正社員
コンテンツプランナー（大学向けWeb・紙コンテンツの企画）◆年休130日／夏季15時終業／週4在宅可
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年9月30日～2024年11月10日
情報提供元:
NEW
株式会社アローコーポレーション
仕事内容
大学をはじめとした教育業界のクライアントに向け、Web・紙媒体のコンテンツにおける企画・提案を行ないます。アイデアを存分に活かし、クライアントの課題解決に繋がる制作物を考えていきましょう。
＜手がける制作物＞
Webをメインに、紙媒体も含め幅広く担当。HPやWeb広告・バナー、PR動画、パンフレット、ポスターなど、コンテンツはさまざまです。「志願者減に伴い、高校生への魅力づけを加速させたい」など、それぞれの課題・状況を踏まえて、最適なコンテンツを提案します。
＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング
担当営業が拾ったニーズを受け、営業と大学を訪問しヒアリングを実施。具体的に「どんな課題に悩んでいるか？」「どう解決したいか？」を伺います。クライアントは既存が中心ですが、制作物自体は新規が多いです。
▼企画立案・プレゼン
ヒアリング内容をもとに企画を立案し、コンセプト、コピー、デザインラフを準備します。自主提案のほか、コンペに参加することも。無事に提案が採用されたら、実際の制作は社内のクリエイティブディレクターに引き継いでいきます。
▼納品～振り返り・分析
納品完了後は、効果検証を実施。例えばWeb媒体なら、クリック率やコンバージョン率などを確認し、振り返り作業を行ないます。
▼改善案の提案
分析した結果をもとに、資料を作成して大学の広報会議などにも出席。「こんな動画やイベントをやってみましょう」「Webだけでなく、こんな冊子も活用してみませんか？」など、前回の結果を踏まえて新たな施策を提案していきます。
※経験・能力にもよりますが、並行案件数は大小含め10案件程度です。
この求人のポイント
「夏のオープンキャンパスの時期からしかPRができておらず、早期化する受験に対応できていないんです」
――これは、とある大学の課題。そこで私たちは、活用されていなかったLINEに着目し、3月から受験ノウハウやPR情報を発信することにしました。
また「毎年違うターゲットにPRをしている。一貫性がないので、ブランディングを固めたい」という課題には、学内外の人に向けた大学のイメージ調査を実施。ブランディングの方向性を固め、その後の施策に落とし込みました。
こうして、教育業界のクライアントに向け、Webコンテンツの企画提案を行なっている私たち。柔軟な発想でクライアントのPRに取り組めることが、この仕事の醍醐味です。
実は、Web制作部は6月に発足したばかり。立ち上げ段階で5名という少数精鋭だからこそ、社歴や経験を問わず自由にアイデアを発信できる風通しのよさがあります。
「受験者数が減っている」「現役高校生を振り向かせたい」そんな教育業界のクライアントの悩み。あなたなら、どんなアイデアで解決しますか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 大卒以上 大卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ★これまでの経験は一切不問。意欲・人柄重視の採用です。 ★必須ではありませんが、コンテンツ制作における企画・制作・進行管理いずれかの経験をお持ちの方は、活かせます！ |
| 給与 | 月給26万円～＋賞与年2回（昨年度支給実績2回）＋諸手当 ※経験や能力を考慮の上、加給・優遇いたします。 ※上記金額には、みなし残業手当（44時間分／6万1215円以上）を含みます。 ※みなし時間を超過して勤務した場合は、別途時間外手当を支給します。 |
| 勤務地詳細 | 【本社】東京都千代田区神田小川町3-8 ※転勤はありません。 ▼最大週4日のテレワークが可能です！ 当社では月曜日の出社日以外は、原則テレワークOK。入社半年後、一通りの業務を覚えたら、お客様の都合も考慮の上で最大週4日間はリモートで仕事に取り組めます。家事や育児、趣味などとも両立しやすい環境です。（諸条件あり） |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 （実働8時間） ※残業は月平均20時間以内です。 ▼サマータイムを導入しています！ 過去10年以上にわたり、7/20頃～8月末は、仕事が終われば15時終業が可能なサマータイムを採用。その他、ランチタイムや休憩時間のタイミングは自由に決めてOKなど、柔軟に働ける仕組みを整えています。 |
| 休日 | 【年間休日130日】 ■完全週休2日制（土・日） └担当案件の都合により、一部休日出勤が発生する可能性がありますが、その際は代休を取得いただけます。休日出勤は平均月1日未満となる想定です。 ■祝日 ■年末年始休暇（10日間） ■夏季休暇（5日間） ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） |
| 福利厚生 | ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（7月、12月／昨年度支給実績2回） ■決算賞与（4月／現在4期連続で支給しています） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費（月3万5000円まで） ■時間外手当（みなし残業時間の超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■退職金あり ■社内禁煙 ■サマータイム制 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ | 入社後の1年間は、現在進行中の案件を担当している先輩につき、アシスタント業務を通して仕事の流れを覚えていきましょう。それと並行して、Web・紙媒体の知識や教育業界の理解も徐々に深めていただきます。入社2年目からは、営業に同行して実際に提案をスタート。資料の作成にはPowerPointを使用しますが、操作もイチからお教えするためご安心ください。 その後のキャリアステップとしては、クライアントのブランディングを総合的に提案するなど、企画の幅を広げていったり、教育担当として後輩指導を行なったり。――プレイヤーとしてはもちろん、マネジメント面でも能力を伸ばしていくことが可能です。 |
|---|---|
| 一緒に働く仲間 | 配属となるWeb制作部には、営業1名（40代男性）・コンテンツプランナー1名（30代男性）・クリエイティブディレクター3名（20代～40代女性）の計5名が在籍しています。 また、会社全体では20代～50代まで幅広い社員が活躍中。先輩たちの志望理由としては「クリエイターとして、ワークライフバランスを整えたい」「自社での制作コンテンツにしっかり向き合える環境で働きたい」「これまでの教育業界での経験を活かして活躍したい」といったものが多くありました。 教育業界に特化して広告事業を展開してきた当社だからこそ、たくさんのノウハウが蓄積されています。ぜひ当社のコンテンツプランナーとして、末永くご活躍ください！ |
会社について
株式会社アローコーポレーション
| 事業内容 | 学校法人と、学ぶ意欲を持つ人を結ぶ一切の業務 ・各大学のWebコンテンツの分析・制作・編集 ・紙媒体をはじめ広報ツールの企画提案・制作 ・映像メディア ・広告代理（Web広告・雑誌・テレビ・交通、等） ・SP・PR、各種イベントの企画・運営 |
|---|---|
| 設立 | 1995年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 井上 淳男 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1000万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社アローコーポレーション https://www.allow-web.com |
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| 職種 | |
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| 業種 | |
| 特徴 |