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情報掲載期間:2023年9月25日～2023年11月19日

情報提供元:エン転職

株式会社花森

正社員

電気施工管理◆未経験歓迎／年間休日126日／賞与年２～3回／転勤なし／資格支援制度あり

年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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大阪府（施工管理）の新着転職・求人情報

仕事内容

【施工管理の業務】
電気設備工事の現場監督として、主に以下の業務を行ないます。
・工程の管理、安全の管理、予算の管理（→適宜現場へ指示出し）
・工事業者の発注、打ち合わせ
・現場の職人に対する工事内容および注意事項の伝達
・資材の発注、搬入時の納品確認
・見積書、図面、検査書類などの作成

【顧客】
内装ディスプレイデザイン会社などからの引き合いがメイン。数十年にわたるお付き合いにより信頼関係が構築されており、業務を遂行しやすいです。一方、ともに工事を進める協力会社も30年来の仲。日ごろからミーティングや研修会をいっしょに行なう間柄で、職人さんたちは当社の施工規準を充分に理解していますので、とても仕事がしやすいと思います。

【施工対象】
照明・看板・装飾などの電気設備です。大型複合施設・商業施設・ホテル・映画館・アミューズメント施設・テーマパークなど、さまざまな施設のテナントを手がけることが多いです。関西圏でいえば、『レッドルーフイン＆スイーツ大阪難波・日本橋』『Bar LaCour 茶屋町』『メゾンカイザー ジェイアール京都伊勢丹店』などで施工実績があります。1案件あたり短いもので1週間、大規模な工事になると1年半かかる工事もあります。

【施工エリア】
大阪事業所は近畿地方・中国地方（山口県を除く）・四国地方が担当エリアです。出張もありますが、パソコンの持ち出しを許可しているため、直行直帰で仕事を進めることが可能です。

【資格について】
入社後は電気工事士（二種）という国家資格の取得をめざしていただきます。この資格を所有する者が現場にいなければ、電気工事を行なうことができないため、たいへん貴重な資格です。

この求人のポイント

終身雇用神話の崩壊、時代の変化による雇用の不安…と、先行きの見えない雇用環境に不安をおぼえる方が少なくない昨今。「手に職」を希望する方が増えつつあると聞きます。そんな中、私たちから一つ提案をさせてください。「働きながら資格取得をめざす」という選択についてです。

取得をめざすのは、電気工事士や電気工事施工管理技士という国家資格。非常に価値の高い資格です。この資格を取っていただくために、当社ではゼロからバックアップ。たとえば電気の知識については学校で習う基礎から丁寧にレクチャー。じっくりと土台を固めながら、知識と技術を着実に自分のものにしていってください。

実は既存の施工管理メンバーも未経験入社が大半。資格も現場経験もない状態から成長を遂げました。当社ならば資格がなくても経験がなくても、イチから大切に育てていきます。給料をもらいながら国家資格の取得をめざすという選択肢、魅力的ではありませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK

■普通自動車免許（AT可）をお持ちの方

◎ブランクのある方、第二新卒の方、歓迎します。
給与 固定給制 月給24万円～35万円
※上記給与額にはみなし残業手当6万2000円（45時間相当分）を含みます。超過分は別途支給します。
※給与額は経験・能力等に応じて決定します。
勤務地詳細 大阪市城東区古市1-22-17
※直行直帰も可能です。
※転居を伴う転勤を現時点でお願いする予定はありません。
※大阪事業所では近畿地方・中国地方（山口県を除く）・四国地方が担当エリアとなるため、出張もあります。
勤務時間 8:30～17:30（実働8時間）
※夜間工事時の現場にも足を運んでいただくことがあります。進捗状況のチェック等がメインになります。
休日 ■週休2日制（月5日以上／土・日）、祝日
※案件の進捗に応じて月2～3回ほど土・日出勤をお願いすることがあります。ほとんどの場合は他の曜日に振替休日を取得いただきます。

■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇（産休取得・復職実績あり）

【年間休日126日】
福利厚生 ■昇給（年1回：4月）
■賞与（年2回：7月・12月）※昨年度4ヵ月分（2回）支給
■決算賞与（業績に応じる：12月）
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外超過手当
■出張手当
■深夜手当
■資格手当
■地域手当
■役職手当
■家族手当（配偶者：月2万円、子1人：月1万円）
■資格取得報奨金（資格により1万5000円～8万円）
■表彰制度（10年目・20年目の永年勤続表彰など）
■自社共済金制度
■退職金制度
■各種研修制度
■社員研修旅行
■制服貸与

【社員研修旅行】
2年に1度、主に海外への社員研修旅行を実施し、国外の商業施設や街づくりを体感して視野を広げています（2019年はハワイに行きました）。研修旅行には全国各拠点の垣根を越えた花森グループ全社員が一堂に集結。グループの強い絆を醸成し、チームワーク強化をめざしています。また、配偶者の同伴が可能なため、家族間のつながりも築けます。
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

入社後の流れ ▼入社後1週間は、当社で勤務するうえで必要なことはもちろん、電気の知識について学校で習うレベルの基礎から丁寧に教えていきます。資格取得にむけた勉強もスタートしましょう。

▼座学研修後は、既存社員がマンツーマンに近いかたちで仕事の基礎をレクチャー。入社後10ヵ月を目安に、工事現場への御用聞きなど一人で現場を訪問する機会を増やしていきます。一人立ちは資格取得後（目安として入社から3年）。顧客4～5件を担当できるようになれば一人前です。

▼施工管理課への配属となりますが、ゆくゆくは営業管理課への異動もありえます。営業管理課では得意先を持ち、積算も行なうため、デスクワークや顧客折衝が多くなるイメージです。
配属部署 大阪事業所には男性15名（設計2名、設備2名、電設11名）、女性2名（総務1名、営業補佐1名）が所属。10代～50代と幅広い年齢層の従業員がおり、平均年齢は35歳くらいです。

従業員の8割が未経験で入社しているのも特徴のひとつ。前職が営業、販売、飲食、サービスエンジニア、自動車整備士、自衛隊など、さまざまなバッググラウンドを持つメンバーが揃います。「手に職をつけたい」という動機で入社した者が多く、仕事の合間に資格取得のための参考書を読んでいる様子も日常の風景です。皆で集まって勉強会を行なうこともあります。

会社について

株式会社花森

事業内容 電気設備工事（受変電設備・構内電気設備・照明器具設備・電気通信設備・防災設備）
機械設備工事（冷暖房設備・空気調和設備・給排水衛生設備・ガス設備・防災設備）
設立 1978年
代表者 代表取締役　小関 武美
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1億2000万円／
150名（2023年5月時点）
81億円（2022年12月期実績）
77億円（2021年12月期実績）
85億円（2020年12月期実績）
問い合わせ

株式会社花森

https://www.hanamori-k.co.jp/

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