情報掲載期間:2024年10月3日~2024年11月13日
株式会社リーフ
仕事内容
産地直送で、全国の有名ラーメン店やレストランを中心に「もやし」をお届けしている当社。入社後はもやしの栽培、製造、出荷業務をお任せします。
【具体的な仕事内容】
仕事は大きく「栽培」と「製造」に分かれており、いずれかをメインで担当いただきます。
▼栽培
もやしの種子である緑豆を洗浄・殺菌し、発芽を促します。機械を使って温度や水やりの調整をしながら、約10日間かけてシャキシャキしたもやしを栽培していきます。
▼製造
栽培したもやしをパッケージする業務です。袋に破れがないかなど目視チェックして箱に詰めます。機械で包装し、最終チェックをして出荷できる状態にしたら完了です。
※栽培では、交代でもやしの成長を観察。洗浄・殺菌はチームで行ないます。
※水やりやパッケージなどはすべて機械を使うため、作業そのものは難しくありません。
【ここがポイント!】
◎研究のような面白さがあります!
もやしは農作物であり生き物です。だからこそ毎日観察して、水の量や温度の調整をするなど、研究みたいな要素も。シャキシャキしたおいしいもやしを作り続けることが腕の見せ所です!
◎出荷数の”読み”が当たると嬉しいです!
「明日は雨だから…」「週末は三連休だから…」と過去のデータなども踏まえて、出荷数を予測して準備します。当日に注文が入ることも少なくないため、当たると嬉しいです!
\経験を活かしたステップアップも可能!/
管理職の経験をお持ちの方は、経験が活かせる業務に携わることも可能です。スタッフのマネジメントや原料の入庫管理、出荷状況の確認、仕入れ、備品の発注管理、採用・育成など。幅広い業務に携わる分、待遇もアップします。
この求人のポイント
天候にも景気にも左右されることなく、安定供給されている「もやし」。スーパーでは販売数が上位にランクインし、市場を伸ばすラーメン界でも欠かせない食材です。
あって当たり前の食材かもしれませんが、1本1本の長さや色味、シャキシャキ食感は、育て方によって違いが出てくるもの。
しかも栽培方法にコレといった正解はなく、観察しながら水温や室温を微調整してアノ姿・食感をキープしています。出荷数も日によって変動するため、過去のデータに基づく”先読み”した袋詰めが大事。
高い品質で365日コンスタントにお届けできるのは、日々の研究あってこそ。そんなこだわりの”もやしづくり”にハマるスタッフが多数います。
ゆくゆくはチーフや主任、頑張り次第で工場長を目指すことも可能。もやしやカット野菜の製造販売を手がける中延園食品グループの一員として、安定供給できるからこそ、会社としての安定性も抜群です。
控えめながら、なくてはならない存在として日本の食を支えてきたもやし。意外と奥深い世界にあなたもハマるはずです。
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 高卒以上 高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK ◎製造などの経験はいっさい不問。意欲重視の採用です! ◎未経験でスタートした先輩も多数活躍中です! ※管理職の経験をお持ちの方、歓迎!経験が活かせる環境であり、待遇面でも優遇します。 |
給与 | 月給23万円以上+残業代+各種手当+賞与2回 ※経験や能力を考慮して決定します。 ※残業代は別途、全額支給します。 ★月収例)30万3080円(月給23万円+残業38時間分+家族手当1万円) >>役職ありの場合 月給34万5620円+役職手当5万5000円+他手当+賞与2回 ※役職ありの採用は管理職経験がある方を対象としています。 ※上記にはみなし残業代(36時間分8万2620円)を含む。超過分は別途支給。 >>試用期間中について ※3ヶ月間の試用期間中の給与は日給11000円~+残業代別途全額支給です。 |
勤務地詳細 | 下記いずれかにて勤務いただきます。 ■平塚工場/神奈川県平塚市片岡420-1 ※勤務地は希望を考慮して決定します。 ※転勤はありません |
勤務時間 | シフト制(実働8時間) <シフト例> ■平塚工場/7:00~16:15 ※残業は月22時間程度です。 |
休日 | ■完全週休2日制(シフト制) └基本的に一度決めた曜日で固定となります。 ■有給休暇 ■リフレッシュ休暇(8日間) |
福利厚生 | ■昇給 年1回 ■賞与 年2回(昨年度実績1.4~2.6ヶ月分) ■交通費(月2万円まで) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当(超過分を支給) ■役職手当 ■報奨金 ■資格支援制度 ■マイカー通勤可・駐車場完備 ■保養所あり ■制服貸与 下記は試用期間後、適用されます。 ■家族手当(配偶者:月1万円、子1人あたり:月2000円)※健康保険扶養対象者に限る |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
入社後の流れ、評価など | <入社後の流れ> 入社後は工場でのOJT研修を通じてもやしづくりの流れを覚えていきます。最長3ヶ月間の研修を設けていますが、早ければ1ヶ月以内でのひとり立ちも可能です。 <評価について> 一人ひとりの頑張りに目を向けて、キャリアや待遇に繋げています。栽培では「長期間にわたる良好な生育によりロスを減らした」、製造では「発注予測が的確」などを評価。半年で役職者へ昇格する人もいます。 <キャリアステップ> サブチーフ⇒ チーフ⇒ 副主任⇒ 主任⇒ 副工場長⇒ 工場長へとステップアップできる仕組み。未経験からでも意欲や評価次第で、早期昇格も可能です。 |
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会社について
株式会社リーフ
事業内容 | ■もやしの栽培・製造 |
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設立 | 1951年 |
代表者 | 代表取締役社長 鈴木 好昭 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1000万円/ |
問い合わせ |
株式会社リーフ http://www.nakanobuen.co.jp/ |
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職種 | |
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特徴 |