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情報掲載期間:2019年4月18日~2019年5月8日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

求人広告の制作ディレクター │広告制作を通じ、企業の採用成功を実現

週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

『エン転職』に求人を掲載する企業への取材や、コピーライターとの打ち合わせ、また、掲載までの進行管理など一連の業務を担当します。

◎作るのは「採用課題を解決する求人広告」
「応募数が集まらない」「入社した人がすぐに退職してしまう」など企業の悩みは様々。豊富な過去事例を活かして、採用課題を解決することがミッションです。他企業との比較、詳細な取材を通じて採用課題を解決できる広告制作にこだわっています。

【仕事の流れ】
▽受注
当社の『エン転職』を販売している代理店の営業担当が、求人の掲載を検討している企業と契約を取り交わします。

▽事前準備
代理店の営業担当から依頼を受け、仕事がスタート。取材前には受注背景や企業情報などについて共有を受けます。

▽企業の取材
高層ビル街から工業地帯、青果市場など取材先は様々。企業の採用担当者や社長、社員などに取材して、企業・仕事の魅力を最大限に引き出します。独自のシートに沿って事業内容、募集背景、仕事内容などをヒアリングし、写真や動画の撮影も担当します。

▽打ち合わせ
コピーライターと打ち合わせ。取材でキャッチした情報をもとにコンセプトを一緒に決め、より良い広告を作るための議論を行ないます。

▽プレゼン・掲載
コピーライターが作成した広告を確認し、企業に提出。電話やメールなどで、広告の狙いや勝算を企業にプレゼンします。企業はWebシステムやPDFなどで広告をチェックし、ディレクターへフィードバック。必要に応じて修正のやり取りを行ないます。内容にOKが出れば入稿。『エン転職』に掲載されます。

※1日あたり2~3件ほど取材。取材時間は1件につき1~2時間ほどです。
※取材から入稿までは約1週間。3~5件ほどの案件を同時に進めます。
※販売のノルマなどはありません。

この求人のポイント

事実、様々な業界の営業経験者たちが制作ディレクターとして活躍しています。

制作ディレクターは、『エン転職』に掲載される求人広告のすべての制作工程で指揮をとるポジション。自ら企業を取材して、求職者が働きたくなる魅力を引き出す。実際に求人広告を書くコピーライターとコンセプトについて議論を交わす。出来上がった求人広告を企業にプレゼンする。多くの関係者と調整や交渉を行なう場面が多いので、これまでの営業経験を存分に活かしていただけます。

そうして作られた求人広告は、企業と求職者との新たな出会いを実現。たとえば後継者問題で困っていた町工場に若手が入社し、職人の技術が継承されたり。人手不足で悩んでいた飲食店に店長経験者が入社し、新店舗がオープンしたり…。採用で悩む企業の課題を求人広告で解決し、事業の発展に貢献していくことができるのです。

売上目標を追うのは営業の仕事ですから、もちろん契約のノルマが課されることはありません。これからはクリエイティブの世界で、あなたの営業経験を活かしていきませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【学歴不問/職種未経験の方歓迎】
営業経験をお持ちの方
└経験年数や扱ってきた商材・サービスの種類は不問。営業の中で培ってきた交渉力やヒアリング能力を活かすことができます。
◇業界経験は問いません。
給与 <東京>月給24万円以上+インセンティブ+賞与年2回
<大阪>月給23万円以上+インセンティブ+賞与年2回

※経験・能力、意欲などを充分に考慮した上で決定します。
※上記金額には60時間分の固定残業代が含まれています。
(東京/7万5000円、大阪/7万2000円)
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 東京もしくは大阪の各オフィス
※勤務地は希望を考慮して決定します。

■東京本社/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
■大阪オフィス/大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル9F
勤務時間 9:00~18:00(事業場外みなし労働時間制10時間)
※キャリア形成のため、最初は多くの仕事に取り組むことが大切だと当社では考えていますが、キャリアや年齢を重ねていくごとに、量よりも質を重視していく働き方を推奨しています。
休日 ◇完全週休2日制(土、日曜日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
◇祝日
◇夏季休暇・年末年始休暇(一部計画年休)
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇生理休暇
◇出産・育児休暇(多くの取得実績があり、復帰している社員もたくさんいます)
◇看護休暇
◇介護休暇
◇リフレッシュ休暇
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■決算賞与(年1回/業績による)※直近3年間は給与1ヶ月分の支給あり。
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2018年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当(上限月3万円)
■子供手当(月5千円/人)
■結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度(退職後もエンのサービスの一部を無料利用可)
■時短勤務制度

<キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介>
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 ■「ディレクション部 ディレクターG 」への配属です
3~8名の制作ディレクターで構成されたチームが複数あり、適性に応じて配属となります。男女比は女性の方が多く、平均年齢は20代半ばと若め。マネージャーは女性が務めています。中途入社者は約5割。前職は絵画の営業、銀行の営業、生命保険の営業など営業経験を活かして活躍している社員が多いです。教えてくれる事を待つのではなく、主体的に学んでいく姿勢を重視する風土ですが、面倒見の良い先輩が多い点も特徴のひとつ。分からない事を聞くと、聞きたい事以上に色々と教えてもらえるかと思います。プライベートでも仲がよく、休日に誘い合って遊びに出かけている社員もいます。
入社後の流れ・キャリアパス ◇入社後の流れ
まずは導入研修を通じて当社の歴史や理念、事業内容について覚えることからスタート。その後は先輩ディレクターに同行して、取材の仕方、打ち合わせの仕方、修正対応の仕方などを一つひとつ覚えていただきます。3~4ヵ月でひとり立ちです。

◇キャリアパス
いずれはチームリーダーやマネージャーなどマネジメントを手がけていくことも可能。また当社ではキャリアチェンジも積極的に応援。これまでもディレクターGで経験を積んだ後、様々な部署に異動して活躍している先輩たちが数多くいます。

異動実績:海外子会社での営業、広報、新規事業の企画、経営企画スタッフ、総務etc…

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2018年3月末時点)/
【連結】2534名
【単体】1365名
(2018年3月末現在)
【連結】
407億1000万円(2018年3月期実績)
317億1900万円(2017年3月期実績)
261億3500万円(2016年3月期実績)
196億2392万円(2015年3月期実績)

【単体】
314億3700万円(2018年3月期実績)
235億2000万円(2017年3月期実績)
178億6900万円(2016年3月期実績)
127億2500万円(2015年3月期実績)
【連結】
97億3600万円(2018年3月期実績)
68億4800万円(2017年3月期実績)
50億4700万円(2016年3月期実績)
42億5900万円(2015年3月期実績)

【単体】
89億7800万円(2018年3月期実績)
64億4400万円(2017年3月期実績)
44億9600万円(2016年3月期実績)
37億3000万円(2015年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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