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情報掲載期間:2023年8月28日~2023年9月24日

情報提供元:エン転職

株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント

正社員

ホテル運営スタッフ(マネージャー候補)◆年間休日119日/連休OK/賞与年2回/月給30万円~

Uターン 未経験/第二新卒歓迎

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北海道(ホテル)の新着転職・求人情報

仕事内容

全国146ヶ所のホテルや旅館を運営する当社。あなたには、ホテル内でのマネジメント業務などをお任せします。

<具体的な仕事内容>
ホテルの運営を円滑に進められるよう、様々な業務をお任せします。

■予算作成や、収益最大化のための実績管理、コスト管理など
■顧客対応・品質維持・安全管理
■業績やCS向上に関する課題の分析・施策立案・実行
■人事体制の立案や、スタッフの育成・相談・指導
■ステークホルダーとの信頼関係の構築・維持
■本社各セクションとの調整
■各種レポーティング など

※コツコツと丁寧に仕事に向き合う姿勢が大切です。
※海外のお客様も多いので、英語や中国語が話せる方はスキルを活かせます。

<配属ホテル例>
ビジネスホテル、温泉旅館、山や海などの自然に面したリゾート、登録有形文化財の宿、アートホテル、登録有形文化財の宿など様々。

―― ポイント ――
◎多様なホテルで経験を積めます!
自身のスキルや目標に合わせて、様々なホテルで働くことが可能。「観光地の温泉旅館で特別な時を提供できるよう新たなサービスを考え、売上目標を達成」「社員旅行用の宴会に対応できるプランを考え、ホテルを改革」など、幅広い経験を積める環境です。何年経っても自身に “変化” をもたらすことができます。

◎早期にキャリアアップ可能!
入社時点では、マネージャークラスの仕事をお任せ。最短で1年後には部門支配人・エリア総支配人などに昇格できます。早期に “理想のホテルづくり” に向けて活躍できる環境です!

◎他部署への異動も可能!
人事・IT・コンプライアンス・法人営業・経理・ホテル開発・レストラン開発・マーケティング・広報・ゲストリレーションズ・ホテル運営エリア統括…など、タイミングやに応じて本社業務をお任せすることも可能です。

この求人のポイント

■多様なブランドで、幅広い経験を。
たとえば、高級感あふれる内装の「マイステイズプレミア」、風情豊かな温泉旅館「亀の井ホテル」をはじめ、オーシャンリゾートやビジネスホテルなど、全国146ヶ所に多様なブランドを抱える当社。1ブランドだけに縛られない働き方が、あなたのキャリアを彩ります。

■早期のキャリアアップを実現。
「上が詰まって昇格できない」という悩みとは無縁。多くのホテルがあり、新規展開を続けているため、新ポジションが生まれやすいのです。最短で入社1年目でマネージャークラスをお任せすることも可能です。また、転勤などは希望を考慮しますのでご安心ください。

■見合った待遇でお迎えします。
マネージャークラスであれば年収610万円ほど。1~2年後には支配人クラスに昇格し、年収700万円ほどに到達する見込みです。また、年間休日は119日で福利厚生も充実。将来を見据えても安心感のある待遇です。

昇格前提の募集はレア。早期のキャリアアップも収入面での豊かさも、両方得られる今回のチャンス、ぜひ掴んでください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上/職種未経験歓迎/ブランクOK

次の3点を満たす方
■ホテル業界での業界経験をお持ちの方(年数不問)
■マネジメントのご経験がある方
■基本のPCスキルをお持ちの方(Excel入力など)

★ホテルの形態は問いません
シティホテルや旅館など、経験したホテル・旅館の種類は不問です。

\ こんな方、ぜひご応募を!/
□ 早期にキャリアを伸ばしたい
□ ホテル全体の改善や企画などに挑みたい
□ スタッフのマネジメントなどに興味がある
□ 課題を見つけて分析し、実行することが得意

<同業界からの転職者多数!>
キャリアアップできる環境や、働く待遇の良さなどから、ホテル業界内の横移動で転職してくれた社員も多数活躍中。あなたのご経験や能力をしっかり評価しますのでご安心ください!

<先輩の志望動機>
*キャリアアップしたかったから。
*福利厚生が手厚く、年間休日の多さも魅力に感じたから。
*前職に比べ、成長できる環境があると思ったから。
給与 月給30万円~50万円+手当+賞与(年二回)

◎月給には一律支給の役職手当、管理職手当を含みます。
◎残業代は別途全額支給いたします。上記に固定残業代は含まれません。
◎経験や能力を考慮のうえ、当社規定により初任給を決定します。

<月収例>
月収39万円(中途入社5年、サブマネージャー)
月収44万円(中途入社7年、マネージャー)

※フロントスタッフ経験者であれば年収450万円~、マネジメント経験者であれば550万円~を想定しています。
勤務地詳細 ■全国の当社運営施設
下記URL内の全ホテルで募集
http://corporate.mystays.com/list/

◎U・I・Jターン歓迎!
◎転居を伴う転勤はありません。
◎希望を考慮して配属します。

<募集エリア>
北海道/札幌小樽・函館・名寄
栃木/宇都宮・奥日光・湯西川・塩原・喜連川
首都圏/東京・神奈川(横浜市内含む)・千葉
山梨/山梨
北陸/金沢・福井
東海/愛知(名古屋市内含む)・三重・静岡
関西/大阪・京都・兵庫・奈良・和歌山・滋賀
中四国/岡山・広島・山口・香川・愛媛・高知
九州/福岡・熊本・大分・宮崎・鹿児島
その他/岩手・茨城・埼玉

\下記は積極採用中/
・札幌小樽エリア
・首都圏
・関西エリア
・栃木エリア
・静岡エリア
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)

※ナイトシフト(22時~翌7時)がある施設もあります。
※勤務先のホテルにより変動する可能性があります。
休日 <年間休日119日(2023年)>※配属ホテルにより異なる場合あり

■週休2日制(月8~11日※シフト制)
■夏期休暇(最大10日間)
■冬期休暇(最大6日間)
■結婚休暇(最大12日間)
■産前産後休暇★取得実績あり!
■育児休業(最大3年間取得可)★現在45名が取得中、男性社員の取得実績もあり!
■介護休業★取得実績あり!
■有給休暇★半休制度あり!
■バースデー休暇
■永年勤続休暇(15年以降・5年毎 ※最大5日間)

◎男女共に活躍できる環境です!
◎パパ・ママ社員も活躍中!将来ライフイベントが起こっても安心の環境です。
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7・12月)
■各種社会保険完備
■通勤手当(月5万円まで)
■時間外手当
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■役職手当
■管理職手当
■出向手当
■宿泊勤務手当
■宿直手当
■年末年始手当
■インセンティブ
■慶弔見舞金(結婚祝金:最大5万円、出産祝金:最大10万円、入学・卒業祝金:最大2万円等)
■育児短時間勤務制度(小学3年生まで)
■介護短時間勤務制度
■社員割引制度(ベストレートより15%OFF)
■社内公募制度
■社員相談窓口設置
■制服貸与・クリーニング代会社負担
■健康診断
■ストレスチェック

<一部ホテルで適用>
■社員寮あり(寮費1万円~/月)
■マイカー通勤可

<スキルアップ支援>
・動画教材を用いた接遇基礎研修
・接遇英語集合研修
・資格取得支援制度(語学試験、各種サービス検定などの取得を支援。受験料は会社負担。合格祝金:1~4万円授与※入社3年以降)
・語学スクール(授業料は会社負担)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

先輩社員の声 ■ホテルのマネージャー/男性/2019年入社
前職もホテル業界で働いていて、4年前に当社に入社しました。入社時点ではデピュティマネージャーとして入りましたが、その後2つのホテルで勤務した後、2年目でマネージャーに昇格。他社と比べても意欲のある社員に与えられるチャンスが多く、ステップアップしやすい環境だと感じています。

多種多様なホテルのブランドがあり、選べるキャリアパスも多様であるため自分の理想とするホテルづくりに早くから携われるのが当社の特徴。「長く働きたい」「収入を伸ばしたい」「できるだけ色々な経験をしたい」という方にぴったりの環境だと思います。皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています!
入社後について まずは運営スタッフとして、一般的なホテルの運営業務を3週間~1ヶ月ほどで身につけます。その後サブマネージャー(マネージャー候補)として、様々なマネジメント業務を担っていただく予定。まずは5~7名ほどをマネジメントしていただきたいと考えています。

その後、早ければ入社1年目でマネージャーをお任せすることも可能。部門支配人、総支配人、エリア支配人へとキャリアアップへの道が広がります。昇格は、ホテル運営の実績、新規オープンのタイミングなどを考慮して決定。スピード感を持って昇格・昇給していける環境です。

会社について

株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント

事業内容 ホテル、旅館の管理運営

■本社/東京都港区六本木六丁目2-31 六本木ヒルズノースタワー14F
■ホテル/国内 147棟21,069室(2023年10月時点)
設立 1999年
代表者 代表取締役会長 山本 俊祐
代表取締役社長 代田 量一
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1億円/
7,148名(2023年7月1日現在)

問い合わせ

株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント

http://corporate.mystays.com

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