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情報掲載期間:2023年9月4日～2023年10月1日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

求人広告のディレクター（企業の採用課題を解決する仕事）◆広告戦略から選考手法まで幅広く提案！

週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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東京都（ディレクター）の新着転職・求人情報

仕事内容

【企業と求職者を結び、「入社後の活躍・定着」の実現を目指す】
『エン転職』に掲載する求人広告のディレクションをお任せ。企業の独自性を探り、他社との違いを見つけるのが仕事のポイントです。取材を通して、企業の採用課題・事業課題を解決に導いてきましょう。

＜仕事の流れ＞
▼取材
営業から情報を引き継いだら仕事スタート。ZOOMや電話で企業に取材し、募集の背景や仕事内容、採用に関するお悩み等をヒアリングします。

▼制作ディレクション
採用成功に向けた戦略を考え、コピーライターと打ち合わせ。コピーライターが広告を制作したら、内容を確認して企業からOKが出れば掲載となります。

▼フォロー
掲載後はアシスタントである「クライアントサポート」が企業へ進捗確認の定期連絡をします。ディレクターは担当案件の応募効果を随時チェックし、改善策をクライアントサポートへ伝えましょう。

※取材は1件につき1～2時間。1日2～3件ほど担当します。
※取材から入稿までは約1週間。3～5件ほどの案件を同時に進めます。

＜課題解決事例＞
例1）下町企業に、初の女性ドライバーを呼び込むには？

トラックドライバーは、一般的に男性からの応募が多い仕事です。しかし企業が求めていたのは若手女性。どうすれば女性が働きやすくなるかを考え、女子更衣室や生理休暇、時短勤務の導入などを提案。結果、採用に繋がりました。

例2）「入社1年で退職率8割以上」を改善するには？

とある企業は、入社後のミスマッチと教育不足により、入社1年で8割が退職する状況に悩んでいました。そこで、入社後に活躍できる人材にフォーカスした広告の制作を提案。また新人のために新しい研修の導入も提案し、入社後の定着率を改善できました。

この求人のポイント

世界的大企業も、町の小さな商店も、人材採用に課題を抱えています。その解決に向き合うのが、『エン転職』を担当するディレクターです。

たとえば「応募が来ない」と悩む町工場。以前の求人は魅力に乏しい内容でしたが、取材の中で「大手企業に頼られる」と判明。PR内容を変え、無事応募が増えました。

全国展開する小売店の悩みは「面接辞退が多い」。本社面接しかできないのがネックでは？と、Web面接を提案。全店で導入し、多くの人に会えるようになりました。

中には「入社者が長続きしない」と悩む企業も。詳しく話を聞けば「教育の手薄さが退職要因」と分かり、教育制度作りをお手伝い。その後は定着率が上昇しています。

日々の仕事の成果は、企業と人との幸せな縁結び。求人掲載と入社決定の先にある「入社後活躍」まで目指します。クライアントから「おかげで良い人と出会えました！」と感謝されるとき、自分の介在価値を噛みしめられるでしょう。

必要なスキルや考え方は先輩から教えます。課題解決に興味があるあなた、きっと活躍できる仕事です。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎

■基本的なPCスキルをお持ちの方（スムーズな文字入力ができる）。
■社会人としてのビジネスマナーをお持ちの方（丁寧な言葉遣いや、メールでのコミュニケーションができる）。

※人材業界経験、ディレクターとしての就業経験はいっさい不問です。

★社内の雰囲気が分かる社内報も公開中！
https://www.en-soku.com/
給与 ＜東京＞月給29.5万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回
＜大阪＞月給28.5万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回

※経験・能力を充分に考慮して決定いたします。
※上記月給には45時間分の固定残業代（東京／7万5400円以上、大阪／7万2800円以上）が含まれています。超過分は追加支給いたします。

＜インセンティブ＞
成果に応じてインセンティブを支給しています。目標の達成度合いに応じて、年間最大で40万円支給するなど頑張りを評価します！
勤務地詳細 【東京本社】東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー33F
【大阪オフィス】大阪府大阪市北区中崎西2-4-12　梅田センタービル9F
※希望を考慮して決定いたします。

＜リモートワーク実施中＞
現在、オフィスへの出勤は週に2～3回程度です。今後も、リモートワークと出社をバランスよく取り入れた働き方を継続する予定です。
勤務時間 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制10時間）
※キャリア形成のため、最初は多くの仕事に取り組むことが大切だと当社では考えていますが、キャリアや年齢を重ねていくごとに、量よりも質を重視していく働き方を推奨しています。
休日 ■完全週休2日制（土・日）　※年間休日120日
※年に4回、全社行事（キックオフ）のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
※互いを賞賛し合う場「キックオフ」では、3ヶ月に一度シンボリックな活躍をした社員を賞賛します。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。
■祝日
■GW
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。
福利厚生 ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6・12月／昨年度年2回）
■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5千円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円）
■研修制度（600種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与

＜キャリア形成に役立つ制度＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年で20人以上の異動実績）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

未経験でも活躍できます。 動画を活用し、イチから採用や求人広告の基礎について学びましょう。研修期間中も、オフィスへの出社は週2～3回程度を予定しています。その後各チームにて、先輩社員の取材に遠隔で同席したり、ロープレを行なったりしながら、実務の流れに慣れていきましょう。入社3ヶ月後には一通りを自己完結できるように目指して、育てていきます。

独り立ち後も、チームリーダーと週1～2回のペースで定例ミーティングを実施。在宅の日は電話やチャット、バーチャルオフィスのシステム等を使ってコミュニケーションを取っています。
キャリアパス ◇配属部署
3～5名のディレクターで構成されたチームが複数あり、適性に応じて配属となります。男女比は4：6で、平均年齢は20代半ばと若め。管理職として活躍している女性もいます。

◇キャリア形成に役立つ各種制度
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年で20人以上の異動実績）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）

異動実績：営業、人事、広報、新規事業の企画、Webマーケター、育成企画、海外子会社の営業など、様々な部署に異動し活躍している先輩達が数多くいます。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 インターネットを活用したサービスの提供
・HR Techプロダクト
・求人／求職メディア
・人材紹介サービス
・活躍／定着支援サービス

国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。
https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html
設立 2000年
代表者 代表取締役社長　鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円（2023年3月末現在）／
【連結】3380名
【単体】1848名
（2023年3月末時点）
【連結】677億1600万円
【単体】429億5100万円
（2023年3月期実績）
【連結】45億7300万円
【単体】33億3100万円
（2023年3月期実績）
問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

https://corp.en-japan.com/

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