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情報掲載期間:2021年8月20日~2021年9月29日

情報提供元:エン転職

株式会社山田組

正社員

施工管理★年間休日116日|残業月平均20h|転勤ナシ|中途入社の定着率100%

Uターン 週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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愛知県(施工管理)の新着転職・求人情報

仕事内容

国土交通省(愛知県と名古屋市)や民間企業と直接取引を行ない、土木工事や水道管工事、管更生工事などを手がけている当社。あなたには、こうした工事の施工管理をお任せします。生活に欠かせない「インフラ」を支えるやりがいを味わってください。

【手がける工事】
■愛知県内に流れる川の堤防の強化工事
■上下水道管の入れ替え・修繕工事
■老朽化した管を修繕する特殊工事
■鉄道やガスなど、民間のライフライン工事

※工期は半年~1年。担当案件は年1~2件。並行案件はありません。
※国土交通省と民間工事の割合は昨年は7:3。約9割が名古屋市内の案件です。

【工事の流れ】
▼お客様と打ち合わせ・各種手配
見積り金額や工事のスケジュールなどを細かく決定します。
工事内容に合わせ、職人や資材を選定。お付き合いの長い職人さんが多いです。
現地の測量と図面とのすり合わせ、周辺住民への挨拶も行ないます。

▼工事スタート!
職人さんに指示を出し、工事が期日通り終わるよう以下の管理を行ないます。
◎品質…職人さんが施工図通りに工事を進めているか、正しい手順で施工しているかチェック。
◎工程…職人さんと「予定通りに進んでいるか」「今日はどこまで完了したか」など確認します。
◎原価…当初の予算内に工事費が収まっているか、定期的に費用を計算してチェック。
◎安全…「制服は正しく着用しているか」「怪我をしそうな箇所はないか」など安全性を確認。
◎環境…着工前に現場周辺の住民に工事がはじまることを説明したり、連絡資料を配布したりします。

※工事内容を記録するための書類作成も行ないます。
※1現場あたり施工管理は1~3名、職人さんは5~6名です。
※株式会社山田組のホームページにて、仕事内容や職場の雰囲気が分かる動画を公開中!

この求人のポイント

「なかなか知識が頭に入らなくて不安だったとき、察した先輩が”研修の種類を増やしてあげて”と社長に提案してくれた」
「困ったとき、先輩がすぐ駆けつけてくれるから安心できた」
「1年目のころ、数千万円の損失を出したときも先輩が優しく助けてくれた」

これはウチの新人メンバーたちの言葉。こんな風に、面倒見の良い先輩が多いため、ここ3年の中途入社者の定着率はなんと100%!この前『エン転職』から入社した2名も立派な施工管理に育っています。そこで今回、また新たなメンバーをお迎えすることにしました。

当社は、創業から67年にわたり、名古屋に密着して事業を展開してきた老舗企業。高い技術力が求められる工法にも対応できるため、国土交通省や大手民間企業との直接取引も長年継続中です。

景気に左右されない安定基盤があるので、各種手当や福利厚生、休日休暇もタップリご用意。安心して名古屋で腰を据えられますよ。

優しい先輩たちがあなたに寄り添って教えますから、何度質問したって大丈夫。失敗を恐れずのびのびチャレンジしていきましょう。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<未経験、第二新卒、歓迎!>
■学歴不問
■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

◎施工管理や建設業界の経験はもちろん、社会人経験も問いません。
◎人物重視のため、転職回数や就業ブランクも問いません。

\以下に当てはまるような方にピッタリです!/
□ずっと愛知に腰を据えて働きたい。
□社会情勢に左右されず稼げるようになりたい。
□人間関係の良い職場で働きたい。
□未経験から新しい仕事にチャレンジしたい。
□どこでも通用するような技術力を身につけたい。(技術力には自信あり!)
給与 ■月給24万~40万円+各種手当+賞与年2回(昨年度実績4ヶ月分)

★住宅手当(月1万円)、家族手当などの各種手当が充実しています!
★経験や能力、年齢などを考慮のうえ、給与額を決定します。
勤務地詳細 本社/愛知県名古屋市中川区戸田5-1213

★転勤はありません。名古屋でずっと腰を据えて働ける環境です。
★名古屋市とその近郊の各現場での勤務となります。直行直帰OKです。
勤務時間 8:00~17:00(実働8時間)
★残業手当は100%支給します。
★残業は、平均して月20時間以下と少なめです。
休日 <年間休日116日>
■完全週休2日制(土曜、日曜、祝日)
◎休日に出勤する場合「振替休日の取得」か「休日出勤扱い(割増手当あり)」を選べます。

■GW(暦通り)
■夏季休暇(6日)
■年末年始休暇(6日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■子ども特別休暇
■産休(取得実績あり)

★5日以上の連休が年4回アリ
GWや夏季休暇、年末年始休暇とは別に、有休を5日連続で取得することを推奨しています。現場が落ち着いた時期に、社員みんなに休息を取ってもらうために始めた制度です。

★授業参観や家族旅行もぜひ参加を!
社員の半分以上が既婚者。子どもがいる社員も多く、協力し合って有休を取得しています。
福利厚生 ■昇給年1回(4月)★毎年必ず月給アップ
■賞与年2回(6月・12月)★昨年度実績4ヶ月分。
■交通費(実費支給。月5万円迄)
■社会保険完備

<手当>
■残業手当・休日出勤手当、全額支給
■住宅手当(月1万円)
■家族手当(配偶者:月8000円、子1人につき:月2000円)
■出張手当

<その他>
■報奨金制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員紹介報酬(5万円)
■優秀社員表彰
■社宅(家賃2万円、水道光熱費・ネット代含む)
◎新社宅も完成!公共施設並みの耐震構造です。
■保養所(全国リゾート施設利用券)
■車通勤OK、駐車場完備
■社長の現場差し入れ(年間約40万円)
■熱中症対策飲料支給
■各種備品は完全支給

<スキル支援>
■夕食付き資格勉強会
■資格取得支援制度
「施工管理技士資格」の他、「中型免許」や「移動式小型クレーン」など、業務に必要な資格を全額会社負担で取得可能。各工法の資格取得に必要な講習も受けられます。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

◎社風について ★みんなで若手を育てる風土アリ
当社の社員だけでなく、お付き合いの長い職人さんも含め、全員で新入社員を育てる風土があります。ベテランだけではなく、どの現場にも20~30代がいるので、若手メンバーも同世代と一緒に成長中です。

★モノづくりに集中できる環境アリ
当社にはムダな会議や行事がなく、社内営業なども必要ナシ。ストレスなく、より良いモノづくりだけに集中できます。

★早い段階から裁量アリ
社長の山田は「現場社員の判断=会社の意思」と考えるほど現場を大事にし、各現場の施工管理に裁量を与えています。上司の指示に縛られることもなく、早い段階から現場を動すことが可能です(もちろん、いつでも先輩に相談できますよ)
◎仲間について ■平均勤続年数17年 
■中途入社率100%(3年連続) 
■20代11名、30代15名(平均年齢44歳)

<ガテン系ぽくないメンバー!和やかな職場です>
★優しさ満点I先輩…ヒゲメンながらスイーツ大好きで物腰穏やか
★ムードメーカーS先輩…おしゃべり好き。社長もよく捕まっているとか
★お菓子大好きA先輩…このたび健康のため、食べすぎ禁止令が出ました(笑)
★タイからの実習生くん…マジメで片付け上手。母国の家族に仕送り中

★社員想いの社長も紹介
月1回は社員と必ず面談。趣味や家族の話を楽しくしながら1人1人の希望を聞き、会社づくりに反映しています。最近、ミニ冷凍庫を購入したので、よくアイスの差し入れをくれます。

会社について

株式会社山田組

事業内容 ■土木工事
■環境・景観整備工事
■上下水道工事
■上下水道・管更生工事
■その他管工事
設立 1961年(創業:1954年7月)
代表者 代表取締役 山田 洋二郎
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3300万円/
76名(2020年4月時点)
24億4300万円(2020年9月期実績)
30億800万円(2019年9月期実績)
21億4000万円(2018年9月期実績)
20億8800万円(2017年9月期実績)

問い合わせ

株式会社山田組

http://ymd-corp.com

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