人事（採用業務を担当）◆未経験歓迎／服装自由／家族手当など手当充実／採用成功のためのアイデアを歓迎

仕事内容

小売店へのアウトソーシングサービスを手がける当社。あなたには社内で働く社員の採用をお任せします。企業説明会の実施や求人掲載を中心に、採用に向けた企画や活動を自由度高く考えられます。

…＊新卒・中途採用を強化するポジションです＊…
年間の採用計画をもとに、採用予定人数を確保。学生や求職者との接点を作り、認知を上げて応募の動機形成につなげてください。会社の今後の経営を支える大切な仕事です。

…＊採用に向けた新しいアイデアは大歓迎＊…
基本は例年通りの採用業務を担いますが、新しい提案があれば積極的に取り入れる方針です。インターンの企画や新規イベントの参画なども可能。ぜひあなたの意見を聞かせて下さい。

＜仕事の詳細＞
年間の採用予定人数は、新卒で6～10名ほど。中途は会社の状況に応じて採用を実施。毎年、新卒で100名・中途で50名ほどの応募者が集まります。採用計画をもとに考えた、「こんな人材がいたらいいのでは？」「ここに人を回そう」といった意見も歓迎しています。

■学生に向けた合同説明会の実施（年6～8回、社外イベントに参加）
■首都圏を中心とした大学への訪問（キャリアセンターに企業情報をお伝え）
■求人媒体の選定・運用（掲載日の調整や求人の文章構成なども担当）
■応募者対応（企業説明会＋一次面接対応＋その後の日程調整）
■内定者対応（名刺の手配や社員番号の発番、携帯電話の発注を依頼）
■研修担当者への引継ぎ（各部署に引き継ぐためのスケジュールを調整）
☆ゆくゆくは社内制度の提案などの採用以外の領域にも、挑戦可能（4～5年目を目安）

＜実現したアイデアの一例＞
◇企業説明会で使うパンフレットの構成を新たに考えて、広報に相談して制作！
◇感染症対策のため選考フローを調整し、筆記試験を自宅で受けられるように！
……など