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情報掲載期間:2021年5月6日~2021年6月16日

情報提供元:エン転職

株式会社協立

正社員

設備工事ディレクター(将来の幹部候補募集)創業47年/オープンな評価制度

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

<将来の幹部候補の募集です>
まずは設備工事ディレクターとして経験を積んでいただきますが、ゆくゆくは現場の仕事にとどまらない活躍を期待しています。マネジメント、営業、人材育成、売上管理など様々な仕事を経験し、将来的に、主任・マネージャー・支店長・幹部とキャリアアップも叶います。

<入社後の仕事>
入社後は、商業施設やホテル、飲食店などの設備工事の進行管理をお任せします。

~施工の流れ~※まずは先輩社員の工事管理アシスタントからスタートします!
▼新店オープンや既存店のリニューアルなど、ご依頼を受けます。
▼現場を確認し、工事の方法やスケジュール、予算などを計画。
▼作業の進み具合をチェックします。工期は数日~数ヶ月まで、さまざまです。
▼工事を完了し、お客様に引き渡します。
※作業自体は、長年お付き合いのある協力会社が行ないます。

★充実した教育体制をご用意しているため、未経験でも安心です。5~8名のチームで仕事を進めるので、わからないことは先輩や上司に質問し、その場で解決できます。詳細はページ下部【教育制度】をご覧ください。

<5ヵ年計画で成長をサポート>
大切なことは、この仕事の目的は何か?を忘れないことです。当社が大切にしていることは、お客様の実現したいこと、解消したいお悩みに対して一生懸命考え、向き合うことです。これは当社社員一人ひとりの育成にもあてはまります。その考えを反映したのが、当社の「5ヵ年育成計画」です。社員一人ひとりの「将来ビジョン」に合わせ、「今すべきことは何か?」を明確にし、社員一人ひとりのキャリアアップに誠実に向き合います。

この求人のポイント

まずは当社社員の年収例をご覧ください。

506万円(未経験入社3年目/27歳)
695万円(未経験入社5年目/30歳)
950万円(課長・経験者入社10年目/40歳)

正直、当社の給与は高い。ですが、給与の高さ“だけ”での応募はお控えください。なぜなら当社では、社長の私も含めて社員一人ひとりが、仕事と仲間に対して、真剣で一生懸命、誠実に向き合っているから。

愚直にコツコツと努力を積み重ねる。思い通りにいかないときもやり抜く。悔しい想いをしながらも成長を果たしていく。仲間を思いやり切磋琢磨する。──そうした過程を楽しめる方が、当社で活躍できる人材です。そして、そんな仲間には、できる限りのお返しをしたい。その誠実さの一つの表れが、給与の高さなのです。

設立から47年、地道に努力を重ねてきた当社。人を育てることには自信があります。あなたの人生が充実するよう、社長自ら心血を注ぎます。ゆくゆくは幹部としての活躍も楽しみにしています。後悔のない転職のために、まずは面接でお話しませんか。

(代表の北浦より)

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問【経験や知識、応募のきっかけは一切問いません】
★業界&職種未経験・社会人未経験・第二新卒歓迎します。
★自分の未来を真剣に考えられる方とお会いしたいと考えています。

~応募時点で志望動機が明確でなくとも構いません~
当社の仕事に、当社自体に、なんでも結構ですので、少しでも興味を持っていただけたらなら、ご応募ください。
給与 月給20万~50万円
※上記に加え年間実績給30万~400万円+決算賞与30万~300万円※業績次第

<明確な評価制度で、がんばりに応じた収入が得られます!>
「参加したプロジェクトの規模(受注金額)」と「手がけた工程」によって、実績給が決定。「この工程が担当できるようになれば、年収は◎◎◎万円くらいになる」など、明確な目標を持って仕事に取り組めます。また、評価は全社員でオープンにされているので、先輩や上司がどのくらい稼いでいるかも明快で、将来に期待を持って過ごせます。
勤務地詳細 ■東京支社
東京都品川区南品川5-2-13

■大阪本社
大阪市旭区大宮4-1-25

※希望勤務地への配属です。転勤はありません。
※遠方の方は、面接交通費などもご相談に応じます。
※U・Iターン歓迎です。
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)
休日 ■週休2日制(土・日/月4~10日休み)※週1日は必ず休みとなります。
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生 ■昇給年1回
■決算賞与(3月)※例:30万円~300万円程度
■交通費全額支給
■社会保険完備
■退職金制度
■社員旅行
■家族手当(子どものいる家庭に月2万円)
■家賃補助(月2万~3万円)
■資格取得支援制度
※住居費などについてもご相談に応じます。

~給与や待遇の詳細は面接時にお話します~
実際どのくらい稼げるのか?評価基準はどうなっているのか?など、働く上で気になることは多々あると思います。そのため当社では、面接の場で、給与表など全ての情報を開示させていただいております。
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

先輩社員の声 ■「前職の不満が解消されました」
以前の職場ではみんな自分のことで精いっぱいで、誰も面倒を見てくれませんでした。ですが協立では、半年に1回の面談で「どうすればスキルアップできるのか」「何ができるようになれば収入アップできるのか」など、いろんな相談に乗ってもらえます。毎月、社員の給与内訳が公開されているので、先輩がどのくらい稼いでいて、どうすればそこを目指せるのかも明確です。

また、稼ぎ方についても「このくらいの年収がほしい」「収入はほどほどでいいので、プライベートの時間も確保したい」など、社員の希望に沿って決めてくれます。その分、納得して働けますし、仕事の評価が正当に還元されるので安心ですね。
教育制度 入社~3ヶ月間は、「CAD」と呼ばれる設計ソフトの使い方や施工図の書き方を学ぶほか、実地研修も行ないます。その後は上司に同行し、施工現場での品質管理、工程管理、安全管理などのノウハウをイチから身につけましょう。1年後をめどに独り立ちし、小さなプロジェクトから担当します。そのほか、独自のマニュアルを使用した勉強会も開催。資格取得に必要な費用や参考書なども補助します。

会社について

株式会社協立

事業内容 空調設備工事・厨房設備工事・給排水衛生設備工事・消防設備工事・電気工事
建築業許可:管工事 国土交通大臣(特-29)第22383号
設立 1973年12月
代表者 代表取締役社長 北浦 哲樹
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3000万円/
40名
27億円(2018年2月期実績)
25億円(2017年2月期実績)
24億円(2016年2月期実績)

問い合わせ

株式会社協立

http://www.k-kyoritsu.co.jp/

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