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情報掲載期間:2021年4月12日~2021年5月16日

情報提供元:エン転職

株式会社物語コーポレーション

正社員

店長(エリアマネジャー候補)『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』など!7連休などの長期休暇アリ!

Uターン 未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

「焼肉きんぐ」など直営の飲食店でご活躍ください。接客やスタッフの採用・育成、数値マネジメント、販促企画などを担当し、人気店を作っていただきたいと考えています。勤務地もブランドもご希望や適性を考慮して決定します。いずれも年商約2億円の人気ブランドです!

【ルールに縛られない接客を!】
お客様に喜ばれるなら、自分の裁量でサービスを提供してOK。スタッフ一人ひとりがお客様の満足を第一に考えたサービスを提供することが“あるべき姿”だと考えている会社です。全員が店舗づくりの主役といえます。そのため、社長を含めた全社での情報共有も盛ん!毎日「こんな取り組みをしてうまくいきました!」といったメールが飛び交い、刺激になっています。

【店舗の数だけ、店舗運営の方法がある!】
お客様に喜ばれることならOK!と考える当社は、スタッフ全員で意見を出し合いながら店舗を運営!そのため、スタッフとの関わり方も店舗それぞれです。

【エリアマネージャーへの昇格も可能!】
店長として1~3年勤務頂いた後、エリアマネージャーにステップアップすることが可能です。エリアマネジャーの役割は、「店長の育成」と「エリアの売上利益とお客様満足度の最大化」です。

エリアマネージャーになると、年商2億の店舗を10~15店舗マネジメントします。それぞれ裁量を持ち、自立している店長の強みや特徴を理解し、戦略を立案する必要があります。難易度は上がりますが、必ずあなたのキャリアにおける自信になるでしょう。

この求人のポイント

物語コーポレーションの各店舗の年商は、約2億円。つまり、10~15店舗を統括するエリアマネージャーは、20億~30億円規模の運営を担う責任者だ。マネジメントする人数も、400名~1200名ほど。中小企業の経営者と肩を並べるといっていいだろう。

このエリアマネージャーに「入社2年目で昇格する」と宣言し、その有言実行した人物がいる。それが金田知門だ。「前職は、ラーメンチェーンでSVをしていました。この会社の説明を受けたときに感じたのは、チャンスが多そうだな、ということ。実際、失敗しそうなアイデアであっても、良い経験になると思ったら実行させてくれます。飲食のプロフェッショナルを育てる、という意識が徹底されていますね」。

そんな金田は、入社4ヶ月で店長代行に。7ヶ月目には正式に店長に昇格した。そして、2年目でエリアマネージャーのポジションに。「うちは明言することを大切にする会社。どちらかというと黙って実行するタイプだった私にはカルチャーショックでしたが、今ではこの理念の強さを実感しています」。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問 職種・業種未経験・第二新卒歓迎!
★何かしらのマネジメント経験がある方
★飲食業界の経験・知識は一切問いません。
⇒一人ひとりのお客様の満足を考えて働きたい方、ぜひご応募ください。

▼必須条件ではありませんが…
学生時代のアルバイトや派遣スタッフとして、飲食・サービス・小売・接客・販売などの仕事経験があって「楽しい!」と思ったことがある方は、特に歓迎です!きっと、すぐに当社の雰囲気に馴染んでいただけると思います。
給与 月給25万円~35万円+賞与年2回
※上記は、あくまで未経験の方の最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、その後も年1回の昇給時に、成果をしっかりと反映していきます。
※店長の平均年収593万円
勤務地詳細 全国(北海道~九州)の各直営店で勤務 ※希望考慮

全国38都道府県(322店舗)
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、長野、静岡、石川、富山、福井、愛知、岐阜、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島

★借り上げ社宅・単身赴任時のサポート充実!
勤務時間 9:00~25:00(実働8時間/シフト制 ※22:00以降の勤務は18歳以上のみ)

★基本的に店舗は24:00には閉店します。1店舗につき正社員3名を基本として配属し、オーバーワークを抑えています。
※エリアマネジャー昇格後は、フレックスタイム制(標準労働時間/1日8時間)となります。
休日 【外食業では珍しく、大晦日・元旦は直営店が休業!】
■月9回公休(2月のみ月8回公休)
■年末年始休暇
┗大切な人とゆっくり時間を過ごしてほしいから、創業以来お休みにしています。
■有給休暇
■慶弔休暇
■ダブルレインボー休暇制度【年2回の長期休暇制度(7連休&5連休)】
┗大多数の社員が利用している制度です。2018年度は、全社員のうち98%が取得!
<年間休日110日>

【新型コロナによる影響について】
休業期間は社員はテレワークにて勉強会などを実施し、通常通り出勤扱いとしていました。アルバイトの方向けにも研修や面談を実施し、再開後に向けて対応していました。
福利厚生 【“従業員満足”なく、お客様の満足はありえない。そのこだわりが成長の秘訣です】
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■昇給年1回(1月)
■賞与年2回(6月・12月)
■交通費全額
■残業手当
■家族手当
■役職手当
■制服貸与
■社員持株制度
■Benefit Station(福利厚生代行サービス)
■社員寮入居可
└家電完備、家賃月額2万7000円(ただし住居手当として月2万2000円を支給。自己負担家賃は月5000円。水道・光熱費は実費)
■退職金制度
■産休・育休制度

★ファミリーコンベンション
「Smile&Sexy」を体現したエピソードをみんなで共有・賞賛する一大イベント。全店舗が休業し、社員はもちろん、FC店舗のオーナーや、新入社員のご家族、新婚社員のご家族まで一堂に会します。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

充実の教育制度 【海外視察セミナー】
入社5年勤続で上海研修があります。その他、年間社員表彰者にはロサンゼルス研修があります。

【物語アカデミー(社内大学制度)】
ひとり一人の才能を磨くため、年間を通して研修を実施します。机上の空論ではなく、実践的なカリキュラムです!フードビジネスのプロになるべく、基礎からしっかり学べます。

【多彩なキャリアプラン】
業態開発、店舗開発、メニュー開発、販促・広報、教育…さまざまな道をご用意しています。
また、店舗の平均年齢は30.1歳、27歳の最年少エリアマネージャーも在籍しており、年齢に関係なく、様々なことにチャレンジできる環境です。
※本社スタッフの72%が店舗出身者です。
当社が大切にしていること 私たちが大切にしているのは「自分の物語を語る」こと。「ワーキングホリデーに行く」「車を買う」「昇格」「仕事と家庭の両立」「家族との時間を大切にする」等、これらは全部、社員一人ひとりが語ってくれた自分物語です。

論理的に自分の経歴や感情を語ることで、相互理解を深め、より絆の深い経営を実現しています。例えば誕生日には、全社員にメールを送信し、今までの生き方とこれからの生き方を明言。育休中の女性社員も子育ての近況を語るなど、様々な人生模様を発信しています。この背景には、多様な価値を認め合い、個性を大切にしようという考え方。笑顔と元気で正々堂々、個対個に生き自分の美学を語る『物語人』を目指してください。

会社について

株式会社物語コーポレーション

事業内容 『業態開発型フードビジネスカンパニー』
■外食事業の直営による経営とフランチャイズチェーン展開
◎焼肉きんぐ/焼肉一番かるび
◎丸源ラーメン/二代目丸源/熟成醤油 きゃべとん
◎お好み焼本舗
◎寿司・しゃぶしゃぶゆず庵
◎魚貝三昧げん屋/しゃぶしゃぶ海鮮 源氏総本店/熟成焼肉 肉源/牛タン大好き 焼肉はっぴぃ

★直営店 322店舗/FC店舗 223店舗/海外11店舗
設立 1969年9月
★創業:1949年
代表者 代表取締役社長 加藤央之
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

27億円/
単体 1151名/連結 1279名
579億円(2020年6月期実績)
589億円(2019年6月期実績)
521億円(2018年6月期実績)
445億円(2017年6月期実績)
387億円(2016年6月期実績)
334億円(2015年6月期実績)
268億円(2014年6月期実績)
225億円(2013年6月期実績)

問い合わせ

株式会社物語コーポレーション

https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/

株式会社物語コーポレーション

店長(エリアマネジャー候補)『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』など!7連休などの長期休暇アリ!

正社員 Uターン 未経験/第二新卒歓迎
  • 北海道,岩手県,宮城県,山形県,福島県,茨城県…
  • 月給25万円~35万円+賞与年2回※上記は、あ…
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