建築施工管理（未経験歓迎）◆年休120日／9連休可／U・Iターン歓迎／設立4年目で昇格のチャンス豊富

Uターン年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

工場をメインに、倉庫、オフィスなどの新築・改修工事における施工管理業務をお任せ。所長から職人への指示伝達、作業員の意見を所長へ上げるといった役割を果たします。入社後は、スキルに合わせて仕事をお任せします。

＜プロジェクト＞
主に、京都府、大阪府、兵庫県内。予算5万円の改修工事もあれば、5億円近い予算が動く新築プロジェクトもあります。協力会社の職人平均10～20名を管理。操業中の工場の工事などが多いので、先方（工場長など）と話しながら仕事を進めています。

◎遠い現場を担当する際は、遠方現場手当として月5万円～7.5万円を支給。
◎下請けの案件は一切なし。営業、設計、工事まで一貫して社内で行なえる体制。
◎プロジェクトごとに担当者がおり、現場だけではなく担当者間での問題解決も実施。

＜入社後の流れ＞
入社後は工事や当社について学ぶための研修を1週間実施。それから所長の現場にサポートメンバーとして入ってスタート。スキルに合わせて仕事をお任せします。経験の浅い方であれば、入社3～5年後に1人で担当現場を持っていただく予定です。

＜ひとり立ち後に任せる業務＞
■朝礼・昼礼の司会
■現場の写真撮影
■工程表の作成
■先方とのスケジュール調整
■施工図面の作成
■五大管理（原価、品質、安全、環境、工程）

◎社内外の打ち合わせの9割はオンライン。また、アプリを活用して書類の監理を行なうなど、業務効率化に力を入れています。
◎プロジェクトの掛け持ちはありません。1件1件に専念でき、無理なく働けます。
◎書類作成は現場事務所で行ないます。内勤の支援も受けられるため、帰社する必要はなく、現場に直行直帰が可能です（出社する頻度は月1回ほど）。

この求人のポイント

きちんと仕事に取り組んでいけば、未経験でも入社3年ほどで、所長へのキャリアアップが叶う当社。現場ごとに所長が1人つく体制のため、昇格のチャンスが豊富。実際、現在ひとり立ちしたメンバーは全員が所長のポストを掴みました。

昇格すると月給は30万円～60万円にUP。最も若い35歳の所長も年収600万円を稼いでいます。先々を見据えやすいため、早くからライフプランを立てやすいのも魅力。

所長として数年ほど現場をまとめた後は、課長や部長になることも可能。もしも働くうちに自分がやりたいことや、向いている仕事が見つかっても大丈夫。営業や設計へのキャリアチェンジもできるため、多彩なキャリアを描けます。

「未経験でも本当に大丈夫？」そんな心配は要りません。入社後は「工事について」など基礎から学べる研修をご用意。その後はサポートメンバーとして現場に入り、スキルに合った業務から始めるため、無理なく仕事に慣れることができます。安心して成長できる環境が整っている当社で、新たなキャリアを築いてみませんか。

募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ◎建築施工管理の実務経験をお持ちの方、歓迎します！住宅・商業施設など建物のジャンルは不問。新築・改修・リフォームなど工事の種類も問いません。少し経験しただけという方も、ぜひご応募ください。＜全国どこからでも、ご応募歓迎です＞引っ越し費用は全額支給します。住宅手当（月3～5万円　※当社規定あり）や帰省費用支給（年1回は実家への帰省費用を全額支給）など、福利厚生も充実！地方にお住まいの方も安心してご入社できます。＜キャリアプランについて＞入社から3年ほどで所長を目指すことも可能。所長になれば、月給も5万円～10万円以上アップします。また、設計・営業への職種転換も可能です！
給与	月給25万円～45万円＋賞与年2回＋各種手当 ◎月収例／28万円～（月給25万円＋住宅手当2万円＋現場手当1万円） ※能力や経験などを考慮して決定します。 ※上記には月40時間分・4万8400円以上の固定残業代を含みます。超過分は別途支給します。
勤務地詳細	大阪・兵庫・京都の各現場（直行直帰OK） ※本社／京都府京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町79 ヤサカ四条烏丸ビル6F ★基本的に現場は本社から通える範囲です。 ★転勤はありません。 ★U・Iターン歓迎！（引越し費用、住宅費用などは要相談）地方にお住まいの方も、ぜひご応募ください！ ★直行直帰OK！書類作成などは、現場の仮設事務所で行ないます。スマホやZoomなどを使ってコミュニケーションを取っています。
勤務時間	8：00～17：00（実働8時間） ※残業は月20～30時間程度。40時間を超えないよう、様々な業務効率化に取り組んでいます。具体的には、設計・営業への現場状況の報告を一部オンラインで実施。さらに、写真加工ソフトも導入。今後も社員の意見を聞きながら、残業時間削減に向けた取り組みを推進していきます。
休日	【年間休日120日】 ■週休2日制（土・日） ※年5回、土曜出社あり。別途、休日出勤が発生した場合は振替休日を取得していただきます。 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇（男女共） ■振替休暇 ■長期休暇制度 └前後の土日も合わせて、最大9日間の連続休暇が取得可能。実際、9連休を取り海外旅行に行く社員もいます。また、連続して取得せずに、4日と5日など、分けて取ることも可能です！
福利厚生	■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（3月、8月） ■交通費支給（当社規定あり） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（固定残業代の超過分を支給） ■出張手当 ■役職手当（例／主任：5万円） ■資格手当（1級建築施工管理技士：月2万円、一級建築士：月3万円） ■家族手当（扶養家族1名につき：月2万円※当社規定あり） ■住宅手当（月3～5万円　※当社規定あり） ■社員旅行（年1回） ■現場手当（月1万円～5万円） ■技術手当 ■研修制度 ■資格取得支援制度（受験料を会社が負担！取得時は報奨金も支給！） ■社用車・社用携帯貸与 ■帰省費用支給（年1回） ■レクリエーション（食事会、社長と飲ミュニケーション、歓送迎会等、月1回程度） ■クリスマス手当 ■おもち代手当 ■休日出勤手当 ■夏季手当 ■遠方現場手当 ■インフルエンザ手当（1人3500円、同居家族全員対象） ■出産お祝い金 ■永年勤続手当（10年毎）
会社からのメッセージ	-

PR・特記事項

嬉しい手当	■帰省費用支給（年1回） └実家の往復交通費を会社が負担。帰省先が近隣の場合はご両親との食事代やお土産代として1万円を支給します。 ■クリスマス手当 └ささやかながらパーティーの助けに。ケーキもしくは現金1万円を支給。 ■おもち代手当 └1年の苦労をねぎらうために。年末のプチ賞与として3万円～5万円を支給。 ■夏季手当（7月～9月） └社員の健康を守るために。飲みものやアイス、塩飴などを購入する費用として月1万円を支給。 ■遠方現場手当 └遠い現場を引き受けてくれた社員へ。距離に応じて月5万円～7.5万円を支給。
先輩社員へのインタビュー	先輩方に、実際に入社して感じたことをインタビューしました。一番最初に伺ったのが昇格の早さで、現在36歳所長の鳥居さんは、入社1年で所長に昇格。案件規模も大きく、円滑に進められた時に感じる達成感はひとしおで、日々成長を感じながら働けているとのこと。また建設業界はブラックなイメージがあった中、同社は休みが多く、残業時間も1日1時間程度。前職は3ヶ月休みなしなど普通だったため、それだけ働きやすいにも関わらず、昇格の早さもあり給与も上がったことに驚いたそうです。 ◎組織は50代が2名、40代が2名、30代が1名、20代が1名で構成されています。20代の1名以外は全員が所長に昇格しています。

嬉しい手当

■帰省費用支給（年1回）
└実家の往復交通費を会社が負担。帰省先が近隣の場合はご両親との食事代やお土産代として1万円を支給します。

■クリスマス手当
└ささやかながらパーティーの助けに。ケーキもしくは現金1万円を支給。

■おもち代手当
└1年の苦労をねぎらうために。年末のプチ賞与として3万円～5万円を支給。

■夏季手当（7月～9月）
└社員の健康を守るために。飲みものやアイス、塩飴などを購入する費用として月1万円を支給。

■遠方現場手当
└遠い現場を引き受けてくれた社員へ。距離に応じて月5万円～7.5万円を支給。

先輩社員へのインタビュー

先輩方に、実際に入社して感じたことをインタビューしました。一番最初に伺ったのが昇格の早さで、現在36歳所長の鳥居さんは、入社1年で所長に昇格。案件規模も大きく、円滑に進められた時に感じる達成感はひとしおで、日々成長を感じながら働けているとのこと。また建設業界はブラックなイメージがあった中、同社は休みが多く、残業時間も1日1時間程度。前職は3ヶ月休みなしなど普通だったため、それだけ働きやすいにも関わらず、昇格の早さもあり給与も上がったことに驚いたそうです。

◎組織は50代が2名、40代が2名、30代が1名、20代が1名で構成されています。20代の1名以外は全員が所長に昇格しています。

会社について

ヨシザワ想造建築株式会社

事業内容	工場をはじめとした建築物の設計、構造計算、施工、改修、耐震診断、補強・リノベーション事業 ■設計業務：意匠・構造・設備設計、耐震診断、耐震補強設計 ■建築工事：新築工事、操業建替え（カバービルド工法、セパレート工法、コネクション工法）、耐震補強工事、屋根・壁リニューアル、大庇（ビッグルーフ工法） ■工場プロデュース：適法化、各種助成金・補助金相談、DX化提案
設立	2019年
代表者	代表取締役社長　高野武雄
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 4000万円（株式会社ヨシザワ建築構造設計100％出資）／ 21名（2023年4月現在） 9億円（2022年7月期実績）
問い合わせ	ヨシザワ想造建築株式会社 https://www.y-sozo.co.jp/