正社員
設計事務所の建築設計◆年間休日120日以上／完全週休2日制「日・月・祝」／月給27万円以上
週休2日
年休120日
情報掲載期間:2023年3月16日～2023年5月10日
情報提供元:
株式会社リノシスコーポレーション
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仕事内容
さまざまな建物の修繕プロジェクトをお任せします。自社の営業とチームを組み、現地調査・建物診断から担当。物件それぞれの課題や状況、ニーズに合わせた修繕計画を立案し、設計業務を行ないます。またインテリアのリフォームに興味、実績のある方も募集しています。
入社後は小規模な案件から担当し、ゆくゆくは大型物件も手がけられるように成長しましょう。
【基本的な仕事の流れ】
▼法人企業様や管理組合様の御依頼を受けて、チームを発足します。
L営業担当からお客様の要望や課題が共有されます。
▼現地調査・建物診断
L建物の状態、コンクリートの精度、タイルの状態など、数日かけて細かく調査・分析します。
▼調査診断結果についてお客様に報告
L報告書を作成します。
▼修繕基本計画の企画・立案
L建物に合った、又、長寿命化に向けた計画を立案します。
▼計画を資料にまとめて、お客様にご説明
L修繕計画によるメリットだけでなく、デメリットや課題もきちんと伝えます。
▼設計
L決定した案に従って設計図書を作成します。
▼工事監理
L工事が滞りなく進んでいるか、又、設計通り工事が行なわれているかチェック。工事期間は半年～3年です。
▼工事完了、引き渡し
L不備がないか検査し、お客様に報告します。
▼その他
設備改修の設計監理など
※お客様とは100％直接取引なので、プランやアイデアを伝えやすい環境です。
※3名以上のチームで案件を手がけます。
この求人のポイント
30名以上の建築士が在籍している当社。業界をけん引する立場として、誰もが働きやすい職場環境を整えています。
◎スキルや経験が浅くても安心！
社員のスキルアップに注力しており、定期的に社内勉強会や研修会を実施。外部講師を招いた技術研修会や建築技術部技術会議など、技術者専門の教育も整っています。
座学での学びだけでなく、実務を通して学ぶ機会も豊富。プロジェクトはすべてチームを組むので、ベテランの仕事をすぐそばで見ることができます。もちろん「やり方は横で見て学べ」というスタイルではありません。ベテランがきちんと丁寧にお教えします。
◎休みや収入もしっかり！
月給27万円～40万円以上、出勤時間も選択制で自分に合わせた働き方が可能です。休日は完全週休2日制で、年間休日も120日以上とお休みもしっかり確保しています。そのため、仕事とプライベートの両立が可能です。
建築士としてのキャリアを築いていきたい、今よりさらにスキルを磨きたい方にとって、絶好の環境であなたをお迎えいたします。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／ブランクOK 有資格者もしくは受験資格がある方 ※有資格…一級・二級建築士、若しくは施工管理技士の資格 またインテリアコーディネーター、インテリアプランナー、積算士などの資格も歓迎。 |
| 給与 | 月給27万円～40万円以上＋交通費＋残業代全額支給＋家族・住宅・資格手当＋賞与年2回 ※年齢・経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 有資格者×経験者は月給40万円以上。 有資格者×未経験者は月給30万円以上。 受験資格がある方は月給27万円以上。 ※有資格…一級・二級建築士、若しくは施工管理技士の資格 |
| 勤務地詳細 | ■東京事務所／東京都港区白金1丁目27番6号 ■名古屋事務所／名古屋市中区 錦2丁目18番5号 ■大阪事務所／大阪市中央区 内淡路町1丁目3番4号 ■沖縄事務所／那覇市久米2丁目4番14号 ※ご希望を考慮して決定いたします。 |
| 勤務時間 | 9：30～18：00 または 9：00～17：30（実働7.5時間） ※残業は月5～20時間程度です。 |
| 休日 | ＜年間休日120日以上！＞ ■完全週休2日制（日曜・月曜・祝日） ■GW ■夏季休暇（7日） ■年末年始休暇（7日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復帰実績あり） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ★5日以上の連休の取得も可能です！ |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給 年1回（9月） ■賞与 年2回（6月・12月 ※昨年度実績：3.5ヶ月分） ■交通費支給（※月5万円まで） ■時間外手当全額支給 ■役職手当 ■職務手当 ■家族手当（配偶者：月2万円、子1人につき：月1万円） ■住宅手当（月1万円） ■資格手当（月5000円～50,000円程度） ■結婚・出産祝い金 ■退職金あり ■社内禁煙 ■保養所 ■社員旅行 |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| 入社後の流れ | ご入社後はご希望を考慮した上で、各拠点に配属します。拠点の先輩と一緒に実務を手がけ、少しずつ知識やノウハウを身につけていきましょう。ひとり立ちまでしっかり時間をかけて育てていきます。 社内の教育制度は整っており、資格取得も支援しています。一級建築士取得の為に、勤務時間調整を相談することも可能。その他、2ヶ月に1回程度、若手社員研修会、次世代育成研修会、建築技術部技術会議など、さまざまな勉強会を社内で開催しています。定期的に外部講師を招いた技術研修会も実施。着実にスキルアップできる環境です。 |
|---|---|
| 一緒に働くメンバー | 全拠点で、技術者は合計40名以上。20代～70代と幅広い年齢層の社員が活躍中です。中途入社率は8割と高め。「待遇が整った会社で安心して働きたい」「社内研修会や勉強会が充実していることに魅力を感じた」「定着率が高いので、長く働けそう」など、さまざまな理由で転職してきています。HPのコンテンツも充実しているので、ぜひご覧ください！ ★社内研修会について https://www.renosys.jp/cp/training.html ★社員ブログ https://blog.renosys.jp ★採用サイト https://recruit.renosys.jp/ |
会社について
株式会社リノシスコーポレーション
| 事業内容 | ■建築物の調査診断・改修設計・施工監理・設計監理及びコンサルタント・不動産評価（ER）業務 ■環境マネジメント事業に関する調査、企画、開発、立案 ■インテリアのリフォーム・企画・設計・施工 |
|---|---|
| 設立 | 1989年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 大櫃 良之 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 2000万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社リノシスコーポレーション https://www.renosys.jp |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |