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情報掲載期間:2021年6月3日~2021年6月30日

情報提供元:エン転職

株式会社アダストリア

正社員

アパレル販売◎全国募集★GLOBAL WORK/niko and .../LOWRYS FARM等

未経験/第二新卒歓迎

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北海道(アパレル)の新着転職・求人情報

仕事内容

「GLOBAL WORK」「niko and...」「LOWRYS FARM」「studio CLIP」「JEANASIS」「PAGEBOY」など…。当社が展開する各ブランドの一員として、接客やディスプレイなど様々な角度から、お客様を楽しませるお店をつくってください!

※入社後は希望や適性、お住まいの地域などをふまえ、ブランド・店舗を決定します。多数のブランドを展開する当社では、経験を積む中で担当ブランドを変更することも可能です。

【個人ノルマはありません】
店舗運営において「チームワーク」を大切にしている当社では、個人の販売ノルマはなし。店舗全体で1つの目標を追いかけるスタイルです。また、日々の業務に関しても細かい役割分担はせず、接客、レジ業務、商品管理、品出し、売場づくり、アルバイトの育成など、全員で協力しながら多彩な業務にあたっています。

【現場のアイデア、大歓迎】
店舗によって売れる商品は様々。だからこそ、本部からの様々な指示もありますが、店舗での調整が不可欠です。客層に合わせて棚割りを工夫したり、在庫の調整を行なったり…スタッフのアイデアが歓迎される環境です。

【長く活躍できる環境です】
産休・育休のとりやすさはもちろん、時短勤務制度、看護休暇、体調不良時の産前特別休暇など、家庭との両立を応援する制度を多数用意。ライフスタイルが変わっても働き続けられる環境です。

【自分らしいキャリアが築けます】
接客を極めるなら店長やエリアマネジャーへ。本部職ならMDやマーケティング、海外事業などに携わるチャンスも!2017年3月、キャリアプランや評価制度を改定。昇格だけでなく、様々な働き方が叶う環境を整備しました。日々の仕事を通じ、自分が目指す道や興味のある分野を見つけられます。

この求人のポイント

◆「ずっと店舗で」も「いつかは本部職」も。
総合職(全国勤務)としてエリアマネジャーや本部職を目指すも良し。転勤なしの地域限定職で、現場のスペシャリストを目指すも良し。自分らしい道が選べます。

◆“今”好みのブランドも、“将来”のブランドも。
多数のブランドを展開している当社。年を重ねても、好みが変わっても、その時の自分にピッタリの場所で活躍できます。

◆時間のゆとりも、お金の余裕も。
月9~10日休みのほか、春・夏・冬には3日の季節休。公休をくっつけて連休も!加えて、賞与は年2回、時間外手当は100%。

◆「家庭が大事」も「仕事を充実させたい」も。
昨年は98.6%が産休・育休取得。時短勤務も可能だから、育休取得者の94.5%が復帰しています。ムリなく両立できるよう、保育料一部補助や産前特別休暇の仕組みもつくりました。

いろんな想いが叶うからこそ、当社では多彩な社員が活躍中。理想のライフスタイルに合わせ、一人ひとりが自分らしく頑張っています。あなたはどんな働く自分を手にいれますか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
★未経験OK!業界・職種経験は問いません。当社独自の充実した研修を用意しています。
★学歴不問。第二新卒、歓迎します!

【こんな社員が活躍中!】
・服がすき。ファッションに興味がある。
・ショッピングが好き。
・お客様に喜んでもらえる仕事がしたい。
・自分がワクワクするモノを扱いたい。 …などなど

※異業種から転職してきた、様々な経験を持つメンバーが店舗スタッフとして活躍しています!
給与 ■総合職:225,000円~
■地域限定職:210,000円~
※経験・年齢・前給を考慮の上決定します
※試用期間3ヶ月(給与や諸待遇は変わりません)
勤務地詳細 全国47都道府県の各店舗
※ご希望をお伺いし、適性や地域などをふまえブランド・店舗を決定します。
※地域限定職(昇格および給与の制限あり)の場合は、転居を伴う転勤はありません。
※U・Iターン、歓迎!

【展開ブランド】
「GLOBAL WORK」「niko and...」「LOWRYS FARM」「studio CLIP」「JEANASIS」「PAGEBOY」「LEPSIM」「RAGEBLUE」「Heather」「HARE」「apart by lowrys」「LAKOLE」など

【積極採用エリア】
北海道(札幌) 、福島、石川、埼玉、神奈川、愛知(名古屋)、京都、広島、香川、高知、福岡
勤務時間 シフト制(実働8時間)
※店舗の営業時間により異なります。
※残業は月0~20時間以内。残業代100%支給。1分単位で出してます。
休日 ◆月9~10日(5月・8月は10日)
◆有給休暇(初年度10日)
◆慶弔休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆特別休暇(産前特別休暇、リフレッシュ休暇)
◆季節休暇(春・夏・冬、各3日間)
◆看護休暇(小学校就学始期に達するまでの子1人の場合は年5日、2人の場合は年10日取得可能)

★年間休日110日
公休のほか年間9日(3日×3回)の季節休暇をあわせると年間119日の休暇が取得可能です。

★連休取得可能!
普段の休日に3日間の季節休暇をプラスして、春は7日間、夏・冬は10日間の連休が取得できます。

★産休・育休の取得実績多数!
昨年は98.6%が産休・育休取得。時短勤務も可能だから、育休取得者の94.5%が復帰しています。
福利厚生 ◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(6月、12月)
◆交通費支給(上限5万円迄)
◆社会保険完備
◆時間外手当
◆前払い退職金制度有
◆社員割引(50%引き)
◆育児支援制度
◆従業員持株会
◆各種施設優待制度
◆帰省手当 *社内規定あり

~子育てと仕事の両立を応援!~
★産前特別休暇
お店での立ち仕事の多さ等を考慮し、つわりなどの体調不良で一定期間休まざるを得ない場合、法定の産前休暇より前でも安心して休むことが出来る制度です。

★育児支援補助
共働きの為にお子さんを保育所・託児所に預けて勤務している場合は、保育料の一部を補助します。育児短時間制度と併せてお子さんが小学校就学まで適用です。

★育児短時間勤務
育児をしながら労働時間を短縮して勤務することができます。法定では子供が3歳まで、一般的な企業は小学校就学までの適用が多いですが、当社は小学校3年生まで利用可能。

★制度を利用して、管理職として活躍している女性社員が多数!
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

入社後の流れ 販売スタッフのスキルアップやキャリアアップを支える各種研修をご用意しています。

◆中途入社研修
基本姿勢、仕事の基礎、ビジネスマナー、コミュニケーション、数値管理、接客技術、社内制度など。

※同時期での入社は平均10名程度。仲間もいるのでご安心下さい。

◆入社フォローアップ研修(入社半年後)
リーダーシップ、マネジメント、接客技術、数値管理、VMDなどもう一歩上の視点でお仕事していただけるようサポート。

◆新任店長研修(店長着任時)
「店長とは」という視点のもと、労務管理、数値分析、VMD、マネジメントなどを学びます。

◆販売力強化研修
 顧客満足度向上に向けたマインドとスキルの習得について学びます。
産休・育休を経て復職したスタッフ 販売スタッフとして働いていた私が、仕事と育児の両立ができるのか不安だった時に、「ママアドバイザー」の存在が本当に大きかったです。ワーキングマザーやワーキングマザーを部下に持つ上長の相談に専任担当者として答えるのがママアドバイザーです。私は、妊娠から職場復帰までに利用できる制度のことや仕事と育児の両立についての相談に乗ってもらいました。分からないことだらけなので、相談を気軽にできるママアドバイザーの存在が心強かったです。ライフイベントを経て復帰した社員に長く働いてもらうための制度を積極的に整備してくれる会社なので安心して働くことができています。

会社について

株式会社アダストリア

事業内容 衣料品・雑貨の企画・製造・販売
設立 1953年10月
代表者 代表取締役会長 福田三千男
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

2,660百万円/

1,838億70百万円(2021年2月期実績)
2,223億76百万円(2020年2月期実績)
2,226億64百万円(2019年2月期実績)
2,227億87百万円(2018年2月期実績)

問い合わせ

株式会社アダストリア

http://www.adastria.co.jp

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