人事（採用や人事制度を担当）◆創業65年超のパイオニア企業／国立機関等と取引／年間休日124日！

仕事内容

放射線の安全利用技術を通じて、人々の健康を守り環境にやさしい社会の実現に貢献している当社。あなたには人事担当として、65年以上安定経営を続ける当社を支えていただきます。活躍人材の採用、育成がミッションです。

―――お任せする仕事内容―――
■応募者・選考対応
当社では、新卒の総合職採用を中心に、中途・第二新卒を実施。新卒採用は3月の募集開始から面接・内定出しまで、年間を通しておおよそのスケジュールが決まっています。その選考に関わる応募者対応や、面接などの実施を担当していただきます。最終的には15～20名を採用します。

■説明会やインターンシップなどの運営
説明会やインターンシップに向け、参加者のスケジュールを調整。現場社員などにも協力を要請します。また関連大学へのOB・OG訪問の際には、内定者フォローに加えて、先生方と来年度採用に向けた話をすることも。関係性を築き、継続的な採用につなげます。

■研修の企画運営
研修の企画運営を行ないます。3ヶ月間の新人研修では、外部講師によるマナー研修、各事業本部の座学での基礎研修を実施。新入社員の配属後は、配属先でのOJT研修、運転に困らないようドライビングスクール研修などにも携わります。また、管理者研修や階層別研修なども運営。講師の先生や、対象者をピックアップして日程を調整します。

■人事制度の改定
月1～2回、経営層や外部コンサルと会議を実施。会社の成長や社員の満足度向上に向け、人事制度改定を行ないます。必要があれば、社員へのアンケートなども実施します。

―――仕事のポイント―――
★採用を担当するのは先輩社員とあなたの2名。ほかのメンバーとも連携を取りながら進めます。
★経営層や他部門との連携が必要不可欠。協力してもらえるような関係づくりが大切です。