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情報掲載期間:2019年11月21日~2019年12月18日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

システム企画(経営企画室内のIT戦略推進として新体制となります)

フレックス 週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

IT戦略推進チームでは、「アプリ」「インフラネットワーク」「ヘルプデスク関連」などのシステム構築・バージョンアップ・カスタマイズをディレクションしています。また、開発は外部や業務委託に依頼することも多く、社内ユーザー部門のユーザー要求、要件定義のとりまとめや開発ベンダーとの折衝、納期までの工程管理も行ないます。

<具体的な仕事の流れ>
・企画業務
▼社内各署の担当者から、システムに関する“現場の声”をヒアリング。
▼ヒアリング後に浮き彫りになった課題に対し、解決に向けて企画に落とし込む。
▼経営層に提示し、方向性が定まったら、優先順位の高いものからプロジェクト化。

・プロジェクト推進業務
▼業務を洗い出し、要件定義の取りまとめ及び、ベンダーに業務を割り振る。
▼プロジェクトの進捗管理と、納期までの工程管理。
※基幹システムの運用・保守、新規システムの導入、ヘルプデスク業務の運用管理がメイン。実際にコーディングしていただくことは有りません。

適性に合わせ、企画業務かプロジェクト推進業務のどちらをお任せするか決定させていただきます。

~ここがポイント~
★最新の技術も取り入れたいと考えています。
成長企業ゆえ、新しいテクノロジーの導入にも積極的です。パフォーマンスの向上に繋がるモノであれば、積極的にコストを投下。ブロックチェーンやAIなど最先端の技術に興味を持てる方には、面白い環境だと思います。

この求人のポイント

常駐先でのプロジェクトマネジメントに物足りなさを感じているなら、当社の“ITコンサルタント”になりませんか?

今ご覧の『エン転職』をはじめ様々なプロダクトを持つエン・ジャパン。2018年には東証一部上場を果たし、HRテック関連のサービスも複数ローンチしており、注目されています。

お任せするのは、社内システムの“課題”を現場の声から洗い出して現実的なIT企画として落とし込み、経営層へ提示した上でプロジェクトを推進していくことです。成長を緩める気はないゆえ、新しいテクノロジーへの投資には積極的。新システムの導入に関しても、今後はブロックチェーンやAIなどトレンド領域への挑戦も視野に入れています。

自社システムに関わるので、どれくらい効率化できたか・コスト削減できたかなどの“成果”は日々社員の日報などから知ることができます。汎用性のある企画であれば、国内外に14あるグループ各社に展開していくことも考えています。

自ら企画したシステムがHR領域の未来を変える。そんなこともあるかもしれません。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
《業界未経験、第二新卒、歓迎!》
■システム開発のプロジェクトマネジメント経験
※学歴、過去の雇用形態は問いません。

~こんな方と一緒に働きたいと考えています~
□本質的な課題を特定し、解決に導く仕事がしたい
□解くべき問題の難易度は、高いほうが燃える
□最新のエンタープライズ領域のITテクノロジー・ツールを社内に置き換え、提案したい
給与 月給27万5000円以上+賞与年2回
※上記金額には45時間分の固定残業代(7万1000円以上)を含みます。万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 20F
※転勤はありません。
勤務時間 フレックスタイム制
※標準労働時間1日8時間。コアタイム11:00~15:00、フレキシブルタイム8:00~22:00。
休日 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率99%)
└毎年40名以上の社員が産休・育休を取得。また、2018年度は19名の方が産休・育休から復帰し時短勤務制度を利用しています。
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■決算賞与(年1回/業績による)
■退職金制度(株式付与型)
⇒一定条件を満たす社員に対して付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2018年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当(上限月3万円)
■役職手当
■子供手当(月5千円/人)
■結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度

<キャリア形成に役立つ各種制度>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年間で20人以上の異動実績あり)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

働くオフィス環境 ・インプットに最適な最新図書をラインナップした社内図書館
・iPhoneユーザーにはAndroid支給(もちろん逆もOK!)
・木目調のテーブルが並んだリラックス感溢れるミーティングスペース
・社内販売のランチあり(日替わりで違うメニューが販売されます)

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2019年3月末時点)/
【連結】3351名
【単体】1506名
(2019年3月末時点)
【連結】
487億3300万円(2019年3月期実績)
407億1000万円(2018年3月期実績)
317億1900万円(2017年3月期実績)
261億3500万円(2016年3月期実績)
196億2392万円(2015年3月期実績)

【単体】
365億1900万円(2019年3月期実績)
314億3700万円(2018年3月期実績)
235億2000万円(2017年3月期実績)
178億6900万円(2016年3月期実績)
127億2500万円(2015年3月期実績)
【連結】
97億3600万円(2018年3月期実績)
68億4800万円(2017年3月期実績)
50億4700万円(2016年3月期実績)
42億5900万円(2015年3月期実績)

【単体】
89億7800万円(2018年3月期実績)
64億4400万円(2017年3月期実績)
44億9600万円(2016年3月期実績)
37億3000万円(2015年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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