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情報掲載期間:2022年1月21日~2022年3月16日

情報提供元:エン転職

東急リニューアル株式会社

正社員

内装設計 ◎渋谷スクランブルスクエアなど、首都圏の案件メイン/土日祝休み/昨年度実績4ヶ月分

週休2日 年休120日

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仕事内容

ビルや商業施設のリニューアル工事に関わる内装設計をお任せ。渋谷のランドマークも手がけるなど、東急グループの地盤を活かした豊富な案件があります。それらを、自らのアイデアを活かして、さらに魅力的なデザインに変えていける仕事です。

<仕事の幅広さが魅力!>
◆渋谷エリアの再開発に伴う案件(渋谷スクランブルスクエア・渋谷ストリームなど)
◆商業施設系の案件(渋谷ヒカリエ・109など、実績多数)
◆東急ホテルグループのホテル系の案件
◆その他、オフィスビル、集合住宅、文化・教育系施設、医療・福祉施設など多様
⇒担当する工事は内装がメインです。

設計デザイングループの所属となり、上記のような案件を担当します。ビル全体の改修案件もあれば、商業施設のフロアの一部など、規模感も大小様々。中・大規模案件であれば、半年~1年ほどの工期です。15~20案件を部署内の4~5名で手分けして担当します。

<設計~内装コーディネートまで>
施設内部の意匠設計をはじめ、FFE(家具・什器・備品)などのコーディネートに至るまで、幅広く担当可能。「ホテルのエントランスに、花を飾る台がほしい」といった細やかなニーズにも応えていきます。単純な設計業務にとどまらない、マルチな活躍ができる環境です。

★ここがポイント!
中・大規模の案件が多く、一次請けの場合がほとんどであるため、納期は調整が利きやすいという特徴があります。また、設計のメンバー同士では、個人の意見が尊重されつつ、協力し合える風土。そのため、自身の経験やセンスを、デザインにそのまま落とし込むことができます。

※CADソフトはVectorWorks。その他、プレゼン用にIllustratorやPowerPointを用います。

この求人のポイント

例えば『渋谷109』『渋谷ヒカリエ』、こうした大規模案件にも挑戦できる環境で、設計としてさらに上を目指しませんか。

建築物の改修・修繕をメインとする当社。東急グループが保有する建物をはじめ、数々の商業施設やホテル、学校などのリニューアルを手がけてきました。

お任せするのは、そうした改修工事における内装設計。ただ図面を作るのみでなく「ホテルのエントランスに合う、花瓶用の台を手配」…など、家具や備品のコーディネートも担当します。

案件は、あなたのこれまでの経験や希望に沿って割り振り。「大規模案件に挑戦してみたい」となれば、ぜひ自分から進んで手を挙げてみてください。

仕事では、自身のセンスを思う存分発揮できます。というのも、設計部署は5名ほどの少数精鋭。基本的に、大組織にありがちな制約が少なく、それぞれで着手できる風土。だからこそ、あなたも自由にデザインを楽しめるんです。

スケールは大きく、なおかつ自由に。東急グループで叶えましょう。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問<第二新卒歓迎>
■内装設計やインテリアに携わった業務経験(建物ジャンルや年数不問)
└内装の設計やスキームの提案、インテリアの提案などに理解がある方を想定しています。

★一人ひとりの考えを尊重する風土があるため、様々なデザインに自身の知見やセンスを反映できます。幅広い案件において、アイデアを活かして働きたい方にオススメです!
給与 月給23万円以上+各種手当+賞与(年2回)★昨年度支給実績4ヶ月分
※上記月給にはみなし残業代を含みませんが、入社後の等級変更により、みなし残業代を含む給与形態に変わることがございます。
※採用時の年齢や経験により採用時の等級、基本給が異なります。
勤務地詳細 本社/東京都渋谷区渋谷1-16-14 渋谷地下鉄ビル5階
※転勤はありません。

★コロナ禍における一時施策ですが、テレワークも可能です!
勤務時間 9:00~17:40(実働7時間40分)
※残業は時期によって異なりますが、月平均30時間程度です。
休日 <年間休日127日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇(6日間)
■夏季休暇(5日間)
■GW
■有給休暇
└会社として有休取得を推奨!全社員が年間10日以上を取得しています!
■介護休暇
■特別休暇
■設立記念日
■東急グループの日
■産休・育休(取得・復職の実績あり)
☆5日以上の連休が取得できます!
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月)★昨年度支給実績4ヶ月分
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■家族手当(配偶者:月2万2000円|子ども1人あたり:月1000円)
■住宅手当(月2万円)※30歳未満
■報奨金
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■私服勤務可
■オフィス内分煙
■保養所

<資格取得支援制度について>
施工管理技士・建築士などの資格について以下の支援・手当を適用します。
■資格取得支援制度(受験料の会社負担)
■報奨金(合格時に支給)
■資格手当(取得資格に応じて月次で支給)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の流れ 配属となるのは設計企画部の設計デザイングループ。22歳~39歳までの5名が働いており、男性1名、女性4名という組織です。

あなたが入社した後は、先輩とのOJTで仕事を学んでいくことになります。業務の概要を押さえた後は、あなた自身の希望やレベル感に合わせ、少しずつ案件をお任せしていく予定です。

資格取得支援制度や資格手当など、社員一人ひとりの成長を支える福利厚生はたくさん。ぜひあなたも、ゆくゆくは一級建築士といった資格の取得にチャレンジしてみてください!

会社について

東急リニューアル株式会社

事業内容 建物の改修、改装、増改築に関する企画・設計・監理・施工
建物の診断・調査・中長期の修繕計画立案
耐震診断・補強、バリアフリー対応、情報化に関する診断・企画・設計・監理・施工
ホテル、ゴルフ場、店鋪、オフィス、集合住宅のトータルインテリアの企画立案・設計・施工
家具、什器備品の設計・製造・販売・施工
電気設備、給排水衛生設備、空調設備、音響設備、その他特殊設備の施工
情報通信設備、セキュリティー設備の企画・設計・構築・保守
種苗の販売、緑化環境の企画・構築
設立 1987年2月
代表者 取締役社長 土田 修
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1億円/
208名(2021年12月時点)
239億3524万円(2020年3月期実績)
187億4409万円(2019年3月期実績)
66億8295万円(2018年3月期実績)
57億3496万円(2017年3月期実績)

問い合わせ

東急リニューアル株式会社

https://www.tokyu-renewal.co.jp

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