正社員
保育士*ブランクOK*補助業務ONLY*持帰り仕事なし*土日休固定
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2024年8月2日～2024年9月26日
情報提供元:
株式会社ネオキャリア 保育人材派遣事業部
仕事内容
ブランクがあっても安心♪
【お任せするのは「保育補助」業務のみ！】
＊土日休み・勤務時間固定OK
＊転勤100％なし・関西エリア採用
＊定時退社・持ち帰り仕事なし
＊専任サポーターがずっとサポート！
あなたにお任せするのは「保育補助」と一部の事務業務のみ。
希望がない限りは、それ以外のお仕事をすることはありません！
あくまでも担任先生のサポートをすることがメインのお仕事のため
久しぶりのお仕事でも安心してスタートできます♪
≪具体的には≫
◆乳幼児の保育(活動・お昼寝・お食事のお手伝い)
◆連絡帳の記入
◆日誌の作成
◆園内行事の実施
◆その他サポート業務 など
※クラス（0歳～5歳児）は配属先によって変動します
※ご希望をお伺いした上で配属先を紹介します
≪あなたに専属サポーターがつきます♪≫
「この業務、私には向いていないかもしれない…」
「園内の人間関係に悩んでいる…」
「プライベートと両立ができるか不安…」
など、働き始めた後のお悩みは様々だと思います。
月1回の定期面談や、電話・チャット、時には直接会いに行き
当社社員がしっかりとサポートするので
いつでも、なんでもご相談ください♪
≪働き方をしっかり管理！≫
あなたのポジションは『ネオキャリア』の正社員。
そのため、業務範囲もワークスタイルも
園ではなく当社のルールになります。
★残業なし・持ち帰り仕事なし
★担任業務なし
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
当社キャリアアドバイザーがあなた専属のサポーターに
長年保育に携わっている当社のキャリアアドバイザー(担当営業)が、あなたの専属サポーターとして付きます。入社後はあらゆる面でバックアップ。例えば「勤務地は自宅から30分以内がいい」「土日祝休みが絶対条件」などの条件面も調整します。時には「有給を取りたいけど園に言いづらい」「園内の人間関係のことで相談に乗ってほしい」といったお悩みまでサポートします！ミスマッチが無いように配属先を選定しますが、それでもイレギュラーな事態が起きた時には頼れる存在がいるので安心。困ったことがあれば、何でも遠慮なく相談してください！
こんな風にあなたをサポートします！
＜お悩み相談＞
・月1回の定期面談で、日ごろの様子をヒアリング
・電話やチャットで、人間関係に関するお悩みの相談
・直接足を運び、働き方や悩みに関して園側に交渉
・上記でも問題が解決されない場合は他園のご紹介することも（転職ではなく、異動扱い）
＜評価査定＞
・半年に一回、目標を一緒に設定
・月1回の定期面談でフィードバック
・年2回の評価査定・給与査定で頑張りをカタチに♪
この求人のポイント
あなた専属のサポーターが在籍！
仕事・人間関係・プライベート等、なんでも相談できる環境です◎
「一度は離れてしまった保育の仕事。
久しぶりだからできるか不安…」
ーーーそのお悩み、私たちがサポートします。
ブランクがあっても安心！なぜなら、
【担当するのは保育補助のみ】
担任も持つことや保育計画を作成することはありません。
子どもたちとの時間に専念できます。
【なんでも相談できる環境】
当社社員が専属サポーターとしてつきます。
「園の人間関係に困っている」「業務について悩んでいる」
など、ご相談内容はなんでもOK！
働き方もしっかり管理しているため
・固定勤務(土日休・勤務時間)
・残業ゼロ(持ち帰り仕事なし)
という環境を実現しています！
一緒に保育の仕事を再開しませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | -＊未経験・ブランクOK、学歴不問＊- 資格があれば、未経験でもOK！ ブランクある方も歓迎です♪ ＼資格／ 保育資格をお持ちの方 ＼こんな方にはピッタリ♪／ ・もう一度保育の仕事がしたい ・誰かの成長をサポートする仕事がしたい ・土日休みなど、安定した働き方を叶えたい ・プライベートの時間を大切にしたい 【あると望ましい経験・能力】 ≪職種・業種未経験OK！≫ ◆要保育士免許 ◆学歴不問 ◆社会人未経験歓迎 ◆第二新卒歓迎 ◆ブランクOK 【ワーキングママ歓迎】 ライフイベントの変化があっても安心な環境◎ ≪Family Care Working制度≫ お子さんや、介護が必要な家族がいるスタッフのために 家庭と仕事の両立を支援する当社独自の制度です！ ◇育児サポート手当(上限5万円／月) ◇企業主導型ベビーシッター割引券(上限あり) など ≪成長見逃さないDay≫ 入学式や卒業式などお子さんのイベントに参加するための特別休暇です。 |
| 給与 | ★未経験でも月給26万円以上！ ★給与査定年2回あり（毎年3月・9月） ★交通費別途支給（最大5万円／月まで） ◆月給26万4000円～＋各種手当 ※上記にはみなし残業代(20時間分／3万5000円)が含まれます ※みなし残業時間を超過した場合は、別途支給します ※試用期間3ヶ月あり（期間中の雇用形態・待遇の差異はありません） |
| 勤務地詳細 | 【エリア限定採用】 ★関西エリア（大阪・神戸・京都エリアなど） ★転勤は100％なし！プライベートとの両立もばつぐん♪ ★居住地とご希望を考慮して勤務先を決定します ＜具体的には…＞ 下記のプロジェクト先への配属となります。 ■大阪市エリア、または近辺エリア ※神戸・京都エリアをご希望の方は、気兼ねなくご相談ください！ ※具体的な勤務先は、ご希望を考慮した上で、入社後に決定します。 【大阪支店】大阪府大阪市北区梅田1丁目3-1 大阪駅前第一ビル10階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 【詳細・交通】 ◆大阪支店 ・JR各線「大阪駅」より徒歩4分 ・阪神各線「梅田駅」より徒歩5分 ・阪急各線「梅田駅」より徒歩8分 ・大阪市営地下鉄「梅田駅」より徒歩5分 ・大阪市営地下鉄「東梅田駅」より徒歩5分 ・大阪市営地下鉄「西梅田駅」より徒歩1分 ※別途交通費支給あり！ 【転勤の可能性】 転勤はありません！ |
| 勤務時間 | ≪勤務時間は固定！≫ 9:00～18:00(実働8時間／休憩60分) ※始業・終業時間は配属先の園によって異なる場合もあります ※早番・遅番など、不規則な勤務時間は希望がない限りはありません ※退勤後、持ち帰り仕事は一切ありません 【残業について】 ≪基本は定時退社≫ 残業はありません！現状もゼロです♪ |
| 休日 | ≪年間休日120日以上≫ ◆完全週休2日制(基本土・日) ◆祝日 ◆夏季休暇(3日) ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆特別休暇 ◆慶弔休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度) ◆成長見逃さないDay ◆地域社会貢献Day ◎5日以上の連続休暇取得可能！ 【産休育休活用例】 ≪産休・育休取得率は100%！≫ 男女ともに取得実績が多く、みなさん子育てがひと段落した後に復職されています。 |
| 福利厚生 | ◆給与査定(年2回) ◆交通費支給(上限5万円／月） ◆各種社会保険完備 ◆企業型確定拠出年金 ◆退職金制度(規定あり) ◆財形貯蓄制度 ◆持株会(持株会奨励金制度あり) ◆介護施設利用割引 ◆勤続報奨金制度 └[5年：50万円][10年：100万円]＋10日間の連続休暇を支給！ ◆Family Care Working制度(家庭と仕事の両立を支援) ◆各種スポーツサークル(フットサル・野球・ゴルフ・バスケットなど) ◆定例会 ◆目標達成部署達成会 ◆オフィス内禁煙 ◆服装・髪型・ネイル自由(過度なものは不可) |
| 会社からの メッセージ |
「WOMAN's VALUE AWARD」連続受賞の女性活躍推進企業☆ 「保育業界をより良い場所へ変えたい」その想いを胸に、今まで多くの保育士と施設に向き合ってきました。2000年に設立してから今では保育士の採用・就労支援、求人サイトの運営、保育園の運営など、幅広いサービスを展開し続けてきました。 今回は、さらなる事業拡大に向けた増員募集になります。これまでの経験を活かしながら理想の働き方を実現したい方、久しぶりに保育の仕事に携わりたい方はぜひご応募ください！ |
PR・特記事項
| アピールポイント1 | 園児との時間も、自分の時間もたっぷり満喫 担当するのは、園児たちと一緒に遊んだり昼食やお昼寝をお手伝いする先生のサポート役。連絡帳の記入や日誌作成など、一部事務的なお仕事をお願いするケースもありますが、業務時間外に作業することは一切ありません！（持ち帰り仕事なし）保育園を一歩出てしまえば、ご自身のプライベートタイムをたっぷり楽しむことができます♪担任を持つことも可能ですが、あくまでも本人の希望次第。会社が強要することは絶対にありません！ |
|---|---|
| アピールポイント2 | ライフステージの変化があっても働き続けられます◎ ★第五回【WOMAN’s VALUE AWARD】優秀賞受賞★ 不妊治療サポート制度やFamily Care Working制度、ボランティア休暇制度など社員の声を基に作られた福利厚生がたくさん！さらに育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券、当社グループの介護施設を利用する際の割引制度といった待遇面でもサポートをしています。ライフステージの変化があっても長く働ける環境です！ |
| 女の転職！取材レポート | 今女性活躍を推進する企業に贈られる【WOMAN's VALUE AWARD】を3年連続で受賞しているネオキャリア。女性にとって働きやすい環境の実現、そして仕事とプライベートの両立の実現に力を入れている会社です。だからこそ、保育士にとって負担となる業務や、園での悩み事についてネオキャリアが保育園側と直接交渉し、安心して働ける環境を整えているそうです。新しい挑戦にもリスタートにも最適な職場だと思います！ |
会社について
株式会社ネオキャリア 保育人材派遣事業部
| 事業内容 | ■新卒中途採用支援 ■エンジニア採用支援 ■介護人材採用支援 ■外国人採用支援 ■保育事業所運営 ■HR Techを活用した業務支援 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 待遇決定方式：労使協定方式 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758(09) |
|---|---|
| 設立 | 2000年11月15日 |
| 代表者 | 代表取締役 CEO 西澤 亮一 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 3887名(2024年2月29日時点) 【平均年齢】 31歳人 |
| PR・特記事項 |
【選考プロセス】 【女の転職type】の専用応募フォームからご応募下さい。 |
| 問い合わせ |
株式会社ネオキャリア 保育人材派遣事業部 https://www.neo-career.co.jp/【住所】 〒163-0023 ＜新宿サテライトオフィス＞ 【採用担当部署・担当者名】 ネオキャリアグループ 中途採用担当 【電話番号】 03-5908-8314 【メールアドレス】 mid_technical@neo-career.co.jp |
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| 職種 | |
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| 業種 | |
| 特徴 |