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情報掲載期間:2024年8月8日～2024年9月18日

情報提供元:エン転職

株式会社千代田テクノル

正社員

人事（採用や人事制度を担当）◆創業65年超のパイオニア企業／国立機関等と取引／年間休日124日！

Uターン 週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

放射線の安全利用技術を通じて、人々の健康を守り環境にやさしい社会の実現に貢献している当社。あなたには人事担当として、65年以上安定経営を続ける当社を支えていただきます。活躍人材の採用、育成がミッションです。

―――お任せする仕事内容―――
■応募者・選考対応
当社では、新卒の総合職採用を中心に、中途・第二新卒を実施。新卒採用は3月の募集開始から面接・内定出しまで、年間を通しておおよそのスケジュールが決まっています。その選考に関わる応募者対応や、面接などの実施を担当していただきます。最終的には15～20名を採用します。

■説明会やインターンシップなどの運営
説明会やインターンシップに向け、参加者のスケジュールを調整。現場社員などにも協力を要請します。また関連大学へのOB・OG訪問の際には、内定者フォローに加えて、先生方と来年度採用に向けた話をすることも。関係性を築き、継続的な採用につなげます。

■研修の企画運営
研修の企画運営を行ないます。3ヶ月間の新人研修では、外部講師によるマナー研修、各事業本部の座学での基礎研修を実施。新入社員の配属後は、配属先でのOJT研修、運転に困らないようドライビングスクール研修などにも携わります。また、管理者研修や階層別研修なども運営。講師の先生や、対象者をピックアップして日程を調整します。

■人事制度の改定
月1～2回、経営層や外部コンサルと会議を実施。会社の成長や社員の満足度向上に向け、人事制度改定を行ないます。必要があれば、社員へのアンケートなども実施します。

―――仕事のポイント―――
★採用を担当するのは先輩社員とあなたの2名。ほかのメンバーとも連携を取りながら進めます。
★経営層や他部門との連携が必要不可欠。協力してもらえるような関係づくりが大切です。

この求人のポイント

日本で先駆けて、個人放射線被ばく線量測定サービスをスタートさせた当社。放射線の安全利用技術を通じて、人々の健康を守り環境にやさしい社会の実現に貢献してきました。顧客は、国立機関や医療業界などさまざま。被ばく線量を限りなくゼロにすることを掲げ、半世紀以上にわたって放射線と向き合ってきました。

そんな当社は、「放射線の安全利用技術を基礎に、人と地球の安心を創造する」を理念に掲げています。そのカギを握るのは「人」。今後も顧客ニーズに応えて社会に貢献し続けるためには、活躍人材の採用や育成、人事制度の改定による社員満足度の向上が欠かせません。

そこであなたにお任せしたいのが、会社の「人財」に関わる人事業務。採用だけでなく、研修や人事制度まで幅広く携わるからこそ、より大きな介在価値を実感できるでしょう。社員たちが活躍している姿を見た際には、この上ない達成感を得られるはずです。

人事の目線から、会社を、そして社会を支える。幅広く活躍できる環境をご用意して、お待ちしています。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
大卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎

以下いずれかの経験をお持ちの方
【1】人事の経験をお持ちの方
【2】営業の経験をお持ちの方

※経験年数、商材などは不問です。

＼以下の経験をお持ちの方は、歓迎！／
□1年以上採用に携わった経験がある方
□コンサルとして働いた経験がある方
□調整業務を行なった経験がある方

＼こんな方にピッタリ！／
□コミュニケーションを取ることが得意な方
□熱意を持って仕事に取り組める方
給与 月給20万2500円～26万2400円＋賞与年2回（4ヶ月分）＋期末賞与+各種手当

※月給はスキルや経験を考慮し、決定します。
※固定残業はありません。残業代は別途支給します。

◎借り上げ社宅制度手当、家族手当などが充実！
勤務地詳細 本社／東京都文京区湯島1-7-12 千代田御茶の水ビル

◎交通費は月10万円まで支給！遠方の方もご安心ください！
◎借り上げ社宅制度のご用意もあります。
勤務時間 9：00～17：00（実働7時間）

◎残業は月20時間以下と少なめです！
休日 ＜年間休日124日＞
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■GW（5日間）
■夏季休暇（4～5日間）
■年末年始休暇（7日間）
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■創立記念日
■産休・育休（取得・復職実績多数あり！）

◎有給休暇と合わせて7日以上の連休を取得可能です。
福利厚生 ■賞与 年2回（6月・12月）
■昇給年1回（7月）
■期末賞与（6月　※会社業績によりますが、直近20年以上連続して支給実績あり！）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月10万円まで）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■家族手当（子1人につき月5000円　※配偶者に対して月1万5000円）
■出産祝い金（子1人につき2万円）
■結婚祝金（1～3万円　※勤続年数による）
■退職金制度
■利子補給
■各種見舞金（香典・慶弔等）
■借り上げ社宅制度あり（上限月4万8000円）
■従業員持株制度
■保養所あり
■財形貯蓄
■企業年金基金
■作業着貸与
■オフィス内禁煙
■人間ドック受診（40歳以上）
■テーマパークの利用券一部補助
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

入社後の流れ 入社後は採用業務を担う先輩社員のもとで、OJT形式で学んでいきます。当社は採用タイミングが定まっている新卒採用が主軸であることもあり、1年の流れが非常に大切。一通りすべての業務を経験できるよう、1年間は完全につきっきりで教えます。また、研修や人事制度改定も同時に進めていくので、1つずつしっかり覚えていきましょう。

独り立ちまでには、1年程度を想定。独り立ち後も相談できる環境が整っているので、困ったことがあればいつでも質問してくださいね。
配属部署 人事課の人数は6名。採用をメインで担当する先輩は男性で、そのほかは女性の組織です。年齢層は30～50代で、中には勤続年数が30年以上の社員も。新卒として入社し、さまざまな部署を経験したのちに人事に来た社員が多いので、ベテラン社員から業務を教わることができます。

同じフロアに人事、総務、財務がいるため、垣根なく話し合いができる雰囲気も魅力。オンオフをしっかりと切り替え、オフの時には雑談をするなど、笑い声が聞こえるような場面もあります。また、他部署との連携が盛んです。風通しが良く質問もしやすいので、いつでも頼ってください！

会社について

株式会社千代田テクノル

事業内容 ■線量計測事業
■アイソトープ事業
■原子力事業
■医療機器事業
■線源事業
■研究開発事業
設立 1958年
代表者 代表取締役　井上 任
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

9000万円／
713名（2024年6月時点）
260億4900万円（2024年6月期実績）
258億3500万円（2023年6月期実績）
問い合わせ

株式会社千代田テクノル

https://www.c-technol.co.jp

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