転職情報を探すなら大手求人サイトの募集情報を一括検索できる ニフティ転職

毎日更新

7の転職サイトからまとめて検索!自分に合った仕事がみつかる転職サイト

情報掲載期間:2021年9月23日~2021年11月3日

情報提供元:エン転職

セントケア・ホールディング株式会社

正社員

人事★新卒採用に携わります!/完全週休2日制/テレワーク・Web面接OK/東証一部上場

週休2日 未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

人事担当として、採用計画の立案から入社後のフォローまで、採用業務全般に携わります。まずは新卒の採用からお任せ。当社とより多くの学生とを結びつける重要なポジションです!

【具体的な仕事内容】
■採用計画の立案
■説明会の実施※現在はWebにて実施
■インターンシップの運営
■面談・学生対応
■内定式の準備
■新人研修
■入社後のフォロー
■外部業者(媒体等)との打ち合わせ
■その他(就活イベントの準備・出展、大学のキャリアセンターとのやり取りなど)

配属先となる人材開発課のメンバーは計7名。そのうち、新卒採用をメインで行なっているのは3名。仕事はチームで行なうので、分からないことがあればすぐに確認できます。

【仕事のポイント】
◎採用成功のためのPDCAを意識
採用目標を達成するためには、戦略の立案やそれに基づく媒体選定・運用などの準備が不可欠。また、採用活動がスタートしてからも学生の反応を見ながら活動内容をブラッシュアップしていく必要があるため、日頃から常に課題を見つけて改善したい、それを成果に結び付けたいと考える視点を持つことが大切です。

◎学生一人ひとりとしっかり向き合う
面談は学生の話をただ聞くのではなく、共感したり承認したりしながらも相手が求めている情報を提供してあげることが大事。相手が話しやすい雰囲気を作り、話を引き出したり情報を整理してあげることで「自分は福祉・介護の仕事に向いてるかも」と思ってもらえるような対話を意識して実施します。

◎手厚いフォローで成長をサポート
採用した新人に対しては、2年目の冬までフォローを継続。エンゲージメントサーベイを行ない、不安や悩みを抱えていそうな社員には「面談しませんか?」とこちらからアプローチすることも。人間関係の悩みや現場での困り事、キャリア相談がメインです。

この求人のポイント

「キャリアを活かして、新卒の採用を手がけたい!」そんなあなた、ぜひ当社で活躍しませんか?

当社なら、採用戦略の立案・提案から説明会・面接実施、内定式、入社後のフォローまで一貫して関わることが可能。学生一人ひとりと向き合いながら、相手に合わせた適切な情報提供ができます。

また、当社は1万人以上の社員を有する東証一部上場企業。中途を含め2300名規模の採用に関わる機会もあるので、採用業務のスキルアップを図ることも可能です。

加えて、採用活動はチームで行ない、テレワークやWeb面接もOK。規模の大きい会社だからこそ採用を重視しており、採用に専念できるよう他業務と兼任することもありません。

こうした環境が整っているのも、当社が”お客様”を大事にすることを経営理念の根底に置いているからこそ。自分以外の全ての人をお客様と捉え、学生はもとより社員に対しても配慮を忘れないことで、より良い採用に繋げています。

これからの社会を担う大事な学生たち。そんな彼らに寄り添いながら、ぜひ当社の魅力を伝えてください!

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問【業種未経験、第二新卒、歓迎!】
■採用業務の実務経験または人材紹介会社などでの勤務経験をお持ちの方(年数不問)
※ブランクは問いません。

<以下のような方は、ぜひご応募ください!>
★規模が大きい会社の採用に携わりたい!
★採用業務に専念し、戦略立案から実行・改善まで自ら提案したい!
★学生一人ひとりとしっかり向き合う採用がしたい!
★誰かをサポートすることが好き! など
給与 月給24万5500円以上+各種手当+賞与
※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。
※残業代は別途全額支給いたします。
勤務地詳細 【八丁堀オフィス】
東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F
※転勤はありません。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月平均10時間です。
休日 ■完全週休2日制(土・日)※土日にイベント等で出勤の場合は、振替休日を取得していただきます。
■有給休暇
■介護休暇
■産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり
■育児休暇 ※取得・復職実績あり
※年間休日110日
福利厚生 ■昇給年1回(7月)
■賞与年2回(7月・12月、2020年度実績2.2ヶ月分)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月上限10万円まで)
■時間外手当
■役職手当
■出産・育児支援制度(1万円/出産祝い金として)
■結婚祝い金(1万~5万円)
■財形貯蓄
■社員持株
■退職金制度
■社内分煙
■テレワーク
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の流れ/キャリアアップ/評価制度 ■入社後の流れ
まずはオリエンテーションにて、当社の事業内容や介護の知識について学んでいただきます。その後は基本的にOJTを通じて実践的に学習していただきます。

■キャリアアップ
はじめは新卒採用からスタートし、ゆくゆくは2300名規模の採用に関わることができます。また、将来的には採用チームのマネジメント業務をお任せしたいと考えている他、採用戦略など上流の工程から携わっていただくことも可能です。

■評価制度
年に2回、上期と下期で査定があります。設定した目標に対して、上長と振り返りを実施。達成できたかどうかだけでなく、その過程やプロセスもしっかり評価して成長へ繋げます。
社員インタビュー ■採用担当(入社4年目)
「せっかくなら、自分が働いている意味を見出せる仕事に就きたい」との想いから、福祉業界に飛び込みました。当社を選んだ決め手は、面接や説明会で会った先輩社員がキャリアアップし、責任ある仕事を任されていたことに魅力を感じたから。

また、最終面接で「これまでにない施設を作りたい!」という学生ならではの壮大な夢を語った時に「いいね、一緒にやろうよ!」と役員が言ってくれたことにも感動し、ぜひここで働きたい!と思いました。まだまだ学ぶことも多いですが、ここでならきっとカタチにできると思っています。ぜひ一緒に頑張りましょう!

会社について

セントケア・ホールディング株式会社

事業内容 傘下子会社の経営管理、並びにそれに付帯する業務

<傘下子会社が手がける事業>
■訪問介護サービス
■訪問入浴サービス
■訪問看護サービス
■居宅介護支援サービス
■定期巡回・随時対応型訪問介護看護
■デイサービス
■ショートステイ
■グループホーム
■小規模多機能型居宅介護
■看護小規模多機能型居宅介護
■住宅リフォームサービス
■福祉用具機器/介護用品販売・レンタルサービス
■有料老人ホーム
■サービス付き高齢者向け住宅
■人材派遣サービス(許認可番号:派13-302655)
■アウトソーシング事業
■介護ロボットの企画・販売事業
■ライセンス事業
■就労移行支援事業
■AIによるケアプランの開発、提供
設立 1983年3月24日
代表者 代表取締役社長 藤間 和敏
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

17億6464万6972円(2021年7月末日時点)/
1万552名(2021年6月末日時点)

正社員:4092名
契約社員:6460名
【連結】
459億900万円(2021年3月期実績)
431億6700万円(2020年3月期実績)
411億400万円(2019年3月期実績)
394億5600万円(2018年3月期実績)
370億8800万円(2017年3月期実績)
359億5200万円(2016年3月期実績)
332億4200万円(2015年3月期実績)
314億5200万円(2014年3月期実績)

問い合わせ

セントケア・ホールディング株式会社

http://www.saint-care.com/

セントケア・ホールディング株式会社

人事★新卒採用に携わります!/完全週休2日制/テレワーク・Web面接OK/東証一部上場

正社員 週休2日 未経験/第二新卒歓迎
  • 東京都
  • 月給24万5500円以上+各種手当+賞与 ※経…
応募ページへ 検討リストに追加

「人事★新卒採用に携わります!/完全週休2日制/テレワーク・Web面接OK/東証一部上場」と似た転職・求人情報から探す

職種
勤務地
業種
特徴

経理・事務・人事・法務関係の職種から転職・求人情報を探す

先頭へ

毎日更新

複数の大手転職サイトから求人情報をまとめて掲載。
ご希望の条件で「まとめて検索」をして、自分にピッタリの求人情報を探すことができます。