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情報掲載期間:2021年1月28日～2021年3月24日

情報提供元:エン転職

株式会社MAST

正社員

児童指導員 ◎残業月10時間以内 ◎完全週休2日制◎年間休日120日以上！

週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

発達障がいを持つ児童向けの教室『コペルプラス』。あなたには、子どもたちの個性に合わせた療育（レッスン）の指導員として、一人ひとりに寄り添った成長支援をお任せします。子どもたちや親御さんに喜んで頂ける施設になるよう、業務フローや雰囲気づくりを一緒に行なっていきましょう。

＜『コペルプラス』の療育って？＞
0～6歳までの発達障がい児や発達の遅れが気になるお子さまを対象とした、療育（レッスン）を行なっています。コペルプラスでは、「できないことの訓練」よりも「できないことの背景に存在する課題」に焦点をあて、子どもの能力自体を引き出すことが何よりも重要だと考えています。「いやでもがんばる」ではなく「楽しいからやりたい」ものであり、子どもたちが自発的に取り組む姿勢を身につけ、自ら能力を伸ばすことを目指しています。

＜具体的な業務内容＞
子ども一人に対して、1回のレッスンは60分。1日3～4コマを担当していただきます。基本的には1対1の個別レッスンですので、一人ひとりとしっかり向き合い、レッスンに集中することができます。

◆業界トップレベルの教材数
「幼児教室コペル」での経験をもとに開発されたオリジナル教材は、2000種類にも及ぶ豊かなバリエーション。「1回使用したら、同じものは使わない」という方針のもと、毎回新しい刺激で楽しく学ぶことができます。

※研修については、下記「研修制度」をご覧ください。

この求人のポイント

当社が運営する『コペルプラス』の児童発達支援教室。ここでは発達障がいを持つ児童に対し、「できないことを克服するための“訓練”」ではなく、「一人ひとりの良さや得意なことを伸ばせるケア」を通して、子どもの意欲を引き出す“療育”を行なっています。

今回お任せするのは、上大岡教室と東戸塚教室の『コペルプラス』。発達障がいを持つ子ども達の役に立ちたいと会社をつくり、『コペルプラス』のフランチャイズとして教室運営を始めたのです。少数精鋭で代表との距離も近く、「働きやすい会社にしていくために、現場からどんどん意見を出してほしい」と、社員の声をとても大切にしています。

また、完全週休2日制で年間休日120日以上、残業は月10時間以内としっかり体を休められ、子どもと全力で向き合う余裕を持つことができる環境です。子どもを間近で見守り、小さな変化や成長に気づけるなど、自分の仕事の意義を感じる機会もたくさんあります。ぜひ、経験や資格を活かして、教室を一緒に盛り上げていってください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
■学歴不問＜職種・業種未経験者・第二新卒者、社会人未経験者、歓迎！＞
◎保育士資格または教員免許または児童指導員任用資格をお持ちの方。

※転職回数不問。
※就業ブランクがある方も歓迎します。
※資格は持っているけれど、実務経験はないという方も歓迎！
※入社時の研修が充実しています。
給与 月給22万円～35万円＋賞与あり＋各種手当
※上記給与には、みなし残業代（10時間分／1万3000円以上）を含みます。超過分は別途支給します。
※経験・能力などを考慮した上で決定します。
※保育士手当　4万円/月（保育士資格をお持ちの方に別途支給）
勤務地詳細 ■『コペルプラス』上大岡教室
神奈川県横浜市港南区上大岡西1-3-25 第7オーヴァルビル2F

■『コペルプラス』東戸塚教室
神奈川県横浜市戸塚区川上町88-18 第8笠原ビル3階
勤務時間 9：30～18：30（実働8時間）
※残業は月10時間以内です。
※充実したレッスンプログラムと豊富な教材が整っていますので、自分たちで教材をつくることなどはなく、持ち帰り仕事もありません。
休日 ＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（曜日はシフトによる）
■祝日
■年末年始休暇（5日）
■夏季休暇（3日）
■GW休暇
■有給休暇
■産休・育休
福利厚生 ■賞与あり（業績インセンティブとして支給）
■交通費支給（月3万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分を別途支給）
■住宅手当（月1万円）
■教室内禁煙
■制服貸与
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

研修制度 入社後まずは、2週間の本部研修を受けていただきます。その後、約2週間は教室で模擬練習やeラーニングなどを通して、知識やスキルを学んでいただきます。研修では、『コペルプラス』の療育理念や発達障がいについての知識、たくさんある教材をどう使ってレッスンを行なうのか、話し方や目配りの仕方、子どもや親御さんとの接し方まで丁寧にお教えします。

一人立ちしてからも、半年に1回のペースで本部研修があります。新しい教材を使ったレッスンの研修や、ステップアップのための研修を行ないます。指導員としての経験を積んだ後は、児童発達支援管理責任者へキャリアアップも可能です。資格取得に向けたサポートもいたします。
配属部署 代表自身、現場の意見を教室づくりや働きやすい会社づくりに取り入れていきたいと考えています。それに代表との距離も近く、すぐに意見やアイデアを伝えられる環境です。新人だからと遠慮する必要も全くありません。「もっとこうした方がいいのでは？」など、どんどん意見を発信してください。みんなで力を合わせて、いい教室にしていきましょう！

会社について

株式会社MAST

事業内容 ■児童発達支援事業
設立 2019年5月
代表者 代表取締役　藤原 慎太郎
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

800万円／
11名（2021年1月現在）
問い合わせ

株式会社MAST

https://copelplus.copel.co.jp/

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