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情報掲載期間:2024年3月28日～2024年4月24日

情報提供元:エン転職

株式会社コペル

正社員

児童発達支援教室の指導コーチ◆保育士の経験が活かせる／月給40万円可／年休120日以上／定時帰り多め

週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

児童発達支援教室『コペルプラス』にて、指導コーチとしてお仕事をお任せします。児発管やサビ管の資格があれば、ゆくゆく教室長を目指していくことも可能です。

★『コペルプラス』とは…
発達の遅れが気になるお子様（小学校就学前まで）に向けた療育スクールです。1対1中心のレッスンを通じ、お子様が自発的に取り組む姿勢を育み、自ら能力を伸ばすことを目指しています。

★幼児教育が初めてでも安心！
「子どもとの接し方」などから学べる1～1.5ヶ月の研修（模擬レッスン・ビデオ研修・本部での専門教育指導など）が充実！未経験の方も、安心です。

――具体的な業務内容――
大切なのは、お子さんに成功体験を積んでもらうこと。「～ができるようになるまで能力開発する」といった目標はあえて設定せず、個性に寄り添ったレッスンで成長を応援します。

具体的には…
◎発語を促すために、手遊び歌を一緒に歌う
◎輪ゴムをはめて図形をつくる
◎積み木を通して考える力をつける　など

＜教室長になったら…＞
◆個別支援計画の作成、確認
◆保護者の方への相談支援
◆教室の運営、管理
◆請求業務
◆指導スタッフへのアドバイス など

――働きやすい環境です――
◎豊富な教材があり、教材作成がないため、支援内容をゼロから考える必要がない
◎支援計画作成のシステムを導入し、業務効率化を推進
◎時間をとられる送迎業務や、持ち帰り仕事は一切なし

――サビ管の資格が活かせる！――
サビ管の資格と、児童または障がい分野での経験が3年以上あれば児発管としての勤務可能！しっかりフォローも行ないます。

――ニーズが高まるサービス！――
発達の遅れが気になる子どもの数に対して、児童発達支援の数はまだまだ足りていません。実際、当社の教室数も順調に拡大中。今後もますます社会に求められる療育に関われます。

この求人のポイント

「保育士から次のキャリアを目指したい」「もっと収入を上げたい」「自由な時間も欲しい」。そうお考えなら、コペルがオススメです。なぜなら…

★ステップアップが目指せる！
当社では保育士の経験を活かしながら、「児童発達支援管理責任者」へのステップアップを目指すことが可能。保育士の次のキャリアを築くことができます。

★大幅な収入アップも叶う！
入社後の給与は30万円以上、サビ管・児発管になれば月給は40万円以上に！モデル年収は530万円で、高収入が目指せるチャンスです（金額はエリアにより異なる）。

★自分の時間も大切にできる！
完全週休2日制で、年間休日120日以上。豊富なオリジナル教材があるため教材作成をする必要がないうえ、送迎や行事準備などもナシ。定時に帰れる日も多めです。

これも、安定した経営基盤がある当社だからこそ。会社の業績は好調で、拠点数は業界最大級！次は当社で、さらなるキャリアUPと収入UPを目指しませんか？

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／ブランクOK

■以下いずれかの資格がある方
・サービス管理責任者かつ児童または障がい分野での経験を3年以上お持ちの方
・児童発達支援管理責任者
・保育士／理学療法士／作業療法士／言語聴覚士／公認心理師／臨床心理士

★就業ブランクは一切不問。社会人10年目以上の方、歓迎！
★子育てなどのブランクから復帰した先輩も多数活躍中！
★児童発達支援業界が初めてでもOK！
（サビ管の有資格者＝児発管の資格要件を満たしているケースがほとんどです）

＜業界で合計5年の経験があれば、月給40万円！＞
前職とコペルでの経験を合算して5年以上の実務経験があれば、行政の研修が終了後、「児童発達支援管理責任者」になることが可能。教室責任者着任後は月給40万円（首都圏、大阪、兵庫以外は37万円）の待遇になります！

※例外もあるため、一部行政判断が必要。詳細は面接でご説明します。
※一部勤務地は「児童発達支援管理責任者」の有資格者のみ募集しています。
給与 ▼東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫
【A】サビ管・児発管／月給40万円以上＋賞与
【B】保育士・PT・OT・ST・公認心理師・臨床心理士／月給30万円以上＋賞与

▼その他エリア
【A】月給37万円以上＋賞与
【B】月給26.5万円以上＋賞与

◎月給には固定残業代10H分1.77万円～（サビ管・児発管／40H分10.65万円～）を含む。超過した場合は別途支給。
◎研修中は時給1050円～1120円
◎土日いずれかに休日を取りたい場合は、一都三県：月給28万円以上／その他：月給24.5万円以上
勤務地詳細 ◎希望と通勤時間を考慮
◎転居を伴う転勤なし
★は児童発達支援管理責任者のみ

■積極採用・急募エリア
【北海道】札幌/北広島/苫小牧/石狩
【福島】福島★
【東京】新富島
【神奈川】横浜/川崎/小田原/茅ヶ崎/藤沢/厚木/相模原/海老名/伊勢原/綾瀬/秦野★/鎌倉/平塚★/逗子★/大和★
【千葉】千葉/習志野/八千代/浦安/市川/四街道/野田/柏/松戸/船橋/市原/流山
【埼玉】川口/さいたま/越谷/坂戸/川越/入間/桶川/ふじみ野/朝霞★　
【群馬】前橋★
【新潟】長岡
【愛知】豊田/名古屋/一宮/豊橋/岡崎/小牧/東海/春日井/みよし
【静岡】静岡/藤枝/駿東郡★
【大阪】大阪/堺/和泉/河内長野/吹田/松原/八尾/四條畷/高槻/摂津/茨木/寝屋川/豊中/大東/枚方/箕面/藤井寺/狭山/羽曳野/守口
【兵庫】神戸/尼崎/西宮
【滋賀】草津★
【奈良】奈良/大和高田/北葛城★
【福岡】北九州★
【沖縄】糸満★
勤務時間 9：30～18：30（コペルプラス）
※実働8H、休憩1H
※コペルプラスジュニアは10：00～19：00

☆一日の流れ
9:30開園準備
⇒カリキュラムのチェック
10:00～授業（1コマ60分）
12:30～休憩
13:30～カンファレンス
14:30～授業（3コマ目以降）
⇒保護者と面談も実施
18:30退勤
休日 ＜年間休日120日以上！＞

◆完全週休2日制（平日のうち2日休み）
└ご家庭での予定などを考慮してシフトを組みます。プライベートと両立しやすい環境です！
└土日どちらかを休みにする働き方も可能です。（その場合は給与額が異なります）
◆祝日（公休と重なった場合は代休有り）
◆夏季休暇（3日）
◆冬季休暇（5日）
◆有給休暇
◆子の看護休暇
◆介護休暇
◆慶弔休暇
◆産休・育休（育休復帰率は89％！女性管理職も在籍＆子育てや介護などと両立する児発管も活躍中！）
◆特別休暇（入社6ヶ月未満で有休が付与されていない方に対して、最大5日・1日あたり1,000円を支給）
福利厚生 ◆昇給年1回
◆賞与年2回（3月、9月／業績手当として）
◆一人暮らし手当（月1万円）
◆家賃補助制度（月上限8.2万円）※以下すべてを満たす方
└都内施設で勤務／該当事業所の10km圏内に居住
└児発管／サビ管／保育士／言語聴覚士／作業療法士／理学療法士／公認心理士 いずれかをお持ちの方
└Iターン、Uターンの入社の方

◆社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
◆交通費全額支給
└自家用自動車通勤の場合
・東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫：上限2.5万円
・それ以外：上限2万円　を支給
※規定によって支給あり
◆インセンティブ手当
◆退職金制度
◆自動車通勤可
◆制服貸与
◆研修制度
◆社割（お子様をお得にコペルの教室に通わせられます）
◆従業員持株会制度（10%の補助あり）
◆保育士チャレンジ制度
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

先輩の声（1） 保護者の方の「こんなことができるようになりたい」という希望を、小さなステップに細分化して成長できる計画を組んでいます。例えば「お箸を持てるようになりたい」という目標があれば、まずは指でものをつまんだり、ピンセットが使えるようにしたり…といったように。

週に1～2回はレッスンの様子を保護者の方と一緒に見れるので、お子様が成長する喜びを共有できるのが嬉しいですね。お子様が楽しそうにレッスンを受けてくれることはもちろん、保護者の方に喜んでいただけることも、大きなやりがいに繋がっています。
先輩の声（2） 私生活重視で働けることも、コペルの良さです。一番大きいのは、勤務時間の中で業務を終えられる仕組みがあること。基本となるパッケージを元に、エッセンスとして個別支援の教材を組み合わせる形で、その子に応じた支援計画を作成していきます。

また児発管となった場合でも、ゼロからすべて考えることなく子どもの発達に十分な刺激を与えられるレッスンを届けられる仕組みがある。だから、残業はほとんどなく、プライベートを優先して働けるんですよ。

会社について

株式会社コペル

事業内容 ■幼児教室事業
■幼児教室の運営
■児童発達支援事業
設立 2009年
代表者 代表取締役社長　大坪 信之
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5000万円／
1623名
144億9572万円（2022年12月期実績）
141憶6032万円（2021年12月期実績）
問い合わせ

株式会社コペル

https://corporate.copel.co.jp/

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