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情報掲載期間:2024年8月8日～2024年9月18日

情報提供元:エン転職

株式会社チェッカーサポート

正社員

人事（採用業務を担当）◆未経験歓迎／服装自由／家族手当など手当充実／採用成功のためのアイデアを歓迎

未経験／第二新卒歓迎

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東京都（採用）の新着転職・求人情報

仕事内容

小売店へのアウトソーシングサービスを手がける当社。あなたには社内で働く社員の採用をお任せします。企業説明会の実施や求人掲載を中心に、採用に向けた企画や活動を自由度高く考えられます。

…＊新卒・中途採用を強化するポジションです＊…
年間の採用計画をもとに、採用予定人数を確保。学生や求職者との接点を作り、認知を上げて応募の動機形成につなげてください。会社の今後の経営を支える大切な仕事です。

…＊採用に向けた新しいアイデアは大歓迎＊…
基本は例年通りの採用業務を担いますが、新しい提案があれば積極的に取り入れる方針です。インターンの企画や新規イベントの参画なども可能。ぜひあなたの意見を聞かせて下さい。

＜仕事の詳細＞
年間の採用予定人数は、新卒で6～10名ほど。中途は会社の状況に応じて採用を実施。毎年、新卒で100名・中途で50名ほどの応募者が集まります。採用計画をもとに考えた、「こんな人材がいたらいいのでは？」「ここに人を回そう」といった意見も歓迎しています。

■学生に向けた合同説明会の実施（年6～8回、社外イベントに参加）
■首都圏を中心とした大学への訪問（キャリアセンターに企業情報をお伝え）
■求人媒体の選定・運用（掲載日の調整や求人の文章構成なども担当）
■応募者対応（企業説明会＋一次面接対応＋その後の日程調整）
■内定者対応（名刺の手配や社員番号の発番、携帯電話の発注を依頼）
■研修担当者への引継ぎ（各部署に引き継ぐためのスケジュールを調整）
☆ゆくゆくは社内制度の提案などの採用以外の領域にも、挑戦可能（4～5年目を目安）

＜実現したアイデアの一例＞
◇企業説明会で使うパンフレットの構成を新たに考えて、広報に相談して制作！
◇感染症対策のため選考フローを調整し、筆記試験を自宅で受けられるように！
……など

この求人のポイント

どの業界も人手不足に悩む現在。当社で今後も事業成長を続けるためには、採用計画の達成に向けた新たな取り組みが必要です。当社で採用を担うのは他に1名。先輩と2人で、採用成功のためのアイデアを考えて欲しいのです。

これまで取り組んできたのは、新卒・中途向けの企業説明会の実施や求人の掲載が中心。学生や求職者との接点を作り、応募の動機形成につなげます。実際に人事の工夫で、説明会のブースを学生向けにポップに装飾したり、パンフレットのデザインや構成を明るく分かりやすく変えたりもしてきました。

他にも、学生インターンの企画や、地域イベントへの参加、大学と連携したキャンペーン……などなど、採用成功や認知拡大につながる施策なら実現できるアイデアに制限はありません。これまでの枠に収まらない意見を、当社は歓迎します。

基本全ての業務を先輩社員と2名で担当するため、思いついた案はいつでも相談可能。まずは気軽に話してから、企画の詳細を詰められます。「次はこんな取り組みどうですか？」なんて声を、心待ちにしています。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK

☆前職でのご経験、スキルは一切不問！意欲重視の採用です！
☆人事系の職務経験をお持ちの方は、優遇します！

＼こんな方は歓迎します／
□人と話をすることが好きな方
□人前に立って話をすることが得意な方
□アイデアを活かせる仕事がしたい方
給与 月給24万～30万円＋賞与年2回 ☆昨年度実績3ヶ月分！

※残業代は別途全額支給します。
※経験・能力を考慮のうえ、初任給を決定いたします。
勤務地詳細 【本社】東京都中央区新川1-28-24 東京ダイヤビルディング4号館11F

☆転勤はありません。
※リモートワークの併用も、相談次第で可能です。
※合同説明会に参加する際には、全国出張が発生する可能性があります（年数回）。
勤務時間 10：00～19：00（実働8時間）

※残業は月17～18時間程度です。
└採用業務のみ切り出して担当していただくため、1年を通して業務量は過度に増えません。
休日 ＜年間休日112日＞
■週休2日制（9～10日／シフト制）
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇（取得・復帰実績あり）
■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）

＼産休や育休を取得した社員のうち、半分以上の方が復職／
書類の手続きなどの手厚くサポートがあり、社員同士の日頃からの関係性にもあります。復帰する際には、社内ツールにて「〇〇さんが復職されました」というアナウンスも実施。200名ほどいる社員が状況を把握できているため、すぐに仕事がしやすくなっています。
福利厚生 ＜基本的な福利厚生＞
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）※2023年度実績：3ヶ月分
■インセンティブ（プレゼンコンテストや社員表彰の際に支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜各種手当＞
■通勤手当（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■家族手当（子1人：月1万円）
■役職手当
■職能手当
■出張手当
■車両手当（月1万5千円／規定あり）
■資格手当

＜各種制度＞
■転居費用負担制度（規定あり）
■e-ラーニング無料受講制度
■社販割引制度
■確定拠出年金制度
■予防接種補助制度
■財形貯蓄制度
■リモートワーク制度

＜その他＞
■服装自由
■借り上げ社宅（規定あり）
■社員食堂あり
■健康診断
■社用携帯貸与
■オフィス内禁煙
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

入社後の流れ ▼入社後3日間、人事研修を行ないます
会社や制度、コンプライアンスや給与、勤怠規定などについて説明します。

▼先輩のもとで人事業務を学びます（3ヶ月～半年）
会社や現場で働く社員についてより詳しく知るため、現場にて研修を実施。

▼半年後から、先輩と一緒に実務を担当します
説明会の実施から採用まで、1年通じてさまざまな業務を経験。1～2年ほどかけて、全業務を1人でも問題なく担当できる状態を目指しましょう。
配属部署について ＼先輩社員と2人1組で仕事をします／
配属先の人事部で働くのは4名。社内イベントなどの社内企画を担うチームが2名、その他1名が新卒・中途の採用を担当するHRチームです。今回の方は、HRチームで働く先輩社員と一緒に全ての業務を担当していただきます。ベテラン社員の側で働けるため、未経験の方もご安心ください。

会社について

株式会社チェッカーサポート

事業内容 ■アウトソーシング事業
■セールスプロモーション事業
■中食事業
■教育コンサルティング事業
■フランチャイズ事業
■ネットスーパー事業

※一般労働者派遣事業許可番号／派13-130070
※有料職業紹介事業許可番号／13-ユ-300093
※優良派遣事業者認定取得
設立 2002年
代表者 代表取締役　伏見 啓史
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

4550万円／
正社員：220名／稼働スタッフ：約4600名（2024年7月時点）
■89億円（2023年9月期実績）
■77億円（2022年9月期実績）
問い合わせ

株式会社チェッカーサポート

https://www.checkersupport.co.jp/

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