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情報掲載期間:2019年10月10日~2019年11月20日

情報提供元:エン転職

株式会社京進

正社員

個別指導塾の運営スタッフ│◎生徒も社員もひとりひとりを大切に(年間休日123日)

未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

個別指導塾である京進スクール・ワンの各校にて、時間割の作成や進路相談、アルバイト講師への初期研修、保護者に対する進路相談などを幅広く手がける仕事です。入社後はOJT研修ですが、各業務のマニュアルもありますのでご安心を。途中入社の場合、入社1年ほどで教室長になっている社員も多く、キャリアアップを望む方に最適な環境です。

【具体的な仕事内容】
▼生徒に対する業務
通塾目的(基礎学力の徹底、進学校への受験など)に合わせた時間割の作成や進路相談、成績の管理、配布物の準備などを行ないます。

▼アルバイト講師に対する業務
新入社員には教室の案内や業務内容を説明。このほか、初期研修やその進捗確認なども行ないます。

▼保護者に対する業務
進路相談をするほか、面談では学力の推移や授業の様子などを報告します。

<主な1日の流れ>
▼13:45/始業。教室長と来客や授業予定などのミーティング、配布物の準備なども実施。
▼16:50/生徒のお出迎え(生徒が気持ちよく授業に入れるよう明るい対応をしましょう)。
▼17:00/授業開始。ブースを回り、授業の様子を確認。必要に応じて指導します。
▼18:30/お見送り&お出迎え。帰宅・来校する生徒が重なる賑やかな時間帯です。
▼19:00/講師の初期研修、保護者懇談など。
▼21:20/全ての授業が終了、お見送りへ。お迎えにきた保護者と会話することも。
▼21:45/授業の様子や学習状況などを講師からヒアリング。日報を記載して業務終了です。
▼22:30/退社。

<入社後は>
まずは当社独自の学習法である『リーチングメソッド』について学びます。その後は、業務の進め方や生徒との接し方などを教わる研修へ。OJT研修以外にも多くのカリキュラムがあり、1年のうち約20日以上が研修となる予定です。

この求人のポイント

教室運営の仕事には生徒への気配りや心配りが欠かせません。元気のない子には「何かあったの?」と声をかける。悩みを聞けば、心が軽くなるように言葉を返す。生徒ひとりひとりが笑顔でいられるように。そんな優しさが必要な仕事だからです。

その役割を全うするためにも、どのような環境で働くかは大事なポイント。長時間労働や少ない休みなど、ハードな環境では周囲に目を向ける余裕が生まれません。

2016年、2018年にはホワイト企業アワードなど、様々な受賞歴もある京進。お休みは年間123日のため、フレッシュな状態で生徒に向き合える環境があるのです。

あなたが働く京進スクール・ワンは講師1名に生徒2名の個別指導塾。1人で通塾する子も多いので、運営スタッフは生徒にとって大きな存在です。自分を気にかけ、ポジティブな気持ちにしてくれる。その安心感が塾通いの楽しみに繋がります。

各校に配属される運営スタッフは1~2名。少数だからこそ、あなたの働きぶりが教室全体に影響を与えます。生徒に優しい教室を、自分の手でつくってみませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
【四大卒以上。未経験OK!第二新卒歓迎です】
■35歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため、年齢制限を設けています)
給与 月給22万4000円以上
※上記の月給額は大卒初任給額です。能力などを考慮して決定します。
※月給には1日の所定労働時間の始業前30分または、終業後30分についての一律固定残業代(2万2000円/10時間分)が含まれています。
※固定残業代の超過分は別途支給します。
勤務地詳細 関東、東海、関西にある各拠点
※希望勤務地を考慮します。U・Iターン歓迎です。

【関東】
東京都/江戸川区、品川区
神奈川県/川崎市

【東海】
愛知県/名古屋市、春日井市など
三重県/桑名市

【関西】
滋賀県/大津市、草津市、近江八幡市、米原市など
京都府/京都市、京田辺市、長岡京市、向日市など
大阪府/大阪市、堺市、高槻市、東大阪市など
兵庫県/神戸市、西宮市、宝塚市、尼崎市など
奈良県/奈良市、橿原市、生駒市、香芝市など

<詳細な住所は下記ページよりご確認ください>
http://www.kyoshin.co.jp/s1/school/
勤務時間 13:45~22:00(実働7時間30分、休憩45分)
◎残業ほぼナシ(月20時間程度)。火曜日と金曜日は残業をしない『はよ帰ろうDAY』!
◎定時の30分後に社内システムが自動でシャットダウン。長時間残業とは無縁です。
休日 【1年に123日のお休みあり(年間休日118日+計画年休5日)】
週休2日制(月8~13日)※日曜日、他週1日/シフトにより取得
祝日
GW休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休暇(取得実績あり)
育児休暇(男女ともに取得実績あり ※女性社員の取得率は100%、復職率は85.7%)
介護休暇
冬季休暇
半日休暇
特別休暇
育児サポート休暇(誕生日や学校イベントの日に有給休暇の取得を推奨しています)
WLBサポート休暇(友人の結婚式や親孝行のための有給休暇の取得を推奨しています)
福利厚生 昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月、12月)
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
交通費支給(月3万8000円まで)
業務手当
役職手当
時間外手当(固定残業代の超過分を支給)
各種研修制度(研修旅行/年1回、階層別研修など)
資格取得支援(保育士をはじめとする業務関連の資格取得に向けた受験・講座費用を支援)
家族手当(扶養家族1名につき/月1万円)
社員持株会
財産形成貯蓄制度
住宅取得援助
クラブ活動(フットサル、ゴルフなど)
保養所(エクシブ ※全国に40ヶ所以上あり)
永年勤続者慰労旅行(勤続10年ごとに旅行券を支給。別途、10日間の休暇を付与します)
慶弔見舞金
退職金(勤続3年以上)
時短勤務制度(小学6年生まで)
子育て応援祝い金(入学・成人の際に5万円を支給 ※最大20万円)
介護休業制度(最大93日間の介護のための休職制度)
※上記のほか、新生活応援金制度、学費割引制度などが多数あり!
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 日々の業務についてはOJT研修を中心に覚えていただきます。既存メンバーが各業務の進め方や生徒との接し方などを丁寧に教えますのでご安心ください。また、1年のうち約20日以上を社員研修にあてている当社では、さまざまな知識・スキルを身につける機会が豊富にあります。たとえば、自立型人間育成『リーチング』、アメーバ経営、経営品質向上基礎、社内経営セミナー、次世代リーダー、組織理解、MBA研修などを受けることが可能です。
キャリアパス 副教室長⇒教室長というのが一般的なキャリアパスです。平均1年ほどで教室長になっているメンバーが多くいます。教室長になった後は、複数のスクールをマネジメントするスクール統括や、フランチャイズ事業部における仕事など本部社員ならではのポジションに就く道も。結婚・出産を機に運営スタッフから人事や保育園の園長にキャリアチェンジした社員もいるなど、多彩なキャリアが描ける環境です。

会社について

株式会社京進

事業内容 幼児から小中高校生対象の学習塾
個別指導教室
英会話教室
ネット学習事業
個別指導教室のフランチャイズ事業
日本語教育事業
保育事業
介護事業
国際人材交流事業
フードサービス事業
ほか
設立 1981年4月(創業/1975年6月)
代表者 代表取締役社長 福澤 一彦
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3億2789万円/
747名(単体)、1463名(連結)
※2018年5月末時点
【単体】
124億2000万円(2019年5月期実績)
119億7800万円(2018年5月期実績)
111億7200万円(2017年5月期実績)

【連結】
201億5100万円(2019年5月期実績)
179億2700万円(2018年5月期実績)
135億1300万円(2017年5月期実績)

問い合わせ

株式会社京進

https://www.kyoshin.co.jp/kyookan/

株式会社京進

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