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情報掲載期間:2023年9月28日～2023年11月8日

情報提供元:エン転職

株式会社レンタルのニッケン

正社員

採用アシスタント◆賞与2回＆昨年度実績3.6ヶ月分／定着率90％以上！／三菱商事のグループ会社

週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

採用における事務業務全般をお任せします。まずは基本的な業務からスタートし、徐々に仕事の範囲を広げていってください。

【具体的な仕事内容】
◆応募者とのやりとり
説明会や面接などの日程調整をお任せします。管理システムを使って管理をしたり、応募者からのメール対応などを都度行ないます。

◆請求書の処理
採用に関する支払いの手続きを社内システムを使って行ないます。

◆求人媒体の更新
自社採用情報の更新や新規原稿作成のためのやり取りを、求人媒体会社と行ないます。

◆データ管理
空き時間でExcelやPowerPointを使ってデータ管理を行ないます。

◆面接・イベント会場の予約管理
社内の会議室や外部のホテル、貸し会議室などを予約します。当日アテンドをお願いすることもあります。

◆書類の管理
内定承諾書や応募者の管理をお願いします。

※上記以外の仕事も徐々にお任せします。

【アイデア・意見は大歓迎！】
決まったルールはないため「こうした方が効率が良くなる」という意見があれば、すぐに反映可能。例えば、管理システムを導入したのも事務スタッフの意見があったから。ぜひあなたの意見も聞かせてください。

【入社後の流れ】
OJTで仕事をお教えします。会社のルールや沿革を知る基礎研修を経た後は、採用業務を担当しているチーム全体で仕事をレクチャー。2～3ヶ月で大まかな流れは掴んでいただけると思います。周りに先輩がいるので、わからないことは何でも質問してください。

【キャリアステップについて】
まずは採用アシスタントのスペシャリストを目指しましょう。その上でチャレンジしたい業務があれば、気軽に上司に相談できます。年に1回のキャリア申告を利用してステップアップするのもOKです。

この求人のポイント

建機レンタルのパイオニアとして、50年以上日本の工事現場を支えてきた当社。拠点は全国255ヶ所にのぼり、トップクラスのシェアを誇っています。今もニーズは増え続けているため、採用活動を通年で行なうことは当社にとって必要不可欠。そこで、あなたにその採用活動をサポートしていただきたいです。

お任せするのは、採用の事務業務全般。慣れてきたら、アイデアや意見も出すことも歓迎です。例えば、ノベルティの企画や、採用活動を円滑に進めるためのExcelの改善など、どんなことでも柔軟に提案できます。

こうして採用活動をサポートしていくと、「採用に関わった方が入社後に挨拶し来てくれる」なんて嬉しいやりがいも得られます。その社員の活躍を耳にすることも。自分の仕事ぶりが認められたような誇らしい気持ちにもなれる瞬間です。

新しい一歩を踏み出すなら、誇りを持てるお仕事を。会社と社員を支えるやりがいを味わってみてください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上／業種未経験歓迎／ブランクOK

■事務・アシスタントの実務経験がある方
もしくは
■採用に関する何らかの実務経験がある方

※上記いずれかを満たす方の募集となります。
※経験者は優遇します。
給与 月給20万円以上＋諸手当＋賞与年2回
※上記は最低保証額になります。
※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇します。

★業績に応じた決算賞与あり！（6月に加算）
★残業代は1分単位で支給！
勤務地詳細 本社：東京都港区東新橋1-9-1　東京汐留ビルディング 19階
※転居を伴う転勤は当面ありません。
勤務時間 8：30～17：30（実働8時間）
※残業は月平均20時間以内です。
休日 【年間休日120日】
■完全週休2日制（毎週日曜日＋土曜日または平日1日）
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
■アニバーサリー休暇
■私傷病休暇
■看護休暇
■産休・育休　※いずれも取得実績あり！
■介護休暇
福利厚生 ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（昨年度実績3.6ヶ月分！）
■決算賞与　※業績による
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
└公共交通機関を利用する方：月10万円まで／クルマ・バイク通勤の方：月3万まで
■時間外手当
■役職手当
■資格取得支援制度
■財形貯蓄制度あり
■退職金あり
■マイカー通勤OK
■寮・社宅制度あり（当社規定による）
■定年退職後再雇用制度
■会員制の福利厚生メニュー利用可
■グループ団体保険
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

評価制度について 当社では「発揮能力評価」と「業績評価」の2軸で評価を行なっています。

◆発揮能力評価…職務遂行のために発揮された能力に対する評価。昇給・昇格に反映。
◆業績評価…個人目標をもとに組織のために何をしたのかに対する評価。賞与に反映。

いずれも明確な評価基準を定めており、普段から意識して行動できるため、モチベーション管理がしやすいのもポイントです。
一緒に働く仲間たち 人事部採用チームへの配属となります。リーダーは女性で、他男性6名、女性3名の計10名の方が活躍中です。みんな居心地がいいと話しており、「提案の機会があることは嬉しい」、「会社の雰囲気がいい」、「オフィスもキレイで働く環境がいい」と理由を挙げてくれました。

そんな環境だからか、定着率はかなり高め。社員が辞めることはほぼありません。会社全体で見ても2022年度の離職率0.8％で、直近3年でも6.8％とかなり低めです。ぜひあなたも腰を据えて働いてみてください。

会社について

株式会社レンタルのニッケン

事業内容 ■土木・建築・産業関連機械を中心としたレンタル
■自社商品の開発・製造・販売・修理
設立 1967年
代表者 代表取締役社長　藤良　太郎
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

12億2500万円
※三菱商事株式会社100％出資／
3197名（2023年3月末現在）
1218億円（2023年3月期実績：グループ連結）
1138億円（2022年3月期実績：グループ連結）
1121億円（2021年3月期実績：グループ連結）
1180億円（2020年3月期実績：グループ連結）
1132億円（2019年3月期実績：グループ連結）
1070億円（2018年3月期実績：グループ連結）
1026億円（2017年3月期実績：グループ連結）
996億円（2016年3月期実績：グループ連結）
問い合わせ

株式会社レンタルのニッケン

https://www.rental.co.jp

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