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情報掲載期間:2022年5月16日～2022年6月12日

情報提供元:エン転職

株式会社リツビ

正社員

技術エンジニア◆美容品の輸入商社◆美容・医療機器の修理メンテナンスをお任せします!

未経験／第二新卒歓迎

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大阪府（半導体・医療機器・電気・製造その他）の新着転職・求人情報

仕事内容

高付加価値な医療機器・美容機器・化粧品を取扱う専門商社である当社。海外から輸入したエビデンスのある美容機器や化粧品などを、エステティックサロンやメディカルクリニックに提供しています。

あなたには、当社が取り扱う業務用美容機器の修理やメンテナンス、皮膚科や形成外科などのクリニック向け医療機器の品質管理業務をお任せします。お客様先に出向く件数は1日あたり約0～3件で、他の時間は社内修理や資料作成などを行ないます。

【具体的な業務内容】
■機器を導入いただいている店舗からのお問い合わせ対応（訪問修理、お預かり修理）
└頻度は担当エリアや時期によりますが、遠方への出張も発生します。

■機器の動作検証と改善要求
■業務のプロジェクト管理（業務委託、行動管理、業務改善）
■承認医療機器の品質維持に伴う検査、情報収集活動

【入社後は】
入社後約3ヶ月は東京での研修を行ないます。配属後は少しずつ業務を覚えながら、できることを増やしていきましょう。1人で業務を担当できるよう、役職問わず周囲がサポートしていきますのでご安心ください。福利厚生以外にも、資格取得支援制度や各種セミナー受講制度など、充実の制度で頑張る社員を応援するのがリツビ流です！

※研修中は、当社側でマンスリーマンションやホテルなどを手配します。

【業務のポイント】
製品の設計など構造的な面や、メンテナンスサービスを提供する組織運営の面、関連する法律的な面など、さまざまな角度からものごとを俯瞰的に見ることが大切です。マシンを長く使用していただくために、定期的なメンテナンスの必要性をお話するなどお客様と信頼関係を築いていくことも重要なポイントです。

【配属部署について】
技術サービスグループ部に配属となります。20～40代半ばの社員が活躍しています。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
＜業種未経験OK！＞
電気、機械関連の営業、もしくはメンテナンス、品質管理業務のご経験をお持ちの方
給与 月給26万2100円＋賞与年2回
※上記には固定残業代（月20時間分・6万4000円以上）が含まれます。超過分は別途追加支給します。
※初年度の年収は410万円～570万円を想定しています。
勤務地詳細 大阪オフィス：大阪府大阪市北区梅田3-3-20 明治安田生命大阪梅田ビル8階
※転居をともなう転勤はありません。
勤務時間 9:10～18:30（実働8時間）
休日 <年間休日119日>
■週休2日制（土・日）
└交代制で土曜・日曜出社が発生します。
└まれに日曜、祝日、年末に、交代で電話当番をするケースが発生します。（スマホに転送されるので出勤の必要はありません。）
■年末年始休
■年次有給休暇
福利厚生 ■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年1回（4月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（当社規定により支給 ※定年60歳）
■研修制度あり
■インセンティブ制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■各種表彰制度
■結婚祝い金
■出産祝い金
■社員旅行
■通勤手当（上限3万5000円）
■家族手当（子1人につき2万円 ※人数制限なし）
■住宅手当（上限7万2000円）
■勤務地手当（2万5000円）
■屋内全面禁煙（屋外に喫煙場を設置）
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

当社について 今後の高齢化社会においても益々注目される医療美容分野。その中で海外最先端の機器・製品の情報収集をし、まだ日本の市場にない機器・製品を開拓し続ける当社。日本人に合う機器・製品・企画を世に送り出すための洗練されたマーケティング戦略で今後も成長していきます。
海外から新商品を輸入する商社機能だけでなく、オリジナル商品の企画・開発も行なっており、美容メーカーとしての役割も担っています。創業30年を目前に売上も順調に伸びており、社員の平均給与も高い水準を保っています。美容業界を支える縁の下の力持ちとして、当社で活躍してみませんか？

会社について

株式会社リツビ

事業内容 化粧品/美容機器の輸入・卸業/商品企画・開発/健康食品/通販業
設立 1993年4月
代表者 代表取締役社長　篠崎 信一
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

12億8000万円（資本金および利益剰余金を含む）／
62名（男性32名、女性30名）※2021年4月現在
問い合わせ

株式会社リツビ

https://www.ritsubi.co.jp/

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