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情報掲載期間:2020年3月19日~2020年5月27日

情報提供元:エン転職

株式会社オー・エンターテイメント

正社員

フィットネスジムの運営管理 ★半年~1年で責任者へ/東証一部上場企業のグループ会社/透明性のある評価

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

フィットネスジム『セルフィットネス』の運営管理をお任せします。

<ジムについて>
最新マシンなど充実の設備ながら、月会費1900円からと低価格で始められるジムです。会員様のメインは30~40代の男性で、中には学生や80代の方も。運営体制は店舗にもよりますが、正社員(店長)1名、アルバイト社員7~10名。会員様自身でトレーニングするため、1シフト1~2名で対応が可能です。

<具体的には>
■スタッフ管理
パート・アルバイトスタッフのシフト管理、接客などの指導。採用業務もお任せします。

■会員管理
スタッフが対応した入退会処理のダブルチェックを行ないます。

■会員獲得のための販促企画
紹介キャンペーンや入会費無料キャンペーンなどの販促企画を、地域のニーズを踏まえて立案。それに付随したチラシやPOP作りなどもお願いします。

■接客業務
フロアを巡回し、マシンの操作説明、「筋肉痛はどうですか?」といった会員様との積極的なコミュニケーションを行ないます。他にも、簡単なネジ締めといったメンテナンスにも対応。受付や清掃は基本的にアルバイトが担当しますが、全体の状況を見ながらフォローしてください。

★店長に裁量あり!
例えば「こんなキャンペーンをやろう」といった判断は店長に裁量があります。まずは上長とブレストしながら内容を固め、その後に稟議書を提出するため、提案が通ることがほとんど。やったほうが良い!という提案は、会社として全力で実現を後押しします。

★スピーディーにキャリアUP!
半年~1年後には店長としてご活躍ください。その後は3~5店舗を統括するSVとしての役割をお任せ。異動後2ヶ月で店長に就任し、新店舗の立ち上げに携わった社員も。今後3年で15店舗のオープン計画があるため、スピーディーにキャリアUPできます。

この求人のポイント

成長中の分野で、責任と裁量を持って、活躍したい。
――そんなあなたにこそ挑戦してほしいポジションがあります。それは、特に拡大中のフィットネスジム『セルフィットネス』の運営管理です。

総合エンターテイメント企業として、幅広い事業を展開している当社。2年間ですでに8店舗のジムをオープンし、今後3年間で最低15の直営店出店を計画中。責任者ポジションも続々と誕生しています。

加えて、スピード感も特徴のひとつ。半年~1年で店長として、ゆくゆくは複数店舗の統括ポジションでご活躍ください。実際に、異動して2ヶ月で新店オープンを担当した社員も。店長就任後は月に3万円の手当を、5店舗管理で1.5万円~2万円昇給します。

さらに、数字としての成果だけでなく、プロセスにもしっかり目を向けます。自分で立てた目標の達成に向けて、どんな取り組みをしたのか、その実行度合いもしっかり評価。基準も明確にしているので、高い納得感を持っていただけるはずです。

あなたも、成長中の事業でチャンスを掴みませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!>
★学歴はもちろん、ブランクも不問です。
★チャンスが豊富な環境で働きたい方、歓迎します。

◎販売や接客・サービス業などの経験があれば活かしていただけます。
給与 月給23万円~25万円+賞与年2回(2ヶ月分/2019年実績)
★別途、100%支給の時間外手当あり。
※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。

<店長就任後は、月3万円の管理職手当を支給します>
【月収例】
月収28万円/店長(中途入社2年目)
月収31万円/店長(中途入社3年目)
勤務地詳細 フィットネスジム『セルフィットネス』の各店舗
★マイカー通勤OK、駐車場完備。

<2020年4月中旬オープン>
【京都店】京都府八幡市内
※オープンまでは既存店での勤務となり、オープン準備を進めていただきます。

<既存店>
【和歌山県】
新宮店/新宮市新宮388-10「TSUTAYAWAY新宮仲之町店」内
高松店/和歌山市西高松1-7-88「TSUTAYAWAY和歌山高松店」内
岩出店/岩出市西野30「岩出ショッピングシティ WAY書店TSUTAYA岩出店」内
橋本店/橋本市妻2-2-25「TSUTAYAWAY橋本店」内

【奈良県】
御所店/御所市元町97「WAY書店TSUTAYA御所店」内

【三重県】
久居店/津市久居明神町2640-4「WAY書店TSUTAYA久居店」内

【大阪府】
富田林店/富田林市若松町西1-1842-1-2F
勤務時間 シフト制(実働8時間)
★残業は月平均12時間程度です。

<シフト例>
早番/9:00~18:00
遅番/13:00~22:00
休日 ■週休2日制(月8~9日/シフト制)
■有給休暇
■産休・育休 ※取得・復帰実績あり
■長期休暇
※5日以上の連続休暇取得可能
<年間休日105日>
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月/2019年実績:2ヶ月分)
■交通費(上限5万円/月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■管理職手当(店長就任後は月3万円を支給、SV就任後は5店舗統括で1.5万円~2万円の昇給)
■出張手当
■退職金制度
■資格取得支援制度
■制服貸与
■マイカー通勤OK、駐車場完備
■オフィス内禁煙

★社宅・寮を完備しています!
転居を伴う異動の場合は、社宅もしくは寮の利用が可能です。
・社宅の自己負担額:1万7000円/月
・社員寮(独身用)の自己負担額:1万2500円/月
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 ▼導入研修
会社のこと、事業のこと、社内制度の詳細について座学でレクチャー。半日ほどを予定しています。

▼OJT研修
店長によるOJTを通して、業務の流れやマシンの使い方などを覚えていきましょう。また、社外の専門講師による講義を開催。効果的なトレーニング方法、身体機能や食事についての知識が身につきます。

<充実研修で成長をバックアップ!>
階層別集合研修(新人研修、2・3年目研修、店長研修)のほか、店長になるための研修や新任管理職向けの研修も。また、各事業に特化した職務別研修、通信教育の受講、資格取得支援制度など、あなたが自信を持って責任者として活躍し、継続してスキルアップできるよう支援します。
評価制度 一般職や管理職といったポジション、売上や規模といった店舗グレードに応じた給与の仕組みを整えています。評価は、売上に応じた「成果評価」、目標に対してどれだけ行動したかという「プロセス評価」の2種類。プロセス評価では、会社・事業部の目標に合わせて、上長と相談のうえで店舗としての目標を設定。考課の際も面談を実施し、目標達成に向けた取り組みや効果を評価します。また、賞与についての基準も公開。何をすれば評価や賞与がアップするのかがわかりやすく、納得感を持って取り組んでいただけるはず。他にも、社長に直接提出する年1回の「自己申告書」制度があり、面談も実施しています。

会社について

株式会社オー・エンターテイメント

事業内容 カルチャー、教育、スポーツ、エンターテイメントの多彩なコンテンツを持つ総合エンターテイメント企業
・教育事業:計20校の運営(東進衛星予備校の運営)
・ジスト事業:計13店舗の運営(スポーツクラブ、シネマ、ボウリング場、カフェ、フィットネスジム)
・WAY事業部:計32店舗の運営(複合型書店、文具雑貨専門店)
設立 1991年11月
代表者 代表取締役社長 藤田 和宏
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1億円/
529名
※2020年2月時点
99億3900万円(2020年2月期実績)
103億9100万円(2019年2月期実績)
110億600万円(2018年2月期実績)

問い合わせ

株式会社オー・エンターテイメント

https://o-entertainment.co.jp/index.html

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