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情報掲載期間:2023年9月28日~2023年11月22日

情報提供元:エン転職

株式会社クラスキャド

正社員

自動車部品の設計(シートベルトなどの内装部品やボデー担当)◆未経験歓迎/年休121日/年3回の9連休

フレックス 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

【大手自動車メーカーのボデーや内装部品に関わる設計を担当します】
ボデーは車体となる鉄板(板金)の形状。内装はシートベルトやエアバック、インパネ、トリムなど。目に見えるものが中心です。シートベルトのような部品そのものを設計することもあれば、”部品を取り付けるためにねじはどの位置につけるか?”などを設計することもあります。

<具体的な仕事の流れ>
▼仕様書の共有
メーカーから「どんなものを設計するか」という詳細が書かれた仕様書が共有されます。2~3人のチームで設計を進めていきます。

▼打ち合わせ
たとえばシートベルトなら、シートを設計する部署、屋根を設計する部署、ドア横の窓を設計している部署など、関わる可能性のある部署と打ち合わせを実施。シートベルトの取り付け位置は法律で決められているため、条件を満たした設計ができるかなどを確認していきます。

▼各種依頼
「シートの形状を変える必要がある」「シートベルト自体を作り直した方がいい」といった場合は、自動車メーカーや部品メーカーへ依頼することもあります。

▼図面の作成
どう設計していくかが決まったら、3Dモデルを作り、それをもとに図面を作成。大まかに4フェーズあり、各フェーズの中で「断面を切っても成り立つか」「この形状で問題ないか」など、修正を繰り返しながら完成に近づけていきます。

▼完成
車が発売されるまでは2年~3年かかるため、常に最先端のモノづくりに携われます。

※1人当たり2~3車種ほど、同時並行で設計を進めます。

<仕事のポイント>
★3ヶ月の研修で安心!
入社後は「CATIA」という図面制作ソフトの使い方や簡単なモデリング実習など、座学から学べる環境。未経験の方でも安心の教育体制を整えています。詳しくは、【教育体制】をご覧ください。

この求人のポイント

『社員は会社の財産』。そんな考えから、生涯安心な "3つ" の環境を整えています。

【1】充実の教育
入社後3ヶ月間は、勉強期間。基礎編・応用編・実務編の段階に沿った教育マニュアルのもと、モノづくりの技術を丁寧に教えていきます。製図の基礎知識をはじめ、図面作成ソフトの使い方や3Dモデルの作り方まで、必要なことはすべて学べますよ。

【2】正当に評価
独自の等級制度を導入しており、3ヶ月毎に行なうチェックシートでフォローと評価を行なっています。等級1:月給20万円→等級2:月給20万6000円→等級3:月給21万2180円…といったイメージ。給与は毎年平均3%UPしています。

【3】手厚い待遇
基本給は、年齢や前職を考慮。年2回の賞与や家族手当も支給します。さらに、各ランクから1人選ばれて表彰される「C-AWARD」や「新人賞」といった賞賛会も実施し、10万円分のお食事券やQUOカードなど、豪華賞品もご用意しています。

安心の環境でモノづくりの技術を極められる、安泰な人生はいかがでしょう?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
└業務で使用することはありませんが、基本的に車通勤となります。

※学歴、転職回数、就業ブランクは問いません。
※設計の経験や製造業界の経験はもちろん、社会人の経験も不問です。
給与 月給20万円~35万円
◎別途、年2回の賞与(2022年度実績3ヶ月分)や家族手当などがあります。

※月給の金額はあくまで最低保証額です。年齢・経験・能力などを考慮して、給与額を決定します。
※試用期間中も給与など待遇に変更はありません。
勤務地詳細 愛知県、大阪府にあるプロジェクト先

◎入社後の研修は愛知の本社で行ないます。
【本社】愛知県豊田市丸山町10-76
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間:1日8時間)
※コアタイム/10:00~15:00
※基本的には、9:00~18:00(休憩1時間)で勤務している社員が多いです。
※クライアントに合わせて、多少前後する場合もあります。
休日 <年間休日121日>
■完全週休2日制(土・日)
■GW(9日)
■夏季休暇(9日)
■年末年始休暇(9日)
■有給休暇
■特別休暇
■産休・育休(取得実績あり)

★メンバー全員が取得する年間休日の平均は130日程度。プライベートも大切にできる環境です!
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
┗人事考課の結果により毎年平均3%UPしています!
■賞与年2回(7月・12月)★昨年度実績3ヶ月分!
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(全額)
■時間外手当(100%支給)
■家族手当(配偶者:月1万円、子1人:月3000円)
■役職手当
■職能手当
■出張手当
■社員旅行(直近では岐阜に行きました)
■バーベキュー(毎年5月頃)
■親睦会(3ヶ月に1回、会社から交流のための手当として1人3000円支給)
■社用携帯支給
■退職金制度
■オフィス内禁煙・分煙
■車通勤可・駐車場完備(研修期間中は車通勤不可です)
■NTTアソシエ倶楽部(ベネフィットステーションとNTTグループオリジナルの福利厚生サービスが受けられます。)
■社内表彰制度
┗各ランクから1人選ばれて表彰される「C-AWARD」や「新人賞」を定期的に実施。10万円分のお食事券やQUOカードなど、豪華賞品も!
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

教育制度について 当社では「基礎編」「応用編」「実務編」と3段階の教育課程をご用意。入社後は、3ヶ月かけてゼロから仕事をお教えしていきます。

▼基礎編
・製図の基礎知識
・図面制作ソフト「CATIA」の基本操作
・簡単なモデリング実習
・専門用語への対応 など

▼応用編
・「CATIA」の応用操作
・実務に使うモデルング手法
・誤りの発見とその対応
・設計手法のバリエーション化 など

▼実務編
・専門知識や作業工程の習得
・業務に対する心構え
・お客さまへの対応の仕方 など
評価制度について 当社は独自の等級制度を導入しており、定期的に社員の業務習得度をチェックすることで、フォローと評価を行なっています。徐々に等級を上げていくことで、無理のない長期的な人材の育成を実現しています。具体的には下記です。

■S4~S1
「自分の案件を滞りなく対応できるか」「予定を組んで日程を調整できるか」など、基本的な業務を行なえるレベル。S2までを4年前後を想定しています。S1へは6年から7年を想定しています。

■L3~L1
推薦を受けてテストに合格すると、L職(リーダー職)にランクアップ。入社8年~10年を想定しており、グループリーダーを務めます。

その後はM2~M1(マネージャー職)、G2~G1(部長職)

会社について

株式会社クラスキャド

事業内容 ■CAD/CAM/CAEに係る人材育成・業務請負・技術提供
■CADモデリング(3D)支援

<免許登録>
一般労働者派遣業(派23-303172)
設立 2004年
代表者 代表取締役 植木 宏次
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3550万円/
55名(2023年9月時点)
3億4000万円(2022年3月期実績)
3億6000万円(2021年3月期実績)
3億6000万円(2020年3月期実績)

問い合わせ

株式会社クラスキャド

https://www.crascad.co.jp/index.html

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