正社員
DX企画推進◆Hondaのビジネスをリードする存在に／社内システムを刷新／国内外にポジションあり
Uターン
フレックス
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年9月5日～2024年10月2日
情報提供元:
本田技研工業株式会社
仕事内容
国内外にあるHondaグループのDX化を推進する仕事をお任せ。モノづくりのプロセスや社内システムなど、Hondaの仕組みを刷新してください。
＜具体的な業務＞
社内システム開発におけるPM／PL、システム刷新における要件定義／設計／開発、ビジネスプロセスの改善・開発、UX／UI開発、ビッグデータ企画・開発、戦略企画のいずれかをお任せ。あなたの経験や適性に応じてお任せする領域を決定します。
◆部品表刷新・海外展開領域
全社各部門から選出された代表メンバーと連携しながら、全体PMまたは、海外展開PMとして、部品表刷新プロジェクトを実行・推進します。
◆四輪販売領域
四輪販売店向け業務システム（営業/サービス／経理／共通基盤）のDX推進において、構想企画から参加していただきます。
◆製造領域
製造現場にてデジタル技術を活用し、稼働率向上や製造品質向上に向けて必要なシステムサービス（アプリケーション・インフラ環境）の企画／開発／維持運用を行っていただきます。
◆コミュニケーションデバイス領域
クラウドサービスやCopilot for M365など、電動化に代表される各種ビジネスニーズに対応したPCサービスの拡充、および既存サービス提供の更なる効率化を推進していただきます。
＜プロジェクト例＞
・四輪事業向けPLM・ALMシステム構築、またはビジネスプロセス・リエンジニアリング、プロジェクトのマネジメント
・海外売上げを支える輸出入管理システムの大規模刷新プロジェクトの企画・開発
・Honda標準パブリッククラウドの拡充（マルチクラウド化）およびアジア地域・関連会社における新規システムを中心としたクラウド活用とセキュリティ向上の推進
・Honda標準のプライベートクラウド環境の企画・設計・運用管理
この求人のポイント
76年前、町工場から始まったHonda。今では全世界総販売台数2674万台を記録する、世界トップクラスのユニットメーカーに成長しました。Hondaで活躍する従業員数は、国内外で約20万人。――今回募集するのは、世界を舞台に革命を起こすポジションです。
人工知能やビッグデータなどデジタルテクノロジーを活かした「モノ・コトづくり」に取り組んでいるHonda。あなたにはPM／PL、ビッグデータ企画・開発、戦略企画など、さまざまなポジションでご活躍いただきます。
ときには国内外の事業所とグローバルに協業し、従業員や関係会社との働き方を変革・改善する施策を推進したり。国内外の最新ICT技術の導入を牽引したり。Hondaに勤める約20万人の業務を効率化させることで、事業拡大へと繋げます。
「人間尊重」を掲げるHondaだから、年次問わず担当者の裁量幅が大きく、進むべき方向性を自ら提案・具現化することが可能です。Hondaのフィールドで、DXを極める革命家へ。不可能を、可能にする自分へと変わりませんか。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■ITエンジニアの実務経験をお持ちの方 └システム開発経験（Web・アプリ・オープン系、汎用機系）、システムアナリスト・システムコンサルタント経験（業務系）など ◎アプリ・インフラどちらの経験者も歓迎します ◎プロジェクト管理のみ／開発経験のみも歓迎です ◎経験年数、言語などの開発環境や成果物の分野も不問です ＜以下のご経験を活かせます＞ ・ITベンダー、SIerやITコンサルティングファーム、事業会社の情報システム部門等でのPL／PMのご経験 ・製造業におけるDX、もしくは基幹業務プロセス改革／刷新プロジェクトのご経験 ・システム企画・要件定義・設計などの上流工程のご経験 ・Web／オープン系のシステム企画・設計・開発 ・アプリケーションシステムの企画・開発 ・サービス、デバイスの導入・展開・運用 ・クラウド環境の設計・開発・運用 ◎社会人経験10年以上の方も歓迎します ◎自動車業界の経験がない方も活躍中です |
| 給与 | 月給22万6000円以上＋賞与年2回 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※残業代は別途全額支給いたします。 |
| 勤務地詳細 | 下記いずれかの拠点に配属いたします。 ■埼玉県和光市 ■栃木県芳賀郡 ※将来的に国内・海外事業所への異動の可能性があります。 ＜住まいをサポート＞ 現在の住居から通勤が難しい場合や、現在の会社で社宅・寮に入居している場合は社宅をご用意します。 また、社宅・独身寮に住んでいない方にも、一定の条件に従い住宅手当・家賃補助を支給します。 ※入居期限3年（最長5年） ＜配偶者の転勤時には柔軟に対応＞ 配偶者の転勤に帯同するため、現在の勤務地への通勤が難しくなる場合、以下の3つの形でHondaでのキャリアを継続できます。 ◎帯同転勤 ◎配偶者転勤時休職 ◎再入社チャレンジ 詳細はこちら：https://www.honda-jobs.com/environment/welfare/ |
| 勤務時間 | 【フレックスタイム制】 ・1日の標準労働時間8時間 ・コアタイム／なし ・フレキシブルタイム／6:30～22:00 |
| 休日 | ＜年間休日121日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■有給休暇 ☆半日単位で取得可 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり）☆復職率98.7% ■特別休暇 ■子の看護休暇（年5日／子1人当たり） ■介護休暇（年5日／要介護者1人当たり） ＼5日以上の連休取得も推奨中／ 平均有休取得日数17.9日（2023年度）。1970年代から有休カットゼロ運動に取り組んでおり、国内企業でも高い水準を保っています。入社2ヶ月に該当する日に所定の勤務日数を満たしていれば、一律10日の有給休暇が付与されます。 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当 ■時間外手当（全額） ■社宅（当社規定により入居可） ■住宅手当 ■健康診断 ■退職金制度 ■厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生など） ■食堂施設、食事補助 ■語学資格取得支援 ■カフェテリアプラン（サービスの利用・割引に使用できるポイントを毎年付与） ＼遊びにも全力／ ■厚生施設（グラウンド、テニスコート、フットサルコート、体育館、武道場、フィットネス施設など） ■レクリエーション（スポーツや文化などさまざまなイベントあり） └家族とも一緒に楽しめます！ ■企業スポーツ（野球・サッカー・ラグビー・ソフトボール・陸上などの社会人チームが所属） ＼育児・介護を支援／※利用実績多数 ■育児・介護手当 ■短時間勤務 ■育児費用補助 ■社内託児所（和光／栃木） など |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| Hondaの能力開発 | 「一人ひとりが自らの責任と挑戦によって成長していく」という考え方がベース。そのため、能力開発の基本はOJTが中心となっています。OJTのプログラムは部門ごとに設計されており、業務に必要な知識や専門性は、その内容を通じて身につけていきます。 ――キャリア実現に向けた学習プログラム―― ◎オンライン研修 ロジカルシンキング、デザイン思考、プロジェクトマネジメントなど、共通能力を強化するための様々なオンライン研修を受講できます。 ◎Eラーニング マーケティング・会計・英語などビジネススキル全般、統計・数学・コンピュータサイエンスなど専門分野の入門知識、ソフトウェアに関する講座を好きな時間に視聴可能です。 |
|---|---|
| Hondaの社員 | ＜業種未経験の社員が多数活躍しています＞ 事業領域が広いHondaでは、自動車に携わった経験がない方でもスキルを活かせる可能性が十分にあります。電機・化学メーカー、通信会社、SIer、コンサルティングファームなど、様々な業界から転職した社員が活躍中です。 ＜一人ひとりの夢や想いを尊重します＞ 社員の動機を尊重する会社で、自分の興味関心を大切に働く社員が多く入社しています。 モビリティメーカーに求められる技術・能力が多様化している現在、当社ではキャリア採用の比率を50%近くまで高めています。これまでの経験を活かして新たな風を吹き込んでくださる方をお待ちしています。 |
会社について
本田技研工業株式会社
| 事業内容 | モビリティ（二輪、四輪、パワープロダクツ、ロボット、航空技術等）の研究・開発・製造・販売 |
|---|---|
| 設立 | 1948年 |
| 代表者 | 取締役代表執行役社長 三部 敏宏 |
| 上場分類 | 公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 860億円／ |
| 問い合わせ |
本田技研工業株式会社 https://www.honda-jobs.com/ |
この企業は以下の求人も募集しています。
「DX企画推進◆Hondaのビジネスをリードする存在に／社内システムを刷新／国内外にポジションあり」と似た転職・求人情報から探す
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |