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情報掲載期間:2021年7月26日~2021年9月19日

情報提供元:エン転職

株式会社THパートナーズ

正社員

ホテルスタッフ(店長候補) ★未経験歓迎|月給30万円以上スタート

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

当社運営の2つのレジャーホテルにおいて、店長候補としてご活躍いただきます。まずは基本的な現場作業からスタートするため、未経験の方もご安心を。入社から約3ヶ月後には、店長としてご活躍いただく予定です。

<それぞれのホテルの特徴>
★ホテルKARUTA
“究極の和モダン”をコンセプトに、座敷や大きな囲炉裏、露天風呂なども完備した和テイストのレジャーホテル。お風呂で飲めるお酒や抹茶サービス、浴衣のレンタルなどもお客様からは大人気です。

★ホテルEXE
ラグジュアリーな外観・内装がひときわ目を惹くEXE。客室単価は高めですが、無料レンタルのアイテム・オプションなどが充実しており、リピーターのお客様も数多くいます。

<具体的な仕事内容>
■施策の考案・実施
集客アップや売上アップを目指すための「集客施策」、商品やグッズの価格設定・変更を行なう「単価施策」などを考案・実施します。

■管理業務
20~30名のスタッフのオペレーション管理、ホテルの売上管理、物品の発注・仕入れ・在庫管理などを担います。

■スタッフ採用・育成
各ホテルには、正社員2~3名、パート・アルバイトが20~30名ほど所属。その採用や育成もお任せします。なお、社員の年齢層は30代がメインです。

<大きな裁量のもと、アイデアを発揮できます!>
例えば、「内装や装飾物を変えたい」というアイデアも、自身で企画し、見積もりを取ったうえで問題が無ければ実現可能。「フロントに高級シャンパンを並べてワインセラーのようにしたい」というアイデアが実現した例もあります。その他、スタッフのオペレーションを改善するために、マニュアルやチェックシートを更新した店長も。既存の仕組みやルールにとらわれる必要はありません。

この求人のポイント

レジャーホテルの運営を主軸に幅広い事業を展開し、5年後には倍の20のホテルを展開予定の成長企業である当社。

今回募集するのは、そんな当ホテルの店長候補。新たなお客様を獲得するにはどうすればいいか、リピート率を高めるにはどうすればいいかなど、大きな裁量のもとで、枠に問わられず、自由な発想でホテル運営にチャレンジしてほしいと考えています。

例えばとあるスタッフは、フロアにシャンパンを飾って記念日にプレゼントするという企画を実施。その他、新たな業務マニュアルを作り、現場オペレーションを大幅に改善したスタッフなどもいます。

ちなみに給与は未経験でも30万円以上スタートと高水準で、店長になれば35万円以上。さらに頑張りはしっかり給与に反映するため、過去には売上UPに貢献したスタッフの給与が月15万円UPしたケースもあります。

安定した収入のもとモチベーション高く働ける環境で、レジャーホテルをいかに魅力的にできるか──。あなたの頭脳と斬新なアイデアに心から期待しています。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問<業種・職種未経験、第二新卒、歓迎>
★店舗管理や運営の実務経験をお持ちの方は歓迎いたします!
給与 月給30万円以上
※経験・スキルなどに応じて、給与額を決定します。
※上記の金額には月45時間分(6万4310円以上)のみなし残業代が含まれます。超過分は別途支給します。
※試用期間中(3ヶ月間)の給与は月給27万円となります。

★店長になれば月給35万円以上!
入社3ヶ月程度で、店長にステップアップしていただく予定です。そうなれば、月給も35万円以上にアップ!その後も頑張りが給与に反映されやすい環境なので、ぜひモチベーション高くホテル運営に取り組んでください。
勤務地詳細 ■ホテルKARUTA(https://hotelkaruta.jp/)
〒107-0052 東京都港区赤坂2-13-16

■ホテルEXE(https://www.hotelexe.jp/)
〒110-0003 東京都台東区根岸1-7-2
勤務時間 8:00~翌8:00の間でシフト制(実働8時間)

◆シフト例
(1)8:00~17:00
(2)12:00~21:00
(3)23:00~翌8:00
休日 ■シフト制(週休2日制/月8日以上)
■年末年始休暇(3日)
■産休・育休(取得・復帰実績あり)
■有給休暇
福利厚生 ■昇給あり
■交通費支給(月4万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■家族手当(配偶者:月1万円、子1人あたり:月5000円)
■オフィス内禁煙
■時間外手当(超過分)
■社員旅行(2019年はハワイに行きました!)
■レクリエーション(BBQやお花見など、社内イベント多数!)
■グループ運営施設の利用可(ジムはもちろん、ホテルも割引価格で利用OK!)
■定期検診
■インフルエンザ予防接種
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の流れ ▼入社後研修・OJT(約1ヶ月)
まずは基本的なホテル業務を覚えるところから。接客やルーム清掃などをしながら、スタッフとコミュニケーションをとっていきます。ゆくゆく指示を出していくための信頼づくりを進めていきましょう。

▼管理業務も覚えていきます(約1ヶ月~3ヶ月)
イレギュラー対応を含め、ホテルでの対応や管理全般を身につけていきます。例えば、「部屋のテレビがつかない」「お金が払えない」など。ホテルのどこに何があるのか、把握できていることが大切です。

▼店長へとステップアップ!
人の上に立って大丈夫かどうか、事業本部長の面接でチェック。合格すれば、見事店長に昇格です!

会社について

株式会社THパートナーズ

事業内容 海外レストラン事業、および国内各種事業の運営
グループ全体の経営戦略の策定・推進・管理
設立 2015年4月16日
代表者 代表取締役 橋本 忠則
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

100万円/
232名(単体)
250名(連結)
※2021年6月時点
27億円(2020年10月期実績)

問い合わせ

株式会社THパートナーズ

http://www.th-pts.jp

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