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情報掲載期間:2019年4月22日~2019年6月2日

情報提供元:エン転職

三光ソフラン株式会社

正社員

積算スタッフ|退職金や家族手当あり。4年連続決算賞与支給!

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

お任せするのは、木造アパートやマンション、簡易宿所などの建築物の”原価”を計算する積算という仕事。建築図面を見てどんな資材がどれくらい使われるのかを調べ、その建物をつくるのにいくらかかるかを調べます。半年から1年をかけ、図面の読み方や建築の知識などを学ぶので、未経験でもご安心を。

<そもそも積算ってどんな仕事?>
積算とは、建築図面からどんな資材がどれだけ使われているかを拾い出し、総額でいくらになるのかを計算する仕事です。「柱が○本、床材が○平米分、タイルが○枚…」といった感じで数量をチェックし、資材の原価と掛けあわせていきます。最終的に算出した数字が元になり、原価が確定します。

【積算の流れ】
▼まずは打ち合わせましょう。
図面が完成したら、営業や設計、施工管理と打ち合わせします。その際「高低差があるから水道の引き込み費用が発生する」など、積算の観点から注意点を共有。こうした打ち合わせを3,4回ほど実施します。

▼そして、拾いましょう。
どの資材がどれだけ使われるかを調べることを「拾い出し」といいます。数量を拾い出したら、数字をかけ合わせて原価を算出。Excelにまとめれば自動計算で出てくるので、慎重に数字を入力すればOKです。

▼チェックしましょう。
施工管理が資材を発注したら、当初の計算とズレがないかをチェック。施工中に1件あたり50回ほどの発注処理が発生。専任スタッフがメインに担当しますが、適宜フォローを行ないます。

⇒上記のような業務が、30件ほど同時に進行。着工前の打合わせ、確認申請等で2~3ヶ月ほど、着工から竣工までで5~6ヶ月ほどの期間がかかります。建築中に変更が生じた際は、その都度計算し直します。

この求人のポイント

【謎】パッと見、同じ家に見える2枚の図面。でも原価が50万円も違う。なぜ?【謎】コンセントを3つも増やしたのに原価に大きな変更はありませんでした。なぜ?

実は最初につくった図面から、正式に設計した図面になると必要な金額が全然違う…なんてことは、この世界ではよくあること。でもパッと見ではそれがわからない。そこで、図面に潜むお金のナゾを解き明かすのが、三光ソフランの積算スタッフです。

たとえば1つ目の【謎】については、法律上で屋根のカタチを複雑にする必要があり、余分な費用がかかるから。2つ目については、コンセントを3つ増やすことは他の箇所に比べると手間が少ないから。そう、こんな風に建物の価格は、ナゾだらけなのです。

金額の差を聞いて驚いた営業担当も、積算の説明を聞いて「これでお客さんに説明ができる!」と納得。使われる資材の種類や量をチェックし、Excelを駆使して金額を計算する…そんなお金のナゾ解きが、建築プロジェクトを前身させるのです。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【職種・業界未経験、第二新卒を歓迎します】
■特別な応募資格はありません。積算の実務経験も建築の知識も不要。入社後にイチから身につけることができます。
※学歴や転職回数などは不問です。
給与 月給25万円以上
※上記には45時間分の固定残業代(5万4700円~)を含みます。超過分は別途時間外手当を支給。
※上記給与の他、資格手当・役職手当を付与いたします。
※スキル・年齢などを考慮し、加給・優遇いたします。
勤務地詳細 本社/埼玉県さいたま市大宮区大成町1-246
※転勤はありません。
勤務時間 8:45~18:00(実働1日8時間)
休日 週休2日制(水曜定休、他月4日)
■夏季休暇(4日)
■年末年始休暇(7日)
■有給休暇
■慶弔休暇
★夏季休暇は、各自の仕事の状況に合わせて、7月~9月の間で自由に取得できます。
福利厚生 ■給与改定年1回
■賞与年2回(6月・12月/昨年度実績:2.5ヶ月分)
■決算賞与1回 ★4年連続支給実績あり!※業績による。
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当(固定残業超過分)
■役職手当
■出張手当
■家族手当(子一人につき月5千円 ※4名まで)
■資格手当(宅地建物取引士:月1万円、1級建築士:月1万円、2級建築士:月5千円)
☆宅地建物取引士試験合格者には、【10万円】の報奨金が送られます。
■食事券(コンビニ等で利用できる食事券を半額会社負担で購入できます。最大月3500円)
■社員旅行(ハワイやラスベガス、オーストラリアなど希望地を選択して旅行に行くことができます!候補地も社内投票で決めます!)
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■住宅購入時やリフォーム時の割引制度
■某有名テーマパーク招待券(社員の家族分支給)
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

教育制度 入社後は、まず三光ソフラングループをはじめ会社のことを知ってもらうことからスタート。その後、積算業務や支払い業務などを実際の業務をやってみながら、わからない部分や自信のない部分を質問してもらい、徐々に経験を積んでいきましょう。また、他部署との打ち合わせにも少しずつ参加してもらい、業務の流れを掴みます。ひとり立ちまでは半年から1年ほどを想定。少しずつできることを増やしていってください。

会社について

三光ソフラン株式会社

事業内容 ■宅地建物取引業
■アパート・住宅・店舗の建設コンサルタント
■建築工事の請負
■リフォームの請負
■資産(土地・建物など)有効活用の企画・調査およびコンサルティング業務
■医療介護施設の運営とコンサルティング
■不動産管理のコンサルティング業務
■不動産の賃貸借
【免許】
特定建設業埼玉県知事許可(特-29)第62213号
宅地建物取引業国土交通大臣免許(3)第7691号
一級建築士事務所埼玉県知事登録(3)第9644号
設立 2008年1月
※ホールディングス化により分社化しました。
代表者 代表取締役社長 胡 平
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5000万円/
96名
126億円(2018年8月期実績)
105億1600万円(2017年8月期実績)
104億5900万円(2016年8月期実績)

問い合わせ

三光ソフラン株式会社

http://www.sanko-soflan.co.jp

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