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情報掲載期間:2016年8月4日~2016年9月1日

情報提供元:よくわかる転職サイト【Green】

レゾナゲート

正社員

法人営業・キャリアコンサルタント

仕事内容

【具体的には】
 ■求人企業の開拓、フォロー
 ■求職者へのお仕事紹介、コーディネート
 ■就業スタッフのフォロー
 ■求人広告、メルマガ作成
 ■営業マネジメントなど
※コーディネート業務も含め自己完結で一貫して業務をお任せします。
※現在、人材業界未経験の営業社員も活躍中です。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 【歓迎要件】
■何かしらの営業経験、マネジメント経験がある方
■ベンチャー企業で早期に実力をつけ「稼げる人材」になりたい方
 ※将来的に経営に携わるポジションを希望される方、起業したい方なども大歓迎!
給与 -
勤務地詳細 東京都渋谷区恵比寿1-8-4 EBISU ONE BLDG.7F
勤務時間 9:00~18:00
休日 週休2日制(土、日)、祝祭日、年末年始、その他慶弔休暇
福利厚生 交通費全額支給 / 社会保険完備 / 住宅手当 / 研修あり / 社員旅行
■賞与年2回
■社会保険制度あり
■研修あり
■給与改定 年4回
■交通費全額支給
■還元金
■社員旅行
■役職手当
■家賃補助あり
■インフルエンザの予防接種無償
会社からの
メッセージ
株式会社レゾナゲートは、派遣スタッフに対する「ボーナス支給」と「業界最高水準給与」を実現した人材派遣業者である。「業界の常識にとらわれないサービスを追求したい」という櫻井満利社長の熱い思いが結実し、「クライアント、スタッフ、弊社の3者の幸せをいい塩梅にする」(櫻井社長)ビジネスモデルを構築している。少数精鋭の組織作りを心掛け、今後は少数精鋭のグループ企業を数多く生み出していく方針。社会の壁をぶち破り、顧客とWin-winの関係を構築したいと考える熱意のある人材には働きがいのある職場である。 

PR・特記事項

派遣スタッフへのボーナス支給など、常識にとらわれない人材ビジネスモデルを確立。 株式会社レゾナゲートは、オフィスワークをメインとした人材派遣事業を展開している。事務、総務、人事、受付、広報、マーケティング、営業、オペレーター、WEB・システム関連、治験関連など、幅広い。2005年、株式会社じんざい社の取締役に就き、さらに2006年にはマザーズ上場のスターティア株式会社とのジョイントベンチャーでスターティアレナジー株式会社を設立、代表取締役副社長に就任した。2009年にはスターティアレナジーの社長となり、そのわずか1年後に株式会社レゾナゲートを立ち上げた。会社設立の理由は「人材派遣業界の常識を破りたい」という一心だったという。

その熱い思いは、同社のビジネスモデルに見事に反映されている。
◆派遣スタッフへの年2回のボーナス支給
◆来社不要のネット登録完結
◆派遣手数料率の積極開示

このような前代未聞の待遇ができるのは、登録をインターネットで完結するシステムにある。これも同社のビジネスモデルの特長のひとつ。派遣登録は来社が常識だが、同社は登録をインターネットだけでできるようにした。すべてネットで手続きを済ますことができるため、コーディネーターの人件費や登録のためのオフィススペースを確保する費用を大幅に圧縮でき、その分をボーナスとして派遣スタッフに回せるというわけである。

同社の「常識破り」の例はまだある。派遣手数料率のオープン化である。派遣手数料とは、企業から支払われる派遣料から派遣スタッフに支払われる給与を引いた金額。つまり、派遣会社の利益である。手数料率とは、派遣料のうち派遣手数料が占める割合をいう。業界常識では、開示されることはまずないが、同社は、仕事ごとに受け取る派遣手数料率を派遣先のクライアント企業や派遣スタッフに開示する。しかも、業界水準が15-18%なのに対して同社の料率は3%程度低く設定するのが原則となっている。
クライアントの採用課題解決において、ワンランク上の提案営業。 業界の常識を破るという痛快なビジネスモデルの裏には、考え抜かれた優れた戦略が存在する。業界の常識を破りたいという櫻井社長の思い以上に熱い志である「クライアント、スタッフ、そして弊社の3者の幸せをいい塩梅にする」ということを実現しているのである。

派遣スタッフにボーナスを支給すれば、スタッフにやる気が出るのは当然だが、クライアントや同社にとっては「ワンランク上の」優秀なスタッフを集めやすくなるというメリットがある。しかも、コスト削減分をボーナスに回す仕組みなので、同社の利益率が競合他社よりも低くなってしまうわけではない。

登録・エントリーの手間をインターネットに任せることによって、ボーナス分の原資を確保できるほかに、スタッフを登録のための来社という煩わしさから解放できるというメリットがある。同社では、ビデオによる会社説明やお決まりの質疑応答などで2-3時間も費やす無駄を省く代わりに仕事の紹介から就職後のフォローまで、一人の営業社員がトータルコーディネートを行っている。そのためミスマッチのない提案ができるようになっている。

派遣手数料率の開示も派遣スタッフとのトラブル回避に直結するほか、低い料率を提示することによってクライアント確保にもつながる。
同社のロゴマークは、「様々な人々と共感し、共鳴することで成長し続ける当社のイメージを、社名の頭文字の“R”の揺らぎで表している」という。ロゴマークに込められた思いがビジネスモデルに結実しているのである。
代表との距離が近く、経営やビジネススキルを学べる環境 労働人口減少や政府による一億総活躍社会推進など、多様な働き方が実現できる雇用システムが求められている現在。「正規・非正規雇用ではなく無期・有期雇用へ」を経営理念に掲げ、派遣スタッフの方が納得できる働き方を提供してきました。

私たちの事業の根底にあるのは、「人材派遣業界のこれまでの常識は、今の社会に合った常識なのか?」という想い。顧客企業のみならず、派遣スタッフの方々、そして当社社員も満足するサービスを徹底して考え抜き、強い想いを持ち実行しています。 おかげさまで2010年の設立より6期目を迎え、売上高は7億円を突破!派遣法改正を受け、派遣マーケットのさらなるニーズ拡大が予測される今、2020年までに売上高50億円そして人員体制40名を実現したいと考えています。来期には、さらに広いオフィスへの移転・新卒採用のスタートを予定しています。

年収1000万円を実現できる業界最高水準の給与体系で、高いモチベーションを保ちながら仕事を進めていただけます。 「業界の常識にとらわれないサービス追求を」という代表の想いに共感し、ともに成長を牽引していただける方をお待ちしています!

会社について

レゾナゲート

事業内容 一般労働者派遣事業
有料職業紹介事業
人材育成コンサルティング業
設立 2010年06月
代表者 代表取締役 櫻井 満利
上場分類 非公開
従業員数 200人
PR・特記事項

派遣スタッフへのボーナス支給など、常識にとらわれない人材ビジネスモデルを確立。

株式会社レゾナゲートは、オフィスワークをメインとした人材派遣事業を展開している。事務、総務、人事、受付、広報、マーケティング、営業、オペレーター、WEB・システム関連、治験関連など、幅広い。2005年、株式会社じんざい社の取締役に就き、さらに2006年にはマザーズ上場のスターティア株式会社とのジョイントベンチャーでスターティアレナジー株式会社を設立、代表取締役副社長に就任した。2009年にはスターティアレナジーの社長となり、そのわずか1年後に株式会社レゾナゲートを立ち上げた。会社設立の理由は「人材派遣業界の常識を破りたい」という一心だったという。

その熱い思いは、同社のビジネスモデルに見事に反映されている。
◆派遣スタッフへの年2回のボーナス支給
◆来社不要のネット登録完結
◆派遣手数料率の積極開示

このような前代未聞の待遇ができるのは、登録をインターネットで完結するシステムにある。これも同社のビジネスモデルの特長のひとつ。派遣登録は来社が常識だが、同社は登録をインターネットだけでできるようにした。すべてネットで手続きを済ますことができるため、コーディネーターの人件費や登録のためのオフィススペースを確保する費用を大幅に圧縮でき、その分をボーナスとして派遣スタッフに回せるというわけである。

同社の「常識破り」の例はまだある。派遣手数料率のオープン化である。派遣手数料とは、企業から支払われる派遣料から派遣スタッフに支払われる給与を引いた金額。つまり、派遣会社の利益である。手数料率とは、派遣料のうち派遣手数料が占める割合をいう。業界常識では、開示されることはまずないが、同社は、仕事ごとに受け取る派遣手数料率を派遣先のクライアント企業や派遣スタッフに開示する。しかも、業界水準が15-18%なのに対して同社の料率は3%程度低く設定するのが原則となっている。

クライアントの採用課題解決において、ワンランク上の提案営業。

業界の常識を破るという痛快なビジネスモデルの裏には、考え抜かれた優れた戦略が存在する。業界の常識を破りたいという櫻井社長の思い以上に熱い志である「クライアント、スタッフ、そして弊社の3者の幸せをいい塩梅にする」ということを実現しているのである。

派遣スタッフにボーナスを支給すれば、スタッフにやる気が出るのは当然だが、クライアントや同社にとっては「ワンランク上の」優秀なスタッフを集めやすくなるというメリットがある。しかも、コスト削減分をボーナスに回す仕組みなので、同社の利益率が競合他社よりも低くなってしまうわけではない。

登録・エントリーの手間をインターネットに任せることによって、ボーナス分の原資を確保できるほかに、スタッフを登録のための来社という煩わしさから解放できるというメリットがある。同社では、ビデオによる会社説明やお決まりの質疑応答などで2-3時間も費やす無駄を省く代わりに仕事の紹介から就職後のフォローまで、一人の営業社員がトータルコーディネートを行っている。そのためミスマッチのない提案ができるようになっている。

派遣手数料率の開示も派遣スタッフとのトラブル回避に直結するほか、低い料率を提示することによってクライアント確保にもつながる。
同社のロゴマークは、「様々な人々と共感し、共鳴することで成長し続ける当社のイメージを、社名の頭文字の“R”の揺らぎで表している」という。ロゴマークに込められた思いがビジネスモデルに結実しているのである。

代表との距離が近く、経営やビジネススキルを学べる環境

労働人口減少や政府による一億総活躍社会推進など、多様な働き方が実現できる雇用システムが求められている現在。「正規・非正規雇用ではなく無期・有期雇用へ」を経営理念に掲げ、派遣スタッフの方が納得できる働き方を提供してきました。

私たちの事業の根底にあるのは、「人材派遣業界のこれまでの常識は、今の社会に合った常識なのか?」という想い。顧客企業のみならず、派遣スタッフの方々、そして当社社員も満足するサービスを徹底して考え抜き、強い想いを持ち実行しています。 おかげさまで2010年の設立より6期目を迎え、売上高は7億円を突破!派遣法改正を受け、派遣マーケットのさらなるニーズ拡大が予測される今、2020年までに売上高50億円そして人員体制40名を実現したいと考えています。来期には、さらに広いオフィスへの移転・新卒採用のスタートを予定しています。

年収1000万円を実現できる業界最高水準の給与体系で、高いモチベーションを保ちながら仕事を進めていただけます。 「業界の常識にとらわれないサービス追求を」という代表の想いに共感し、ともに成長を牽引していただける方をお待ちしています!

レゾナゲート

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