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情報掲載期間:2019年11月4日~2019年12月15日

情報提供元:エン転職

中越エンジニアリング株式会社

正社員

メンテナンススタッフ★年休125日/賞与平均5.2ヶ月分支給※昨年度実績

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

▼巨大マシンの“安定稼働”を守っていきます。
メンテナンスするのは、食品メーカーや印刷会社の倉庫、物流倉庫などで利用される大型マシン。倉庫のラック間で前後・左右・上下に動き、荷物を自動で搬出入する『スタッカークレーン』『搬送設備』や、荷物を自動で上下階へ運ぶ『垂直搬送機』です。エリアは東京・埼玉・千葉が中心です。

▼正常に動く状態になっているか点検します。
レールが曲がっていないか、荷物を持ち上げるワイヤーが劣化していないか、などを確認します。必要に応じて、ギヤ(歯車)にオイルを差したり、センサー部分を掃除します。点検箇所は数十箇所ほど。ドライバーなどの工具を使いながら、コツコツとチェックします。

▼トラブルを“解決”に導く面白さもあります。
お客様からトラブルの連絡を受けることも。「センサーの誤作動ですね」と解除方法を電話で伝えたり、現場に赴いて対処します。故障の場合、マシンとPCをつないで動作のログを見たり、原因として考えられる問題を確認したりします。その結果、無事に不調の原因が分かったときは嬉しくなります。

▼作業は必ず2人1組で進めるので、安心です。
はじめは先輩のシゴトを手伝いながら、少しずつ作業の流れを覚えていけばOK。工具の名前からメンテナンスの流れまで、すべてゼロから教えていきます。手順を覚えてしまえば、決して難しくありません。シゴトは先輩と2人1組になって進めるので、機械に詳しくない未経験の方も、安心してください!

※作業時には、「ハシゴ」に登ったり「高所作業車」に乗ったりと、高所作業も多くあります。
※当社が担当する倉庫は70~80ほど。1日1件を社用車で訪問し、4~5時間かけて点検を進めます。

この求人のポイント

―― とにかくデカイ。
最初にこの機械を見た人は、そう感じるでしょう。名前は『スタッカークレーン』。倉庫の中に張り巡らされたレールを動き、必要な荷物をとってくる機械です。壮観で無骨な見た目ですが、彼らはとても繊細。ちょっとのことで、動きが悪くなります。

レールが摩耗して、指定の位置で止まることができなくなったり。荷崩れを感知するセンサーの劣化により誤作動で止まってしまったり。そうならないよう、さながらお医者さんのように“定期検診“を行なうのが、当社のメンテナンススタッフです。

もちろん実際にトラブルが起これば、部品を交換したりする“治療”も行ないます。『スタッカークレーン』をはじめとした設備は、物流業界の効率化には欠かせない存在。彼らが健康で、元気よくレールの上を滑走する姿が、私たちの仕事の成果です。

ただお医者さんと違うのは、始めるのに経験も知識も必要ない…ということ。メンテナンスは、チェックリストをもとにコツコツと。「あれ?ちょっとおかしいかな?」なんて、気づきが大きな問題を未然に防ぎます。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<学歴・フリーター歴・転職回数など不問>
■普通自動車運転免許(AT可)をお持ちの方
⇒そのほかに必要なスキル・知識はありません。社内での研修や教育はもちろん、外部研修も用意しているので、未経験者がしっかり知識や技術を身につけられる環境です。安心してご入社ください。

※職種・業界・社会人未経験の方、第ニ新卒の方、歓迎します。
※先輩と「2人1組」でシゴトを進めていきます。いつでも頼ってくださいね!
給与 月給17万5000円~24万円
※上記には一律支給の住宅手当(1万7000円)が含まれます。
※月給の下限額はあくまで最低金額です。仕事のがんばりを考慮して加給します。

【月収例】25万円(19歳/1年目/未経験)
勤務地詳細 本社/東京都北区滝野川7-18-1
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)
※月の平均残業時間は25時間ほど。その多くはちょっと早めに出勤するから。退社時間はほぼ毎日定時です。もちろん早めに出勤した場合も残業代は100%支給します。
※月に1~2回ほど夜勤がありますが、その場合は深夜手当を支給します。
休日 <年間休日125日>
■完全週休2日制(曜日はシフトにより決定)
└休日出勤があった場合は代休を取得します。
■祝日
■ゴールデンウィーク
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(4日)
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
福利厚生 ■昇給年1回(7月)
■賞与年2回(7月・12月)
└昨年度実績:平均5.2ヶ月分(業績によって5ヶ月+αで支給します)※入社初年度は2.5ヶ月分
■通勤交通費(100%支給)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当(100%支給)
■出張手当
■役職手当
■家族手当(配偶者:月1万円、子ども1人につき:月4000円)
■皆勤手当(月7000円)
■退職金制度
■作業時の制服貸与
■資格取得支援制度(取得費用を全額会社が負担します)
⇒「高所作業車」「クレーン」「アーク溶接」「フォークリフト」「玉掛技能者」など
■資格手当
■冷凍手当(1回3000円)
⇒冷凍庫などの氷点下の環境で作業を行なう際は、こちらの手当を支給。月1~2回ほどの頻度です。
■社員旅行
⇒40周年記念は韓国旅行。50周年を迎えた2019年9月には台湾へ行きました。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 <安全教育>
大型マシンのメンテナンスでは、高所作業車を使うこともあります。“安全面”での注意事項が多いため、入社後はまず安全教育を行ない、「危険の種類」「作業時の注意点」などについて理解を深めます。

<メーカー研修(年4~5回)>
機器メーカーが主催する研修にて、マシンの知識、メンテナンスのコツ、お客様先での振る舞い方などを学べます。年次が上がれば、リーダーとしての役割を担うための「職長研修」も受けられます。
一緒に働く仲間 ■「メンテナンス部門」への配属です。
メンテナンススタッフは10名いて、全員男性。20代~50代まで幅広く活躍しています。社員の中には、電気工事士として働いていて、工具を使い慣れているメンバーもいますが、ほとんど未経験入社。「何もスキルはなかったけど、手に職をつけたかった」という理由で入社した人もいます。「新人さんと働けること、楽しみだよなぁ」と話す社員ばかりなので、入社後はすぐに馴染めると思います。

会社について

中越エンジニアリング株式会社

事業内容 ■システム受託開発
■FAサービス
■販売(OA機器、物流機器全般)
設立 1976年10月
代表者 代表取締役 小堺 康弘
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

2500万円/
15名(2019年8月現在)
2億1645万円(2018年9月期実績)
2億4322万円(2017年9月期実績)

問い合わせ

中越エンジニアリング株式会社

http://www.ceng.co.jp/

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