情報掲載期間:2024年9月19日~2024年10月30日
株式会社星野リゾート
仕事内容
星野リゾートが展開する温泉旅館『界』のフロントからレストランの配膳など、施設運営全般をお任せします。フラットな組織文化のもとで、手を挙げれば色んなことに挑戦できる環境です。
~『界』とは?~
ご当地の魅力に出会える「王道なのに、あたらしい。」温泉旅館。現代に合うくつろぎを追求した和の空間、土地ごとの風情や、四季の美しさを織り込んだ体験を提供しています。
【具体的な仕事内容】
■フロント(チェックイン・チェックアウト)
■お食事の提供
■プロジェクト業務
■客室清掃
■調理
星野リゾートでは、手を挙げて参加するプロジェクトを複数用意しています。たとえば、出勤スケジュールを組むチームや、地域の特性とあわせた魅力を作るチーム、広報として取材を担当するチームなど。旅館の経営戦略から関わることができる仕事です。
※チームメンバーは5~6名ほど。それぞれが意見を出してプロジェクトに取り組んでいます。
【仕事のポイント】
◎スタッフのアイデアが、お客様の思い出に残る体験を作り上げます。
季節の催しや伝統工芸、伝統芸能に触れられる体験プログラム“ご当地楽”は、スタッフの意見が取り入れられています。夏には施設内でお祭りを開催したり、春には桜の開花にあわせてお花見を行ったり。観光資源と組み合わせてお客様に楽しんでいただけるように工夫しています。
※企画会議は定期的に開催。社歴を問わず、誰もが気軽に意見を出せる場を用意しています。
◎お客様は星野リゾート全体のリピーターも多くいらっしゃいます。
星野リゾートのファンとして、全国の『界』を回るお客様も多くいらっしゃいます。宿はもちろん、施設ごとの催しを楽しみにしている人が多いので、お客様が喜ぶ姿をすぐ近くで見ることができます。
この求人のポイント
ご当地の魅力に出会える温泉旅館ブランド、『界』。訪れた方に、地域の特徴的な魅力を楽しんでいただけるよう、伝統工芸、芸能、食などを満喫できる体験を提供しています。
たとえば”信州の贅沢な田舎を体感する”がコンセプトの『界 アルプス』では、「囲炉裏体験」をご用意。おやきや地酒と共に囲炉裏で憩う一時が過ごせます。2024年開業の『界 奥飛騨』では”山岳温泉にめざめ、飛騨デザインにくつろぐ宿”をコンセプトに、山々を間近に感じる温泉滞在をご提案。「飛騨の匠体験」で曲木(まげき)のバックハンドル作りを提供するなど、飛騨の土地に伝わる木工技術を体験いただけます。
こうした体験は、現場で働くスタッフが考えています。定期的な会議で意見が出せるため、実現のチャンスは豊富。入社時点から『界』を作る一員となれます。
アイデアの種は、その地の特産品を食べた時、地域のイベントに参加した時。日々の生活に転がっています。お客様がご当地の魅力を魅力を”再発見”し、特別な体験ができるよう、ともに旅を彩る滞在の演出をしませんか。
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 高卒以上 高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎 ■特別な経験・知識は不問です。 ※ホテル業界や旅行業界などの経験は一切問いません! \ 1つでも当てはまる方、ぜひご応募ください / □地域の歴史や文化に興味をお持ちの方 □お客様の思い出に残る体験を提供したい方 □自分の意見が出しやすい環境で働きたい方 |
給与 | ■大卒・大学院卒:月給24万円以上 ■高専・専門・短大卒:月給20万円以上 ■高卒:月給18万円以上 ※スキル・経験に応じて給与をご提示します。 |
勤務地詳細 | ご希望を考慮し、下記いずれかに配属します。 ★マイカー通勤OK! ■界 奥飛騨 ★9月5日開業! 岐阜県高山市奥飛騨温泉郷平湯138 ■界 アルプス 長野県大町市平2884-26 ■界 松本 長野県松本市浅間温泉1-31-1 |
勤務時間 | シフト制(実働8時間) 【シフト例】 早番:6:00~15:00 遅番:12:00~21:00 |
休日 | ■週休2日制(月8日~10日) ■年次有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■慶弔休暇 年間休日数115日(加算休日11日含む) |
福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■交通費支給 (当社規定による) ■超過勤務手当 (全額支給) ■深夜勤務手当 ■社会保険完備 (健康保険・厚生年金・雇用保険・労災) ■星野リゾート関連施設利用割引制度 ■退職金制度 ■慶弔見舞金 ■引越し手当(当社規定による) ~豊富な教育体制を用意しています~ トレーニング後も「麓村塾」という社内ビジネススクールで様々な学びを得ることができます。年間150を超える講座があり、オンラインの講座も多く開講。マネジメントやサービスのプロフェッショナルを目指すための講座など、様々な趣旨の講座が開催されています。 |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
入社後の流れ | ◎知識の習得だけでなく、振り返りの場を設けています。 入社後は教育担当が配属施設・会社の知識を深める研修を行います。その後、2~3ヶ月後に同期入社の社員と交流できる場をご用意。これまでの学びを振り返り、理解を深めることができます。業務マニュアルも準備しているので、分からないことはその都度確認することができます。 ◎日々の生活を仕事に活かせます。 その場所に住むことで学べる知識を仕事に活かすことが可能。時には、生産者様の元を訪問したり、地域のイベントを体験したりと、自分の経験を通じて理解を深めることもできます。日々の生活や体験が仕事へと繋がる面白さを味わうことができますよ。 |
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評価制度/一緒に働くメンバー | ◎納得度の高い評価制度をご用意! 誰かから一方的に評価“される”制度は存在せず、スタッフ自身が振り返り、来期への目標を立てることでより良い仕事をしながら成長していく過程を大切にしています。半年に1度、まずはスタッフ自身が自己評価を実施。それに対しての合意点・相違点を総支配人やユニットディレクターと確認します。評価基準は全スタッフに常に公開されているため、評価に納得感が生まれると同時に目標を明確にすることができます。 ◎一緒に働くメンバー 一施設で働くスタッフは50名以上。様々な人と関わります。フラットな組織文化があるためいつでも言いたいことを言い合える雰囲気。社歴に関係なく意見を出すことができます。 |
会社について
株式会社星野リゾート
事業内容 | ホテル・旅館運営事業 リゾートアクティビティ運営事業 外来リテール事業 ブライダル事業 |
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設立 | 1951年 |
代表者 | 代表取締役 星野 佳路 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1000万円/ |
問い合わせ |
株式会社星野リゾート http://www.hoshinoresort.com/ |
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職種 | |
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特徴 |