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情報掲載期間:2020年1月13日~2020年2月9日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

求人広告の制作ディレクター│★未経験入社100% ★約3ヶ月の研修を通して ひとり立ちします。

週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

【企業と求職者を結び、「入社後の活躍・定着」を実現させる仕事です】
お任せするのは、『エン転職』に掲載される求人広告のディレクションや、採用課題・事業課題を解決するための提案。ディレクターという職種ではありますが、広告をつくるだけの仕事ではなく、企業と伴走して課題を解決するためにアイデアを出す仕事です。

<求人広告づくりの流れ>
営業から情報を引き継いだら仕事がスタート。企業に取材し、募集の背景や仕事内容、採用に関するお悩みなどをヒアリングします。採用を成功させるための戦略を考え、取材をもとにコピーライターと打ち合わせ。コピーライターが広告を制作したら、内容を確認して企業からOKが出れば掲載されます。掲載後も応募効果や面接状況など、企業の採用成功に向けてサポートをしていきます。

※1日あたり2~3件ほど取材。取材時間は1件につき1~2時間ほどです。
※取材から入稿までは約1週間。3~5件ほどの案件を同時に進めます。

<提案内容の具体例>
■下町企業に、初の女性ドライバーを呼び込むには?
トラックドライバーは、一般的にあまり女性からの応募が来る仕事ではありません。しかし企業が求めていたのは若手女性。そこでディレクターは、どうすれば女性が働きやすくなるかを考え、女子更衣室や生理休暇、時短勤務の導入などを提案。これを取り入れた結果、見事採用に繋がりました。

■「入社1年で退職率8割以上」の状況を改善したアイデアは?
とあるネイルサロンの話。ミスマッチと教育不足により、入社1年以内で8割が退職してしまうという状況に悩んでいました。ディレクターはまず、入社後に活躍できる人材にフォーカスした広告の制作を提案。また新人のために研修目的の店舗の導入も提案し、入社後の定着率を見事改善することができました。

この求人のポイント

求人広告の制作を通じて実現したいのは、採用はもちろん、採用のその先。なぜなら、企業も求職者も、採用してからが本番だから。

ディレクターのミッションは、企業と求職者の出会いをプランニングすること。そのために、経営者や人事、現場社員に取材をしたり。コピーライターと広告の戦略を練ったり。…ただ、求人広告はあくまで手段の一つ。その過程で私たちが向き合う課題はさまざま。

例えば、駅からのアクセスが悪く面接への辞退が続出していた企業に、「最寄駅から面接地への送迎」という打開策を。入社者の定着率が悪いという課題を持つ企業には、「教育環境の整備」を提案します。現状を受け入れるのではなく、ときには企業を変革することさえ求められます。

幅広い業界に関わるため、これまで培った経験はもちろん、転職を考えているあなたならきっと、求職者の気持ちもわかるはず。実際にエンジニア、メーカー営業、アパレル店員など、様々な経歴のメンバーが活躍中です。広告づくりや提案を通して、企業と求職者の未来をつくる面白さ、ぜひ感じてください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
【職種・業界未経験、第二新卒の方歓迎】※大卒以上(中退の方もOK)
◇対面でお客さま対応をしてきた方
└さまざまな業界の取材をするため、前職の経験が活かされます。塾講師、家電量販店の販売スタッフ、営業、アパレル店員など人材業界以外の方が多数活躍しています。

◇営業など、BtoBでの折衝の経験をお持ちの方は歓迎します。

▼充実の社内資格を取得して、未経験でもイチからスキルを高められます。
社内では「業界マイスター」「採用コンサル」といった資格制度を運用中。各業界の知識や採用のコツ、求人戦略の考え方などを学ぶにつれて自然と取得することができるので、自らの成長を実感しやすい環境だと思います。
給与 月給27万5000円以上+インセンティブ+賞与年2回
⇒上記金額には45時間分/7万1000円以上の固定残業代を含む。時間超過分は追加支給。
勤務地詳細 【東京本社】東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
勤務時間 9:00~18:00(事業場外みなし労働時間制10時間)
※キャリア形成のため、最初は多くの仕事に取り組むことが大切だと当社では考えていますが、キャリアや年齢を重ねていくごとに、量よりも質を重視していく働き方を推奨しています。
休日 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率99%)
└毎年40名以上の社員が産休・育休を取得。また、2018年度は19名の方が産休・育休から復帰し時短勤務制度を利用しています。
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■決算賞与(年1回/業績による)
■退職金制度(株式付与型)
⇒一定条件を満たす社員に付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2018年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■通勤手当(上限月3万円)
■子供手当(月5千円/人)
■結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(『エンカレッジ』/350種類以上の研修が受講無料)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度

<キャリア形成に役立つ各種制度>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年で20人以上の異動実績)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

未経験でも活躍できます。 ◇教育体制を整えてお待ちしています。
最初の3ヶ月間は先輩がOJTを実施。まずは座学にて採用や求人広告の基礎について学びます。その後は先輩に同行して、事前準備から掲載までの流れをまずは見学。自分なりにコンセプトを考える練習も行ないます。段階を追って、少しずつ取材・コンセプト企画・入稿の対応など1人でできることを増やしましょう。未経験の方でも、半年後には採用成功に向けた提案ができます。

◇未経験者100%。
活躍中のディレクターも100%が実務未経験からのスタートでした。前職は絵画の営業、銀行の営業、塾講師、OA機器の営業、不動産サイトの営業、イベントの企画運営、AD、家電の接客スタッフなど様々です。
キャリアパス ◇配属部署
3~5名のディレクターで構成されたチームが複数あり、適性に応じて配属となります。男女比は4:6で、平均年齢は20代半ばと若め。管理職として活躍している女性もいます。

★社内の雰囲気が分かる社内報も公開中!
https://www.en-soku.com/

◇キャリアパス
いずれはチームリーダーやマネージャーなどマネジメントを手がけていくことも可能。また当社ではキャリアチェンジも積極的に応援。これまでもディレクターで経験を積んだ後、様々な部署に異動して活躍している先輩たちが数多くいます。

異動実績:人事、広報、新規事業の企画、Webマーケター、エン転職の企画、総務、海外子会社での営業 など

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2019年3月末時点)/
【連結】3351名
【単体】1506名
(2019年3月末時点)
【連結】
487億3300万円(2019年3月期実績)
407億1000万円(2018年3月期実績)
317億1900万円(2017年3月期実績)
261億3500万円(2016年3月期実績)
196億2392万円(2015年3月期実績)

【単体】
365億1900万円(2019年3月期実績)
314億3700万円(2018年3月期実績)
235億2000万円(2017年3月期実績)
178億6900万円(2016年3月期実績)
127億2500万円(2015年3月期実績)
【連結】
97億3600万円(2018年3月期実績)
68億4800万円(2017年3月期実績)
50億4700万円(2016年3月期実績)
42億5900万円(2015年3月期実績)

【単体】
89億7800万円(2018年3月期実績)
64億4400万円(2017年3月期実績)
44億9600万円(2016年3月期実績)
37億3000万円(2015年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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採用支援サービスの内勤営業 ◎HR業界で注目のTechサービス『engage』に携わります。正社員

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