正社員
採用代行事務スタッフ◆未経験9割／新卒採用の豊富な知識・経験が身につく／月給28万円以上
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年8月19日～2024年9月29日
情報提供元:
株式会社ネオキャリア
仕事内容
さまざまな企業の「新卒採用業務」を行ないます。
◎仕事の流れ
▼案件準備（約1ヶ月間）
まずは営業担当と打ち合わせを実施！お客様の採用活動についてヒアリングします。
※5～7社程度を担当するイメージです。
▼お客様とキックオフミーティング
お客様と集めたいターゲット学生についてや、説明会・選考スケジュールを確認。採用を進めるうえでの注意点、お客様のニーズや支援してほしいポイントを確認。
▼採用活動開始
学生にメールや電話で説明会・選考を案内します。応募者が集まりにくい場合は、新しい集客施策をお客様に提案することも。システムで応募者の出欠・合否管理を行い、採用目標数の進捗を確認しながら、お客様の採用活動をサポートします。※学生に配信するメールなどはテンプレートがあるためすぐに作成できるようになります。
【ポイント】
1年目は基礎を身につけるため先輩社員とともに業務を行いますが、2年目からはアシスタントメンバーと一緒に業務を行っていただきます。そのため、アシスタントメンバーに作業をレクチャーすることも。教える立場になった際には、自分の成長実感を得られます。
この求人のポイント
少子高齢化、労働力不足。多くの企業が採用課題を抱え、いま人事の負荷は高まっています。そんな人事の方々を支援し、日本の社会課題を解決するサービスを私たちBPO事業部は提供しています。
＼しっかりとした研修があるから安心／
入社後は座学研修・OJT研修を実施した後に、お客様を担当します。ロープレを実施し、1年目は先輩社員に伴走してもらいながら業務を進めるため、採用の基礎をしっかりと学べます。
＼採用知識を身につけ活躍できる人材へ／
これまで1万社以上へのサービス提供から培われた採用ノウハウを身につけ、どんな企業でも通用する人材に成長することができます。
＼採用知識だけじゃない！生成AI活用や自動化も／
近年、採用業界では生成AI活用や自動化が急速に進んでいます。私たちも採用業務のなかで生成AIの活用や業務の自動化に積極的に取り組んでいるため、採用DX化にも携わることができます。
───あなたもここで多彩なスキルを身につけ、採用のプロを目指しませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ＜以下の2点を満たす方＞ 【1】1年以上の就業経験がある方（アルバイト・パート可） 【2】PCスキルをお持ちの方（officeソフトが使用できる程度） ＼こんな方は大歓迎です！／ ◎顧客折衝の経験がある方 ◎採用の仕事に興味がある方 ◎着実にスキルを身につけたい方 ◎未経験から採用のプロを目指したい方 |
| 給与 | 月給28万円～45万円 ◎上記のほか、年間表彰の受賞者にはインセンティブを支給します。 ※月給は経験・年齢・能力を考慮の上、決定します。 ※月給には45時間分・7万2000円以上の固定残業代が含まれます。超過分は別途支給します。 ＼頑張りはきちんと評価します／ 評価は年2回。上長と面談しながら目標を設定し、目標の達成度で評価を行ないます。達成度はもちろん、目標を達成するためのプロセスや行動も評価につながります。 |
| 勤務地詳細 | 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス1F ◎転勤はありません。 ◎U・Iターンも歓迎します。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月平均19.5時間です。 |
| 休日 | 【年間休日120日以上（※2023年度実績122日）】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day（取得上限あり） └ボランティア活動日に有給の特別休暇を付与し地域社会への貢献を推奨しています。 ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ・高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。 「子どもの成長を見逃さないで！」という意味を込めています。 ■5日以上の連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。 |
| 福利厚生 | ■昇給 年2回（3月・9月） ■交通費支給（月5万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■託児所・育児サポートあり ■資格支援制度（推奨資格取得時、会社が受験費用を負担） ■社員持株会 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職／休暇（不妊治療支援制度） ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ※勤続5年で50万円、10年で100万円（+10日間の連続休暇）を支給します。 【その他・行事】 ◆各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット ほか） ◆定例会 ◆目標達成部署達成会 ◆服装・髪型・ネイル自由 ◎東京都認定「家庭と仕事の両立支援推進企業」です！ ◎福利厚生の詳細はHPをご覧ください！ ⇒https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ＆福利厚生その2 | 【入社後野流れ】 ▼座学研修（約1ヶ月） 新卒採用の基礎知識について学びます。マニュアルをみながら、システムの操作方法や学生に案内するメールテンプレートの作成方法など習得します。 ▼OJT研修 先輩が担当している企業の業務を一緒に行ないます。お客様とキックオフミーティングをするためのロープレや、理解度確認テストを通じて、実際に担当する案件の準備をすすめていきましょう。 【福利厚生その２】 ■Family Care Working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等 |
|---|---|
| 配属部署の特徴 | ◎若手を中心に活躍中！ 20代を中心に、40代前半までのメンバーが多数活躍しています。男女比は男性4割・女性6割。SE・営業・美容師・販売員・雑誌の編集・ゲームセンターの店長など、前職はさまざまです。 ◎切磋琢磨できる仲間たち！ 案件は1人で担当しますが、いつでもメンバー同士でフォローし合える環境です。一緒に目標に向かう楽しさ・人の優しさに触れられるのも、この部署の特徴かもしれません。 ◎お客様との関係性も抜群！ 社内メンバーだけでなく、お客様とも「同じ目標に向かう仲間」として関係性が築けます。また、社内のチャットでは“お客様からのお褒めの言葉”を全員で共有しているため、モチベーションも高まるはずです。 |
会社について
株式会社ネオキャリア
| 事業内容 | 採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09） ～公式SNS～ ☆X（旧Twitter） https://twitter.com/neocareer_PR/ https://www.instagram.com/neocareer.recruit/ ☆TikTok https://www.tiktok.com/@neocareer.saiyo |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西澤 亮一 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1億円／ |
| 問い合わせ |
株式会社ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
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| 特徴 |