施工管理（顧客折衝にも挑戦OK）◆土日祝休み／年休120日／残業月10時間以下／フレックスタイム制

フレックス週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

クリニックや店舗、ホテルなどの新設工事をお任せします。顧客折衝から施工完了まで、担当範囲は得意不得意や伸ばしたいスキルに合わせて選択OK。経験豊富な先輩社員のフォローを受けながら、着実に成長できる環境です。

【Q】担当する案件は？
クリニックや店舗、ホテル、イベント・展示系、住居系など幅広い案件に携われます。エリアは1都3県が中心で、1000万円～2、3億円規模の案件までさまざまです。担当案件数はスキルや希望に合わせて決定します。

【Q】お任せする業務は？
企画、設計、見積もりなどさまざまな業務に挑戦できる環境です。顧客折衝に専念したり、施工現場の管理（現場監督）に専念したり。1人で顧客折衝から施工完了まで一貫して担うなど、担当範囲を選択OK。最初は先輩社員の同行から始められるので、施工管理未経験の方も安心です。

たとえば……
「顧客折衝に専念したい！」
設計部に依頼するまでの方向性を決定したり、CADを用いて図面を作成（ボリュームがあるものは社内設計部に依頼）したり。工事に必要な機材や部品、職人さんを手配して、見積書を作成します。依頼元の設計事務所やコンサル会社、エンドユーザーとやりとりしましょう。

「施工現場の管理に専念したい！」
現場やスケジュールの管理を担当。図面をもとに、施工内容を職人さんとすり合わせをしたり、10種近い分野の職人さんと働くので施工順番の整理・打ち合わせをしたり。職人さんが働きやすいよう、現場の整理整頓や清掃も行ないます。

【Q】仕事のポイントは？
独り立ち後は、自分の裁量で働けるようになります。フレックスタイム制を活用して残業時間を減らしたり、担当案件数を増やして多くの賞与を獲得したり。柔軟に働くことが可能です。

この求人のポイント

――得意不得意や伸ばしたいスキルに合わせて、業務の幅を選べるのが当社で働く魅力の1つ。あなたにお任せするのは、クリニックや店舗、ホテルなどの新設工事です。

新部署で人員が不足しているため、顧客折衝から施工完了までの流れのうち、一部を担える方も重宝される環境です。だからこそ、建設業界で働いていれば、施工管理の経験は問いません。まずは、先輩社員の案件に同行するところからスタート。補助業務から始めて、着実にステップアップしていける環境です。

営業経験を活かして顧客折衝を担当するのも、現場での作業経験を活かして施工現場の管理に挑戦するのもOK。もちろん、顧客折衝から施工完了まで一貫して担うこともできます。あなたの希望に合わせたキャリアを、当社なら築けます。

さらに、あなたの頑張りは賞与としてしっかり還元。経験豊富な先輩社員のサポートを受けて独り立ちした後は、案件数やスケジュールを調整して柔軟に働けます。

希望に合わせて担当業務を選べるって、お得だと思いませんか？

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■建設業界での経験がある方 └設計、営業、施工管理、現場作業スタッフなど職種は問いません！＼こんな方にピッタリです／ □自分に合った働き方を選択したい方 □建設現場で培った経験・知識を活かしたい方 □施工管理としてステップアップしたい方 □コミュニケーションを取ることが好きな方
給与	月給28万円～40万円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績：3～6ヶ月分） ◎経験・能力を考慮し決定します。 ※時間外手当は別途全額支給します。＼頑張りを賞与に反映します！／頑張ったら頑張った分だけ、賞与として還元される環境です。どれぐらい粗利を出したかで賞与計算を行ないます。独り立ち前は、先輩社員の案件を折半。複数案件を並行して担当できるようになれば、賞与額もどんどん上がっていく仕組みです。
勤務地詳細	本社／東京都中央区日本橋横山町4-11大建ビル5階 └1都3県を中心に、近郊エリアの施工現場をお任せします。 ◎出張はほとんどなく、施工現場からの直行直帰OKです。 ◎転勤はありません。
勤務時間	フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間／コアタイム11:00～15:00） ◎残業時間は案件量により異なります。フレックスタイム制をうまく活用しながら、残業月平均5～6時間程度の働き方も可能です。
休日	＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（12/30～1/4） ■夏季休暇（8/12～8/16） ■GW休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇
福利厚生	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：3～6ヶ月分） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当 ■皆勤・精勤手当（月5000円） ■家族・扶養手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月5000円） ■資格支援制度（施工管理技士、建築士、施工管理に関連する資格取得費を負担） ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■制服貸与（社名入り作業着）
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の流れ

先輩社員の案件に同行して、OJT形式で業務の流れやルールを学びます。「どのように現場を管理するか」「お客様との打ち合わせはどのように進めるか」などのノウハウや知識も習得。業務に必要な資格も積極的に取得していきましょう。

習熟度に合わせて、独り立ち。規模が比較的小さな案件から、お任せしていきます。顧客折衝から施工完了まで一貫して担当するのも、顧客折衝に専念したり、施工現場の管理に専念したりするのもOK。希望に合わせて、業務範囲を決めることが可能です。

⇒独り立ち後は、担当案件のスケジュールを調整しながら、フレックスタイム制を活用して柔軟に働けるようになります！

一緒に働く仲間

当社では、施工管理として20代3名、40代7名の計10名が活躍中です。新卒入社の2名以外は、取引先や既存社員による紹介で中途入社した社員がほとんど。直近の定着率は100％で、長く活躍している社員も多くいます。腰を据えて働ける環境です。

今回入社される方は、3名体制のチームで働くことになります。直行直帰OKとはいえ事務所に戻ることも多く、経験豊富な先輩社員にいつでも相談できる環境です。社員30名以下なので代表との距離も比較的近いことが特徴の1つ。先輩社員のフォローを受けながら、着実にステップアップしていけるでしょう。

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会社について

株式会社エスプログ

事業内容	■マンションモデルルームの設計施工 ■すまいのリフォーム・リノベーション ■物販店・飲食店の設計施工 ■オフィスの設計・施工 ■クリニックの設計・施工 ■ホテルの設計・施工 ■組立プレハブの販売・リース ■中古マンションの買取再販【許可・登録・免許】建設業許可東京都知事許可（特-27）第127730号一級建築士事務所東京都知事登録第62222号宅地建物取引業東京都知事(2)103722号
設立	2003年
代表者	代表取締役　佐藤忍
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 2000万円／ 27名（2024年9月時点） 15億1600万円（2023年10月期実績）
問い合わせ	株式会社エスプログ https://www.s-prog-hp.jp/

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施工管理（顧客折衝にも挑戦OK）◆土日祝休み／年休120日／残業月10時間以下／フレックスタイム制

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東京都
月給28万円～40万円＋各種手当＋賞与年2回（…

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