採用担当（未経験歓迎）◆求人制作を手掛ける！／充実の評価制度／基本定時退社！／賞与年2回

仕事内容

会社HPや自社の求人サイトで掲載する求人作成をお任せ。求人にはフォーマットが用意されているので、すぐに慣れることができます。外勤の必要がない内勤の仕事です！

【求人掲載までの流れ】
▼営業・SVから求人作成の依頼
▼勤務時間や給与などの情報共有
▼求人作成・内容確認
▼サイトへアップ！

【具体的な仕事内容】
■求人原稿の作成
会社HPや自社のガソリンスタンド専門求人サイトに掲載される求人原稿を作成します。毎週月曜日に会社HPの求人を変更しています。ほとんどが給与や勤務地などの修正です。イチから求人を作成することもありますが、フォーマットを用意しているのでそれほど時間はかかりません！

■中途採用業務
原稿作成や応募者の方と連絡を取りスケジュールを決めたり、スカウト業務を行なうこともあります。

■企業対応
求人原稿を掲載した後の企業対応を担います。原稿の文章への相談や、サイトの不具合に対する相談などがメインです。媒体会社やコンサルタントとの打ち合わせも行ないます。

■その他の業務
稀に応募者からの電話があるため対応します。対応で分からないことがあれば営業やSVに相談可能です。応募者対応はSVの仕事のため、対応する頻度は少なめです！その他、Googleアナリティクスを使った集計業務や、会議資料の作成などもお任せします。

【ポイント】
◎仕事はチームで分担！
ホームページや自社媒体に掲載する求人数は120件前後。チームで分担して作成するので、負担は大きくありません！そのおかげで残業時間もゼロ。定時で退社できます。有休も取りやすい環境です。

◎評価制度もしっかり
正社員登用後は半期に1回上長と面談を実施。また月に1回1on1ミーティングと評価面談を行うので、風通しが良く意見を発信しやすいです。