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情報掲載期間:2022年5月16日～2022年6月12日

情報提供元:エン転職

株式会社デベロップ

正社員

ホテルの運営マネージャー ★残業月25h程度！オープン前の企画から携わっていただきます。

Uターン 未経験／第二新卒歓迎

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茨城県（ホテル）の新着転職・求人情報

仕事内容

非常時には『レスキューホテル』へと変わる当社のコンテナ型ホテル。その管理責任者として、運営業務全般を担当いただきます。スタッフのマネジメントや集客・売上の向上に繋がる施策を考えて、実行してください。※被災地への派遣などはございません。

★運営するホテルについて
いずれのホテルも20～50室を構え、部屋はダブルとツインの2タイプ（各1～2名利用）。自動精算機や独自の予約システムでフロントが簡略化され、業務負担は多くありません。
※一部ホテルにはデラックスツインルーム（4名利用）あり

【具体的な業務内容】
・ホテルの運営方法の企画立案
・アメニティなどの仕入れ
・設備管理、清掃管理
・スタッフの採用・教育・マネジメント
・プロモーション・イベントの企画　など

★運営をあなたに一任！
運営責任者は各施設に1名程度。主に売上管理、運営オペレーションの見直しやシフト作成、プロモーションの企画などを行ないます。基本的にフロントやベッドメイキングなどは15～20名のスタッフで分担するため、運営に集中できます。※近隣店舗（2店舗程度）をお任せすることも。

★プロモーションは自由に企画OK！
SNSでの情報発信、パンフレットやチラシの制作、地域の無料雑誌への広告出稿、地域と連動した活動など、ホテルの知名度を上げる各種PRを手がけてください。

★フロント業務には最新システムを導入！
予約はWEBが中心。フロント業務ではタッチパネルを使用し、自動精算機も導入。チェックイン・アウト業務はスムーズです。

この求人のポイント

貸し切りコテージのような特別感をリーズナブルに味わえる「コンテナ型ビジネスホテル」。モノの保管や輸送などをする「コンテナ」をもとにした、新スタイルのホテルです。

あなたにそんなユニークなホテルの運営をお任せ。より魅力的にしてほしいのです。

たとえば、稼働率データをもとに宿泊料を見直したり、スタッフ配置を調整して人件費を抑えたり、割り振りを工夫してサービスの質を上げたり。人気スポットとのコラボイベントを企画することだってできます。魅力を引き出し、売上を伸ばすため、どんな工夫をするかはあなたの自由です。

宿泊された方々からは「秘密基地みたいでワクワクする！」「想像以上に静かで快適」と嬉しいお声をいただいています。第1号は千葉県の海岸沿いにオープン。幹線道路沿い・空港などのエリアで、これからも新規オープンをしていく予定です。

運営ノウハウは経験豊富な上司が教えますので、長い下積みは必要なし。あなたのもとで働くスタッフは15～20名程度です。さぁ、あなたならどんな運営をしますか？

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
＜学歴不問／業種・職種未経験者、歓迎！＞
■「スタッフのシフト管理」と「売上管理」の経験をお持ちの方
└ホテル・旅館・飲食店・小売店など業種は不問。役職やポジションは問いません。

～～ 以下の経験や志向をお持ちの方、歓迎します ～～
□ホテルや旅館施設での就業経験（職種不問。アルバイト経験も含みます）
□店舗のオペレーションや販促など運営・企画まわりに興味がある
□新店舗の立ち上げなど、新しい仕組みをつくるのが好き
給与 ＜業界トップクラスの給与水準！＞
年俸制350万円～450万円（年俸の14分の1を月々支給／残りの14分の2は賞与として支給）

◎転居を伴う転勤がない【エリア限定社員】を希望される方の場合
年俸制300万円～（年俸の14分の1を月々支給／残りの14分の2は賞与として支給）

※上記はあくまで最低金額です。経験や能力を考慮して報酬を決定いたします。
※月々の支給には月25時間分・4万850円～5万2521円分（エリア限定社員の場合：3万5014円分）の固定残業代が含まれます。超過分は追加支給いたします。
勤務地詳細 ＜希望を考慮して配属先を決定します！＞
【千葉】東金市／いすみ市／成田市／旭市／富津市／野田市
【栃木】栃木市／真岡市／鹿沼市／宇都宮市／佐野市／足利市／矢板市／小山市
【茨城】結城市／阿見町／古河市／ひたちなか市/神栖市
【群馬】館林市／太田市／伊勢崎市

▼新規ホテルが続々とオープン予定！
【埼玉】本庄市　※6月予定
【茨城】境市　※9月予定
【茨城】石岡市　※9月予定
※オープン時期は変更の可能性あり。
※オープンまでは、通勤圏内の既存店に勤務かオープン準備を担当。

★転居を伴う転勤のない、【エリア限定社員】として働くことも可能です。
★U・Iターンを希望の方も歓迎します！
★全国転勤可能な方はなお歓迎！
勤務時間 交替制勤務（実働8時間）

～～ シフト例 ～～
（1）8：00～17：00
（2）13：00～22：00
（3）22：00～翌8：00
★残業は月25時間程度です。
★夜勤はほぼありません！
休日 【年間休日：112日】
◎シフト制（土日の回数分）
◎年末年始休暇（5日）
◎夏季休暇（3日）
◎有給休暇
◎慶弔休暇
福利厚生 ◎昇給年1回（4月）
◎賞与年2回
◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◎交通費（全額支給）
◎時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
◎退職金制度
◎オフィス内禁煙
◎マイカー通勤可／駐車場完備
◎制服貸与
◎社員旅行（現在は社会情勢を考慮して中止）
◎社用携帯・PC貸与
◎引っ越し費用援助（会社都合で転勤の場合／規定あり）
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

教育について 入社後はまず、研修で当社の事業や仕事の基本について学んでいただきます。さらに、運営業務を本格的にスタートした後も、経営や接客のノウハウをしっかり学べる環境です。当グループにおいてさまざまなホテルをオープンし、運営を手がけた実績を持つプロフェッショナルからの経営ノウハウサポートが受けられる体制を整えています。テレビ会議をつないでアドバイスを受け、管理運営の方向性にヒントを見出してください。もちろん、わからないところがあれば本社のメンバーが随時サポートしていきます。
キャリアアップ制度 当社では、コンテナ型ビジネスホテル事業の多店舗展開を視野に入れ、現在着実にホテル数を増やしています。こうした事業規模の拡大に合わせてさまざまなポジションを設けているため、キャリアアップを目指せる環境です。中には、パートから運営責任者になったスタッフもいます。

あなたには、まずホテルの運営担当として活躍していただき、ゆくゆくは「エリアマネージャー」をお任せしたいと考えています。その後も、「ブロックマネージャー」「本社勤務」などのポジションをめざしていただけます。

会社について

株式会社デベロップ

事業内容 建築・不動産事業
エネルギー事業
ホテル事業
トランクルーム事業
子育て支援事業
設立 2007年2月
代表者 代表取締役　岡村 健史
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3000万円／
600名
120億円（2020年1月期実績）
120億円（2019年1月期実績）
100億6900万円（2018年1月期実績）
81億200万円（2017年1月期実績）
問い合わせ

株式会社デベロップ

https://develop-group.jp/

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