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情報掲載期間:2019年10月17日~2019年11月13日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

社内SE(RPAなどを用いた業務効率化を推進します)

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

あなたが配属されるのは、経営企画室 DX推進チームです。ロボットなどを用いて業務効率化を進めていくために、企画開発をお任せします。

>>組織の成長を後押しする、“要”となるポジション。
毎年右肩上がりで成長を続けており、2019年3月期の連結売上は487億3300万円。当社が大事にしている「入社後活躍」の考え方を広めていくためには、社員一人ひとりがコア業務に集中できる環境を整えていく必要があります。そこで、ロボットを活用して業務効率化を進めていく考え。現場へのヒアリングや課題抽出、システムの企画、要件定義など、上流から携わります。

>>業務を通して「課題解決」のスキルが身につきます。
まずは現場でヒアリングを行ない、現場社員がどんなことに困っているのかを探るところからはじまります。たとえ効率の悪いフローでも、現場ではそれが当たり前になっていることが多いです。「もっとこうしたら効率アップにつながるのでは」と仮説を立ててPDCAを回すことで、スキルが磨かれます。

>>ユーザーが社内にいるため、声がダイレクトに聞けることも、醍醐味。
システム導入後には、現場社員へのヒアリングを行なう機会を設けることもできます。また、全社員が毎日記入する日報にて、意見や感想を知ることも。「前よりも効率よく仕事が進められる」などの声を聞けるので、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。

>>まずは保守運用などのカンタンなところからスタート。
入社後はまず、すでに開発されたシステムの保守運用といったカンタンなところからスタート。先輩社員がついて仕事の流れを教えていきます。その後、新しいシステムの企画開発もお任せしていく予定です。

※手がけるのは、BizRobo、WinAutomation、kintone…など。

この求人のポイント

『エン転職』をはじめ、様々な事業を展開しているエン・ジャパン。東証一部への上場を果たし、LINEとの提携による『LINEキャリア』もスタート。右肩上がりの成長を続けている一方、複数のシステムが存在しており、複雑な業務フローになっている現状があります。

会社としてさらなる成長を遂げ、我々が掲げる「入社後活躍」という考え方を世界に広めるためには、業務効率化が不可欠。社員一人ひとりがコア業務に集中できる環境をつくることが、社内SEとしての重要なミッションです。

お任せするのは、RPAなどのテクノロジーを活用した業務改善の企画開発。現場へのヒアリングや課題抽出から、システム企画、要件定義など上流工程から携わります。仮説を立てPDCAを回していくことで、業務効率化を進めていきます。

システム導入後に、現場社員の声をヒアリングする機会もあります。エンドユーザーが社内にいるからこそ、自ら企画したシステムを効果検証することができるのです。自らの企画を社内改善に活かし、新たなキャリアパスを手にしませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<業界未経験、第二新卒、歓迎します!>
■システム開発の実務経験をお持ちの方(言語・経験年数は不問)
※学歴や過去の雇用形態などは問いません。

……こんな方と一緒に働きたいと考えています……
□ 手を動かすだけでなく、企画などにも携わりたい方
□ 前向きな姿勢で物事に取り組むことができる方
□ より自分の介在価値を感じられる仕事がしたい方
給与 月給27万5000円以上+賞与年2回
※上記金額には45時間分の固定残業代(7万1000円以上)を含みます。万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 33F
※転勤はありません。
勤務時間 フレックスタイム制
※標準労働時間1日8時間。コアタイム11:00~15:00、フレキシブルタイム8:00~22:00。
休日 <年間休日120日以上!>
■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率99%)
└毎年40名以上の社員が産休・育休を取得。また、2018年度は19名の方が産休・育休から復帰し時短勤務制度を利用しています。

※5日以上の連続休暇を取得することができます。
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■決算賞与(年1回/業績による)
■退職金制度(株式付与型)
⇒一定条件を満たす社員に対して付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2018年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当(上限月3万円)
■役職手当
■子供手当(月5千円/人)
■結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度

<キャリア形成に役立つ各種制度>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年間で20人以上の異動実績あり)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

働くオフィス環境 ■社内の雰囲気
男女比率は1:1。新卒と中途の比率も1:1です。チームリーダーも20代中盤~後半が多く、マネージャーも30代前半と上司との年齢が近いのが特徴です。また、女性の管理職も多数活躍しています。何でも話し掛けやすく相談しやすいので、安心してスタートをきれるでしょう。

▼業界勉強会や研修も頻繁に開催。またロジカルシンキングやタイムマネジメントなど様々なノウハウが学べるオンライン講座を無料で受講することもできます。向学心をお持ちの方にピッタリな環境です。

★社内の雰囲気が分かる社内報も公開中!
https://www.en-soku.com/

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2019年3月末時点)/
【連結】3351名
【単体】1506名
(2019年3月末時点)
【連結】
487億3300万円(2019年3月期実績)
407億1000万円(2018年3月期実績)
317億1900万円(2017年3月期実績)
261億3500万円(2016年3月期実績)
196億2392万円(2015年3月期実績)

【単体】
365億1900万円(2019年3月期実績)
314億3700万円(2018年3月期実績)
235億2000万円(2017年3月期実績)
178億6900万円(2016年3月期実績)
127億2500万円(2015年3月期実績)
【連結】
97億3600万円(2018年3月期実績)
68億4800万円(2017年3月期実績)
50億4700万円(2016年3月期実績)
42億5900万円(2015年3月期実績)

【単体】
89億7800万円(2018年3月期実績)
64億4400万円(2017年3月期実績)
44億9600万円(2016年3月期実績)
37億3000万円(2015年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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