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情報掲載期間:2023年9月18日～2023年10月29日

情報提供元:エン転職

株式会社フォレストキッズコミュニケーションズ

正社員

アシスタントプロデューサー◆大手家電メーカーをメインで担当／映像・イベントなどの制作・管理に挑戦！

未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

大手家電メーカーや官公庁、有名芸能事務所と取引を行なう当社。今回は、大手家電メーカーのプロモーション映像やイベントの制作運営をメインで担当するアシスタントプロデューサーの募集です。

＜実際のお仕事＞
■案件の打ち合わせ
オンラインで、クライアントの担当者と社内のプロデューサー・ディレクターで打合せ。どんな制作を行なっていくか、すり合わせを行ないます。1回で終わる場合もあれば、「いい感じのお願いします！」といったようにニーズが定まっていない場合は、3～4回実施することもあります。

■社内会議・検討
予算を考慮しながら、監督、カメラクルー、デザイナー、編集などを誰に依頼するか、どんなスケジュールで進めていくか、プロデューサーと一緒に決めていきます。

◎設定するチームの人数は、イベントで20名ほど、映像・グラフィック制作で10名～30名ほどです。

■スケジュール作成、管理、進行管理
納期から逆算して、制作サイドのスケジュール作成、進行管理を実施。チャットや対面で、納期に間に合うか進捗を定期的に確認していきます。

■制作物チェック、イベント立ち合い
イベントの案件の場合は、進行をチェックしていきます。登壇者がちゃんと定位置にいるか、スケジュール通りに進行しているかなどを確認するイメージです。

制作物の案件の場合、まずは制作サイドとコンセプトのすりあわせを実施。制作中は、顧客とすり合わせたコンセプト通りになっているか、意図通りの制作になっているかをチェックしていきます。

◎工期は、イベントで平均半年ほど、映像やポスターなどグラフィック系の案件は2ヶ月ほど。そのほか、修正やPOPなどの小さな制作物は、2日ほどです。
◎2ヶ月以上の案件を常時3件ほど同時進行で担当していきます。

この求人のポイント

有名家電メーカーの、新製品発表会。場内は暗転し、来場者、会場のカメラ、そしてメディアで視聴している方々の注目は、発表ムービーへ…

場面は大きく変わって、電車の中。犯罪防止を啓蒙するCMがモニターに流れ、二枚目俳優が、きりっとした目つきで訴えかける…

…そんな「映像」そして「イベント」を、当社はつくっています。

映像制作を中心に、演出やプロデュースを幅広く手がける当社が、今回募集するのは「アシスタントプロデューサー」。作品の方向性を決めた後、関係者をとりまとめ、制作完成まで案件を導くポジションです。

紹介したように、説明会などのイベントや、PRに使われる映像、チラシ、ポスターなど、幅広い案件を手がけます。色んな作品が、あなたの指揮でつくられていく。やりがいもひとしおです。

ちなみに幅広い案件が寄せられている理由は、家電メーカーや、有名芸能事務所と20年以上の付き合いがあるから。自然と依頼も集まっているんです。

「今回はどうしよう…」悩んで、楽しんで、多様な作品を世に送り出してください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 専門卒以上
専門卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎

◎特別な経験やスキルは不問です。成長意欲や人柄を考慮して選考を行ないます。
◎広告代理店での実務経験をお持ちの方は、歓迎いたします！
給与 月給25万円以上
※上記金額には、固定残業代として6万円以上（月40時間分）を含みます。時間超過分は別途支給いたします。
勤務地詳細 【本社】東京都港区北青山2-11-10 青山野末ビル101
※転勤はありません。
勤務時間 専門業務型裁量労働制（月155時間）
※出社時間の目安は10時ですが、業務の進捗状況に応じて、出社時間や退勤時間は各自の裁量で調整しています！
※残業は月40時間程度です。
休日 ■週休2日制（月8～10日）
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇（4～5日）
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇

◎5日以上の連続休暇が取得可能です！
福利厚生 ■昇給 年1回（4月）
■賞与 年1回（1月／昨年度実績：1～3ヶ月分）
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■服装自由（私服可）
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

入社後の流れ 入社後は、先輩から案件が割り振られるので、その案件を担当しているプロデューサーのレクチャーを受けながら、徐々にできる仕事を増やしていくイメージです。基本的に、どの案件にもプロデューサーの先輩がつくので、常に先輩と一緒に案件に取り組むことになります。

仕事を行なっていくうちに、「今度仕事を任せたい」とクライアントから指名をいただくことも。そうなれば、プロデューサーへとキャリアアップ。資金繰りや営業活動など、より案件の上流をお任せしていくイメージです。入社後、5～10年で昇格を叶えた先輩が多くなっています。

★プロデューサーは、給与のベースが5万円UP！
配属部署 当社には、現在9名が在籍しており、男女比は4：5です。プロデューサーは40代が1名、50代が2名。映像制作に携わるスタッフは3名で、20～30代が多めです。そのほか、デザイナーが1名、バックオフィスが1名、そして社長という構成です。

プロデューサーは、新卒で入社した社員は1名、中途入社が2名。新卒入社の先輩は、アシスタントプロデューサーからキャリアアップを叶えました！

★社員の平均勤続年数20年ほど。長く勤めている社員が多いです！

会社について

株式会社フォレストキッズコミュニケーションズ

事業内容 ■イベント・コンサート映像の企画、制作
■広告販促コンテンツ（映像・グラフィック・イベント・Web等）のプロデュース及びディレクション
■キャスティング業務（タレント・講演講師・女子プロゴルファー等）
設立 2000年
代表者 代表取締役社長　森垣 朝行
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円／
9名（2023年8月時点）
3億8500万円（2023年1月期実績）
3億7000万円（2022年1月期実績）
3億8000万円（2021年1月期実績）
問い合わせ

株式会社フォレストキッズコミュニケーションズ

http://www.forest-kids.com/

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