業務サポーター（障害のある社員の成長を促す）◆千葉勤務／残業月0～10h／実働7.5h／土日祝休み

週休2日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

障害のある社員の成長を促すことがミッション。そのために、しっかり観察と対策を行うことが大切です。

＜支援する社員について＞
船橋事業所で働く障害者雇用の社員8名。知的障害のある社員が中心です。男女比3：1で、年齢は20代～50代。清掃業務を中心に、事務業務・リサイクル業務などを行っています。

＜サポーターのミッション＞
障害のある社員1人ひとりが、「自分で考えて行動できる」よう、成長を促します。「自分の力で稼ぐ力」や「どこに行っても活躍できる力」を身につけてもらい、「働きがいを感じて仕事を楽しめる姿」になるよう、育成することがミッションです。

＜サポーターの仕事の流れ＞
【作業補助・監督】→【観察】→【記録】→【共有】→【対策】→【指導】

……重要なのは【観察】～【指導】……
サポーターのミッションは、単に「決められた作業を問題なくできるように手伝う」ことではありません。「自分で考え、周りと柔軟にコミュニケーションを取りながら働ける姿に育成する」ことが大切です。そのために、所長や他のサポーターとミーティングを毎日行い、1人ひとりに最適な育成プランを考えていきます。

～～たとえば～～
▼観察・共有
ミーティングで、「〇〇さん、モップ作業に苦戦しているようですね」「△△さんは、業務はできるようになりましたが、挨拶ができていないですね」と観察する中で気づいたことを共有し合います。

▼対策・指導
なぜできないのか原因を分析し、「次の指導ではこんなふうに声をかけてみましょう」と、次の日の指導内容を決定します。

★こういった、観察や分析、育成プランの施策考案と実行を繰り返していきます。長期的に考えて、成長を促すことが大切です。

この求人のポイント

ニチレイグループでは、障害のある社員たちが活躍しています。そして、その社員の成長を促すのが、業務サポーター。ここでいうサポートとは、「決められた作業を問題なくできるように手伝う」のではなく、「自分で考え、周りと柔軟にコミュニケーションを取りながら働ける姿に育成する」ことを指します。

目指すのは、障害のある社員が、「自分の力で稼ぐ力」や「どこに行っても活躍できる力」を身につけ、働きがいを感じて仕事を楽しめるようになることです。

そのために、深く思考し続けます。毎日、所長とサポーターでミーティングを実施。1人ひとりの様子を振り返り、できないことの原因を分析し、解決に向け仮説を立て、実行。さらに検証し、また次の指導を考案…障害のある社員は1時間退勤時間が早く設定されているので、毎日1時間、じっくりと考える時間があります。

仮説が外れたり、今までできていたことが突然できなくなったり、「成長」はそう簡単なものではありません。だからこそ、社員が成長している姿を見たとき、大きな嬉しさを感じるのです。

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募集要項

雇用形態	契約・嘱託社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ★入社時点で必要なスキルや経験はありません。 □人事労務の経験をお持ちの方は歓迎です！（必須ではありません）＜こんな方にピッタリ＞ ◎誰かの役に立ちたい方 ◎人の成長を促すための施策を考えることが得意な方 ◎自分の介在価値を感じられる仕事がしたい方＜中途入社者が9割以上！＞当社で活躍する社員の前職は営業、施工管理、飲食店の店長・スタッフなどバラエティ豊か。異業種からの社員が多く活躍しています。業界・職種未経験の方でも活躍できる環境です！
給与	月給26万3000円以上＋各種手当＋賞与年2回 ※時間外手当は全額支給します。 ※経験や能力などを考慮の上、決定します。＜給与アップが実現できます！＞将来的には役職者を目指すことが可能です。最短で3年後に役職者となることもでき、役職につくと【月給40万5000円～】になります。
勤務地詳細	船橋事業所／千葉県船橋市日の出2-19-2 ◎転勤はありません！ ◎交通費は全額支給します。
勤務時間	7：30～16：00（実働7.5時間）＜残業月10時間以下！18時までの退勤が可能！＞障害のある社員は1時間早く退勤。その後、ミーティングや次の日の準備などを行うため、勤務時間内にすべての業務が完結する仕組み。定時退勤が基本です！
休日	【年間休日115日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（昨年度実績5日） ■年末年始休暇（昨年度実績10日） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇（3日） ■年次有給休暇（入社時に付与） ◎5日以上の連続休暇も取得可能です！＜プライベートと両立できる！＞有休取得率は高め。さらに、年末年始は10日、夏季は5日の連続休暇の取得も可能。カフェに行ったり、アパレルショップへ買い物に行ったり、休みの日を満喫する社員ばかりです。＜旅行を満喫する社員も！＞鎌倉・箱根・熱海・草津などで温泉を楽しむ社員、大阪・京都・北海道などの観光地へ長期で旅行に行く社員も。プライベートを充実させています。
福利厚生	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月）　★昨年度実績：2～3ヶ月分 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（100％支給） ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■社員食堂・食事補助あり ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■雇い入れ時の健康診断（会社負担） ■PC・スマホ貸与（1人1台） ■ベネフィット・ステーション利用可能 └グルメ・レジャー・ショッピング、eラーニング、介護・引っ越しなどで利用できる福利厚生サービスです！ ★社員満足度向上のために、リフレッシュ休暇の導入を予定しています。
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

教育体制

▼まずは基礎を学びましょう
2時間ほどのオリエンテーションを実施。当社のこと、業務サポーターの業務概要、知的障害・精神障害について学びます。

▼先輩の隣で実践的に学びましょう
先輩サポーターと一緒に障害のある社員と関わりながら、それぞれの得意・苦手分野やその人に合った接し方を学びましょう。

★障害のある方が行う業務も覚えていきます
指導を行えるように、清掃や事務業務の進め方も覚えます。手順や注意点を説明できるように、学んでいきましょう。3ヶ月以降には担当メンバーを持つ予定ですが、あなたが安心できるまで1人で仕事を任せることはありません。不安なときは遠慮なく相談してくださいね。

一緒に働くメンバー

＜明るくほがらかな雰囲気＞
所長1名、業務サポーター2名、障害のある社員8名が在籍しています。所長とサポーターは、50代～60代で明るくほがらかな性格です。

＜未経験でも安心！＞
未経験スタートの先輩社員が7～8割。前職は電機メーカーの営業、ホテルスタッフ、エンジニア、介護スタッフ、塾講師など様々。入社を決めたポイントは、「ワークライフバランスのとりやすさ」「ニチレイの子会社という盤石な経営基盤」など様々です。

＜キャリアアップも！＞
「どのように組織に貢献できるのか」をプレゼンし、昇格が決定。年次や年齢に関係なく、早期にキャリアアップを実現できます！

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会社について

株式会社ニチレイアウラ

事業内容	ニチレイグループ各社からの業務受託障害者の雇用創出
設立	2006年
代表者	代表取締役社長　西本直樹
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 2000万円／ 65名（2024年6月時点）
問い合わせ	株式会社ニチレイアウラ https://www.nichirei.co.jp/aura