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情報掲載期間:2022年5月16日~2022年6月26日

情報提供元:エン転職

株式会社ゲンバカンリシステムズ

正社員

建築施工管理★100%元請け|年収600万円~も可|残業代全額支給|転勤&遠方出張ナシ|未経験もOK

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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東京都(建築施工管理)の新着転職・求人情報

仕事内容

クライアントとの直取引により、オフィスビルや商業施設、ホテルのリニューアル工事を手がける当社。あなたには、工事部門責任者のもと、建築工事の安全・工程・原価・品質の管理をお任せします。

~仕事のポイント~
・建築から設備まで一貫して携われる、裁量の大きな仕事です。
・数ヶ月かかる現場は並行案件なし。小さな現場は自ら工期を決定。
・経験の浅い方は先輩のサポートから入って慣れてもらうので安心!

~お任せする案件の詳細~
工期/数日~6ヶ月ほど。
予算規模/数十万円から数億円と幅広いです。
人数/施工管理1~2名で取り掛かります。
エリア/一都三県。8割が都内です。

■裁量は大きく、やりがい十分
元請けとして、建築から設備工事まですべてを自社で管理しています。施工管理者の裁量で進めていけるので、工事をまとめるポジションとしてのやりがいも十分。建築のみではなく、ジョブローテーションでゆくゆくは設備工事の施工管理も担当いただく可能性があります。

■協力体制で移動は少なめ
基本的にリニューアル工事におけるQCDSE(五大管理)をお任せします。工期が数日~1ヶ月ほどの小さな現場に関しては5件ほどを担当しますが、自身で工期を設定でき、協力業者のバックアップもあるため毎日同じ現場に顔を出す必要はありません。

■スムーズに現場を回せます
当社と付き合いの長い協力業者が多く、細かな指示などがなくても作業を進めてくれるため、スムーズに現場を回せます。また、社内で電気工事や空調設備工事なども行なうため、他の工事と調整しやすいところも当社の特徴です。

この求人のポイント

――施工管理の現場で、よく起きがちなこと――

>>「色々思いついても口に出せない!」
下請け企業の施工管理の場合、なかなか意見を出しづらいこともあるかもしれません。当社は100%元請け工事のため、大きな裁量が任されます。工期や進め方を調整でき、成長ややりがいを実感しやすい環境です。

>>「給与が高いと思ったら、残業代込みだった」
みなし残業代を含む給与体系では、残業代を引いた基本給が低く不安になることも。当社は残業代は別途全額支給です。仕事に対する姿勢でも評価を行なうので昇給も早く、先輩の多くが月給40万円以上。年収730万円も珍しくありません。

>>「現場が遠く、休みも少なく移動も大変…」
現場は一都三県エリアで案件の8割が都内です。遠方への長期出張や転勤もないので、プライベートとのメリハリを大事にしながら働けます。

上記はどれも長く続けるのに大切な条件。先輩の定着率も90%と高く、居心地の良さを物語っています。腰を据えて頑張るなら、本当の働きやすさで選びませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<職種未経験、第二新卒歓迎!>
■建築・設備業界での何らかの実務経験がある方

>>施工管理の経験は不問です。
実際に、職人から施工管理デビューした先輩もいます!

>>現場の規模や年数などは問いません。
経験の浅い方、施工管理が初めての方のチャレンジも歓迎します!
学歴や就業ブランク、転職回数も不問です。

※建築施工管理技士、建築士の資格のある方は優遇します。(資格手当あり)
※必須ではありませんが、普通免許(AT可)をお持ちの方は業務で活かせます。
給与 【未経験者】月給26万円以上(残業代全額支給)+賞与年2回
【施工管理経験者】月給30万円~55万円(残業代全額支給)+賞与年2回
※上記には一律支給の地域手当・外勤手当を含みます。
※経験や能力、前職の給与を考慮の上で決定します。

【月給例】
45万円(32歳/入社3年目)
54万円(39歳/入社6年目)

★34歳の入社1年目で課長になり、年収730万円を手にしたメンバーもいます!
勤務地詳細 ■東京本社
東京都中央区築地3-1-10 Shinto GINZA EAST 3F
※転勤はありません。

~担当するエリアについて~
基本的に一都三県中心で、8割が都内の案件。遠方への出張はありません。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※現場によって前後する可能性があります。
休日 <年間休日122日>
■完全週休2日制(土・日)
└もし休日出勤が発生した場合には、月内に振替休日を取得していただくか、休日出勤手当を支給します。
■祝日
■年末年始(5~6日)
└有給休暇と合わせてまとまった休みを取ることも可能。1週間ほど休みを取る社員もいます。
■夏季休暇(4日程度+有給休暇奨励日)
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生 ■昇給年1回(12月)
■賞与年2回(7月・12月)※業績による(過去実績3ヶ月分)
■残業代全額支給 ※管理監督者は除く
■交通費規定支給(月3万円まで)※業務での移動交通費は実費支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■出張手当
■社用車あり(免許保持者に貸出)
■資格手当(建築施工管理技士・建築士それぞれ1級:月3万円、2級:月1万5000円)
■扶養家族手当(配偶者:月8000円/子1人につき:月5000円)
■年1回の社員旅行(過去には沖縄や、伊勢、箱根、山口に行きました!)

◎頑張りをしっかり評価する制度があります!
成果だけではなく、役割に対する姿勢や現場での立ち回り、仕事ぶりなども指標に置き、頑張りを可視化する仕組みをつくりました。定期的に上長と面談を行ない、それぞれの目標を設定。それを達成することで、昇給と賞与にしっかり還元されます。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 配属となるリニューアル事業部では、20代の若手から60代のベテランまで幅広い年代のメンバーが活躍しています。社歴や年齢にかかわらず、皆が良い関係を築いており、和気あいあいとした雰囲気です。たとえば、ベテラン社員を「先生」と呼んだり、困ったときに必ず助けてくれるメンバーを「駆け込み寺」と呼んだり…。そのような距離の近さがあるため、相談もしやすい環境です。当社の居心地の良さから定着率は90%。実際に長く活躍している社員が多いです。
当社の強み 大手企業と直取引しているため、事業主に直接提案できるのが大きな特徴です。自ら工期の調整を行なうなど意見も通りやすく、裁量を持って仕事に取り組めるのは、元請けならではの大きなやりがいと言えるでしょう。また、結果に関わらず見積書をお客様に提案できれば、その行動を評価します。経験が浅いうちから提案しやすい環境があり、徐々に経験を積んでいけます。

会社について

株式会社ゲンバカンリシステムズ

事業内容 ■リニューアル事業
⇒オフィスビルや商業施設、ホテル・病院などのリニューアル・コンバージョン建築

■プロジェクト事業
⇒ホテルやオフィスビルなどの新築工事
設立 2005年1月
代表者 代表取締役/徳田 隆
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

4500万円/
53名(2022年4月時点)
52億5210万円(2020年11月期実績)
56億3400万円(2019年11月期実績)
41億7500万円(2018年11月期実績)
25億8000万円(2017年11月期実績)
22億8000万円(2016年11月期実績)

問い合わせ

株式会社ゲンバカンリシステムズ

https://gk-s.co.jp/

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