正社員
子ども発達教室の先生◆残業少なめ／持ち帰り仕事ナシ／年休120日以上／賞与年2回／時短勤務可
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年6月6日～2024年7月3日
情報提供元:
株式会社LITALICO
仕事内容
お子さま一人ひとりの特性に合わせた成長支援がミッション。児童発達支援事業／放課後等デイサービス「LITALICOジュニア」にて、カリキュラム作成や授業をお任せします。先輩社員と相談しながら授業を実施できるほか、専門研修が充実しており未経験者も多数活躍中です。
■『LITALICOジュニア』とは？
発達が気になる0歳～18歳までのお子さまを対象に、発達や成長ステップに合わせた学びの場を提供しています。カリキュラムや学習方法は完全オーダーメイド。個別の指導計画をもとに、お子さまの可能性を拡げるお手伝いをします。
■10人いれば、10通りの授業があります。
各教室に専門知識を有したメンバーがいるため、みんなで協力しながら支援計画を作成（3ヶ月ごと）。それをもとに日々の授業を行ないます。ひとりのお子さまを、複数の先生で担当するため、「この案はどうだろう？」と色んなアイデアを出し合いながら進められます。
■指導そのものは難しくありません！
読み書きの練習や、表現力を広げるものなど、未就学児～小学校高学年までの学びがメイン。成績アップや受験が目的ではないため、先生自身が勉強が得意である必要はありません。どうすればお子さまに夢中になってもらえるかを考え、お子さまの「できた！」の笑顔を引き出していきましょう。
◯1クラスの人数は基本的に1～6名程度です。
＜勤務例＞
▼9時／出勤・指導準備
▼11時／保育園に訪問支援
担任の先生と連携して保育園での集団生活をサポート
▼12時／みんなでランチ
▼14時／指導開始
マンツーマン支援と集団の中で安心安全に過ごせる時間を組み合わせて支援
▼18時／業務終了
持ち帰り仕事やサービス残業は禁止
この求人のポイント
「やった！できた！」
――という子どもたちの笑顔や成長を、何度も目にできる日々。子どもたちの可能性を広げるお手伝いをするのが、私たちのお仕事です。
たとえば、「お友だちと遊びたい！」を叶えるために「あそぼ」と肩をトントンするときの力の入れ方を教えたり、「自分の気持ちを伝えたい！」を叶えるため、おもちゃを使って「ちょうだい」と言う練習をしたり。「工作をやりたい！」を叶えるために、指先の運動から始めることも…。
これだけ子どもたちに寄り添えるのは、先生である私たちがゆとりをもって働けているから。たっぷり休めるのが魅力で、年間休日は120日以上もあります。
また、ITシステムを活用しており、教材づくりなどの負担はナシ。持ち帰り仕事もなく、残業も少なめ。「この日までにやらなきゃ…」なんて大変さとも無縁なんです。
この働きやすさから、私のほかにも元教員や元保育士の先輩がたくさん。もちろん、完全未経験の方も多くいます。「子どもと接する仕事が好き」という方こそ、ピッタリな環境ですよ！（中途入社2年／Aさん）
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK 以下のいずれかに当てはまる方 ■児童発達支援管理責任者 ■保育士、幼稚園教諭、小・中・高教員免許、社会福祉士、精神保健福祉士、臨床心理士、公認心理師、理学療法士、言語聴覚士、作業療法士、児童指導員任用資格の資格・免許をお持ちの方 ■教育・社会・心理・福祉系の学部・学科を卒業した方 ■児童福祉サービス（児童館などが該当します）で5年以上の経験のある方 ☆職種・業種経験、学歴は不問です。 障害福祉の現場での実務未経験で入社したメンバーが、充実した研修を経て一人前の先生に成長しています。 ☆こんな先輩社員が活躍中！ 元保育園の先生や学校教員、作業療法士など、未経験で入社したメンバーが活躍中！ ☆将来のキャリア 入社3年でエリアSVになった方や、入社4年で事業部HRマネージャーになった方、入社3年で他事 業部拠点長になった方も。キャリアアップのチャンスが豊富です。 |
| 給与 | 月給25万3400円～34万4200円（一律支給の手当を含む） ※上記月給には、固定残業代（20時間分／3万3900円以上）が含まれています。時間超過分は追加で支給。 ※経験・能力を考慮し、相談のうえで決定。 ★想定年収：325万円～475万円 （年2回賞与を含む。評価・支給は半期毎に実施） ★神奈川エリアは、月給27万1700円（固定残業代20時間分／3万6300円含む。超過分は追加で支給）。想定年収375万円～ 児童発達支援管理責任者の要件をお持ちの方は、月給30万8400円～となります |
| 勤務地詳細 | 24年夏に東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・愛知県・大阪府・福岡県・兵庫県エリアで新規オープニング予定！ ■東京都 自由が丘、お茶の水、板橋、巣鴨、池袋西口 ■神奈川県 二俣川、新杉田、金沢文庫、東戸塚、東戸塚駅前、綱島、新横浜、新横浜、横浜東口、反町、横浜西口、たまプラーザ、関内、桜木町、センター南、大船、溝ノ口、川崎砂子、川崎、中野島、武蔵新城、鶴見 ■埼玉県 大宮、中浦和、さいたま宮原、南越谷、越谷、戸田公園、春日部、所沢、新所沢、川口、鳩ヶ谷、ふじみ野、わらび ■千葉県 行徳、本八幡、松戸、幕張本郷、千葉 ■茨城県 つくば桜、つくば ■愛知県 新瑞橋、名古屋伏見 ■静岡県 静岡 ■大阪府 堺東、京橋 ■京都府 烏丸、三条 ■三重県 四日市 ■兵庫県 西宮、姫路 ■福岡県 福岡中央 |
| 勤務時間 | 1ヶ月変形労働時間制（8:00～21:00間で平均実働1日8時間） ■例 児童発達支援 平日：9:30～18:30／土日：9:00～18:00 放課後等デイサービス 平日：11:00～20:00／土日：9:00～18:00 ※勤務時間は相談可能。配属先により変動有。 ※残業は月20時間以内の方が多数です。 |
| 休日 | ＜年間休日120日以上＞ ■月8～10日 └土日祝含むシフト制（※教室・時期により固定休有） └毎月カレンダーの土日祝の日数分休暇有。長期休暇以外にも連休取得可。 ■有給休暇（入社初月に付与） └有給休暇は時間単位での取得が可能。 ■ライフサポート休暇 （有休とは別の特別休暇制度。年間最大7日付与 ※1時間単位又は1日単位で取得可） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後・育児休暇（取得率は100％です） └産休明けは時短勤務可能。家庭と仕事を両立する社員が多数在籍。お子さまの行事やお迎えなど、カバーし合いながら調整可能。 ■忌引休暇 ★持ち帰り仕事なし！ 遅くとも21時にはPCシャットダウン。仕事の持ち帰りは不要です！ |
| 福利厚生 | ■給与改定年2回（4月・10月） ■賞与年2回（5月・11月） ■社会保険完備 ■勤務時間選択可 └週40h（週5日）・週35h（週5日）・週32h（週4日）から選択可（一部規定有） ■育休延長・時短勤務延長制度 └本人又はパートナーの出産時性別不問で育児休業取得可。2歳～最長小学校就学前まで延長可（保険適応範囲などは法規定による） ■パートナーシップ制度対象拡大 └同性パートナー、事実婚も忌引休暇、介護・育児休業対象 ■健康診断無料 ■インフルエンザ予防接種費用負担 ■社内公募制度（他事業部へキャリアチェンジ可） ■社内表彰制度（年1～2回、実践例の報告や表彰有） ■カムバックエントリー制度 └留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても復帰可 ■兼業制度 └同業他社を含む副業可（育休中の兼業可） ■確定拠出型年金制度 ■従業員持株会 ■ベネフィットサービス（TJK） ■交通費支給（上限5万円／月） ■服装自由 ■各種社内勉強会有 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 研修体制 | ＜多角的な研修で、基礎から学べます！＞ 座学や実技指導、OJT研修など充実のプログラムで独り立ちを目指せます。事業部紹介や教室見学を経て、実技指導を実施。子どものいる社員の協力を得て、本番さながらの指導を経験できます。 ※特定の年齢の子どもとしか関わったことがない方、全く関わったことがない方も、具体的なアドバイスをもとに学べる環境です。 ※3週目以降は教室配属ですが、先輩の指導のもと無理なく実践に移れますのでご安心ください。その後も1ヶ月、3ヶ月ごとにフォローアップ研修を実施します。 ※教室長研修、児童発達支援管理責任者研修、チューター研修といった研修も充実しており、入社後のスキルアップも可能です。 |
|---|---|
| 配属部署 | 一緒に働く社員の前職は、学校教員や保育士、幼稚園教諭、塾講師などさまざま。オープンに情報を共有しあい、互いの良いところを尊重し合って支援する社風です。 例えば、口に出して自分の意見を伝えることが苦手なお子さまに対して、スタッフ全員で付箋をつかったコミュニケーションをしました。次第にクスッと笑ってくれたり、積極的に話しかけてくれるようになったり。ひとりでお子さまと向き合うのではなく、どうやったら楽しんでもらえるかを考え、チームで取り組んでいます。 そのため、プログラムの設計に困ったときはケース会議で相談したり、他のお子さまの事例を共有してもらったり、一緒に「できる方法」を探す文化が根付いています。 |
会社について
株式会社LITALICO
| 事業内容 | 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他 <社名の由来> 関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 文洋 |
| 上場分類 | 公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 4億5,600万1,225円／ |
| 問い合わせ |
株式会社LITALICO http://litalico.co.jp/ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |