度が充実!
遠方から、1都3県の勤務地へ配属される際に適用。不動産物件の『仲介手数料ゼロ』『敷金・礼金ゼロ』『家賃3ヶ月分を半額負担』など、サポート体制は整っています。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の流れ まずは、営業や販売の現場研修からスタートし、社員の業務理解を深めていただきます。社員のフォローやメンタル相談にこの業務理解は欠かせません。その後は、先輩によるOJT研修を実施。「当社の事業内容」「担当社員のフォローの仕方」「新入社員の教育方法(サブ講師)」「採用や研修の年間サイクル」といったより実践的なスキルを習得していきます。

その方の成長度合いにもよりますが、半年~1年程度で担当社員を持って欲しいと思います。もちろん、その後もしっかりフォローするのでご安心を。新卒社員の研修講師をしたり、研修内容の企画立案に携わったり。少しずつ仕事の幅を広げていってください。
配属部署 あなたの先輩は現在6名(男性4名・女性2名)で、20~30代が活躍中。当社で営業を経験し、人事(教育担当)にキャリアチェンジした先輩が多くいます。また、会社全体でも平均年齢27.5歳と若いメンバーが多く、95%が未経験スタート。イチから始めた人ばかりですが、教育担当の手厚いフォローのおかげで、多くの社員が活躍しています。気さくで明るいメンバーばかりなので、あなたもきっとすぐ馴染めるかと思いますよ。

会社について

株式会社NECT

事業内容 ■営業アウトソーシング事業/営業出向サービス事業
■人材派遣事業
■人材紹介事業
■人材開発事業
■求人メディア事業

【許認可番号】
一般労働者派遣事業許可番号:派13-305368
有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-306570
設立 2012年12月
代表者 代表取締役 高田 浩明
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

2000万円/
288名(グループ全体458名)
※2020年10月時点
10億3400万円(2019年11月期実績)
6億4000万円(2018年11月期実績)
3億8000万円(2017年11月期実績)
2億1800万円(2016年11月期実績)

問い合わせ

株式会社NECT

http://nect.jp/recruit/

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