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情報掲載期間:2019年8月29日~2019年9月26日

情報提供元:エン転職

株式会社ネオキャリア

正社員

採用支援スタッフ ★年間休日123日!残業月20時間以下!

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

>>新卒・中途採用問わず、企業の採用活動業務を全般的にサポート
お客様となるのは、大手有名企業から、まだ無名の実力派企業、ユニークな中小・中堅企業まで。主に採用活動において発生する事務業務をサポート。採用活動中に発生する様々なデスクワークを責任を持って担います。

▼企業の採用窓口として、バックオフィス業務全般をサポート
応募された求職者へ、説明会や面接の日程をご案内。必要に応じて日程調整も担います。やり取りは主にメールや電話。加えて、お客様である企業の採用スケジュール管理、応募者データのシステム入力、選考資料の作成や郵送の代行等も手がけます。PCを使う場面も多くなるでしょう。

▼営業とチームで、お客様の課題を解決
お客様との窓口役である営業メンバーとミーティングし、どうしたら採用成功するかを考えます。時にはお客様のもとへ訪問し、採用活動に関する打ち合わせに参加。採用課題についてアドバイスをすることもあります。単なる事務業務にとどまることなく、主体的に企業の採用活動支援に携わっていけます。

▼新卒採用に関する取材
新卒採用開始前の4ヶ月間は、週1回程度の頻度で就職情報サイトに掲載する広告の取材も担います。

◎もちろん、はじめはできる所から!
まずは電話対応や簡単なリスト作成などの仕事からスタートして、業務の幅を広げていきましょう。最初は先輩たちと一緒に仕事を進めていきますので、どうかご安心を。実際の仕事を通じて、採用に関する専門知識、採用市場に関する相場観など、スキルを磨いていけるでしょう。

※採用プロジェクトに応じて、弊社の採用センターもしくは大手企業のオフィスに常駐して業務に取り組む機会もあります。期間は各プロジェクト3ヶ月~半年ほど。様々な企業の採用活動に携わることで、知見を広げられます。

この求人のポイント

応募者対応・説明会・面接など、企業における採用活動をアウトソーシングで担っている当社。私たち採用支援スタッフは、企業の採用活動を全面的にサポートしています。

手がけるのは、採用スケジュールの管理、応募者の管理、面接日程の調整、応募者との電話やメールでのやり取り…など、採用に関連する各業務のサポート。説明会に応募者を集める方法を考えたり、選考案内の出し方をアドバイスしたりと、企業の人事担当者とタッグを組んで採用活動に関わっていきます。

まずはシンプルな事務作業からはじめ、徐々に手がける業務を増やしていきましょう。経験を積むほどに任される業務も多くなり、時には採用計画を企画する段階から携わることもあります。実際、採用コンサルティングのような立ち位置で企業をサポートし、活躍する社員も多く在籍しています。

採用活動は重要な役割を担っており、企業の将来をも左右する業務と言っても過言ではありません。だからこそサポートの手応えは抜群。あなたの手で、多くの企業を支えていきませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
<高卒・専門卒以上/未経験者、歓迎!>
■基本的なビジネスマナーをお持ちの方(ビジネスメールを問題なく書ける程度でOK)
■基本的なPC操作ができる方(Excelで表が作れる程度でOK)

◎事務や人事・採用業務が未経験の方、業界未経験の方、歓迎します。第二新卒の方、歓迎です!
給与 月給25万円以上
※能力などを考慮して優遇いたします。試用期間3ヶ月あり。その間の待遇や給与額に変動はありません。
※正社員の場合、上記月給金額に固定残業手当(45時間分/60,000円以上)を含みます。
※固定残業時間を超過した分については別途手当を支給します。
勤務地詳細 新宿サテライトオフィス(自社オフィス)/東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス1F
クライアント企業のオフィス/東京都内のいずれか(丸の内エリア・赤坂エリアなど)

※基本的に自社オフィス勤務となりますが、携わるプロジェクトによってはクライアント先で働く機会もあります。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※繁忙期(3月~5月)を中心に、残業が発生します。
休日 ★年間休日123日(2018年度実績)★
◆成長見逃さないDay
 中学校入学までのお子様の入学式・卒業式・運動会に特別休暇を付与。
◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆リフレッシュ休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
福利厚生 ◆昇給年2回(4月・10月)
◆交通費全額支給
◆役職手当
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度あり)※正社員のみ
◆慶弔見舞金

【その他・行事】
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)
◆定例会
◆社員総会
◆NeoFes(ネオフェス)
ネオキャリアの家族(Family)とみんな(Everyone)が笑顔になる(Smile)企画。
こども達へサンタさんからのプレゼントをお贈りしたり、こども達を会社に招き「運動会」を開いたりと“家族が笑顔になる”取り組みを実施。
◆育児サポート手当て
子育ての後に復職を考えている社員の保育料をサポート。
◆ネオキャリア大学
社内外問わず様々な講師をお呼びし「ナレッジ」「専門知識」等、歩みたいキャリアを掴み取るために、様々な講座を実施。
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

配属先の特徴は? 【異業種出身多数!】社員の男女比は半々で、異業種からの出身者が90%以上となっています。例えば…制作会社の編集、エンジニア、不動産業界の営業、ゲームセンターの店長、アパレル、塾講師、営業事務、ウエディングプランナーなど、様々な経歴の社員が在籍しています。

【ママさんスタッフが多数!】
アパレル業界の仕事をしていたけれど「もっと人と関わり、感謝される仕事がしたい」と転職してきた女性メンバーもいます。産休育休からの復帰者が3名在籍しているなど最近はママさんスタッフも増えてきています。

★未経験者が多く活躍していますし、ライフスタイルが変わっても長く働ける環境が整っています。
「成果が自分に還ってくる」仕事です いま活躍しているメンバーがクチを揃える当社の良いところ。それは「成果をきちんと評価してもらえる」というところでしょう。

たとえば、「全体で◎万円程度の採用プロジェクトの運営に携わる。その間、ミスが発生しないようにする」といった目標を、一つひとつの仕事を開始する前に立てます。そして、目標を達成したらそれがポイントになります。

半年ごとにポイントを査定して、その結果に応じて明確に給与へ反映させていきます。「頑張ってもお給料が上がらない…」「評価が不公平…」そういったことが起きないように、誰に対しても平等な組織です。

会社について

株式会社ネオキャリア

事業内容 ・人材(紹介/広告/派遣を用いた新卒・キャリア採用支援)
・HR Tech(テクノロジーによる人事業務支援やターゲティング広告)
・グローバル(海外人材の採用支援)
・ヘルスケア(介護士/保育士の採用支援)

【許可番号】
一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309
設立 2000年11月15日
代表者 代表取締役 西澤 亮一
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3億6238万4890円/
3658名 ※2019年6月末時点
【連結】
520億円(2018年9月期実績)
431億円(2017年9月期実績)
338億円(2016年9月期実績)
252億円(2015年9月期実績)
174億円(2014年9月期実績)
118億円(2013年9月期実績)
73億円(2012年9月期実績)
39億円(2011年9月期実績)

問い合わせ

株式会社ネオキャリア

http://www.neo-career.co.jp

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