コンサルタント（人材・組織開発）◆10年先を見据えた育成環境有／月給37万円～／年休124日／在宅可

仕事内容

あなたには、顧客企業の仮説設定・研修プログラムの企画・検証・継続化まで、一貫してお任せ。様々な切り口でお客様のビジョン・中長期経営計画を叶える仕事です。

【大事なのは、9つの要素に“つながり”を持たせること】
「使命・理念」「ビジョン」「制度・システム」「組織体制」「戦略」「業務遂行ルール」「個々人の能力」「人と人との関わり」「体質・風土」――これらを単体で捉えるのではなく、“つながり”を持たせることで経営成果が表れると考えます。

【営業と二人三脚で伴走し、仮説検証・継続化まで支援】
独自の7ステップに沿って、お客様との対話を通じながら最適なプログラム（教育研修など）を企画・実行。仮説検証を繰り返し、根本的な解決を目指します。

▼ヒアリング（顧客の抱える課題を把握）
▼現状分析（9つの要素における思い込み・捻じれなどを紐解く）
▼仮説設定（根本的な解決策を検討）
▼推進体制を整える（お客様と協働で仕組みづくり）
▼プログラム実施
▼結果の分析（変化度の確認・「なぜ変わったか／変わらないのか」を分析）
▼継続化（自律的な継続・社内へ全面展開する方法を検討）

～～例：SI事業からITコンサル事業へ舵を切りたい企業～～
「社員に、指示された作業をこなすだけではなく自ら提案できる姿勢を身に着けてほしい」というお客様。マネジメント層との対話で深堀していくと、「提案スキルだけが不足している」という思い込みが見つかった。スキルを補う研修だけでなく、考え方の見直しや意見を積極的に出したくなるような社内の風土づくりも必要だと考え、評価項目の再設計・上司との1on1の導入など多角的に改善を図った。

※最初は1～2社を担当。将来的に20～30社を並行して担当いただきます。
※月10日程度、全国の企業へ出張する機会があります。