人事採用担当 ◆年間休日120日／フレックスタイム制／残業月平均20h

仕事内容

当社は、13兆円の規模を誇る物流業界をターゲットに、運送事業者向けの統合管理システム「MOVO」を展開しています。

日本には6万社の運送事業者があると言われていますが、5万5000社は車両を30台以下しか所持していない中小企業で、手作業で請求書を発行するなど、IT化に大きな課題を抱えているのが現状です。

そこで、運行管理系のシステムを3万円、受注請求のシステムを無料で提供することにより、業界から大きな注目を集めています。

＜お任せする仕事内容＞
あなたには、当社の採用人事として会社の事業計画に基づいた採用戦略／企画の策定、経営陣の意思決定支援をお任せします。

■採用要件の合意形成
└事業部との採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセスなど）についての合意形成

■採用活動の企画実行
└採用要件定義、JD／求人票作成、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェント／候補者対応、面接など採用活動における企画、実行

■採用手法の分析
└実行結果のモニタリング、レポーティング。各採用手法の分析、効果検証による業務フロー改善、業務マニュアルの整備

■採用サイトの改善
└採用サイト、説明資料の改善。会社説明会、その他手法による採用ブランディング／マーケティング活動

■採用活動におけるリスクマネジメント

■組織課題／人事課題の把握。解決策の立案、実行

■人事部の他グループとの連携

＜将来的に従事する可能性のある仕事内容＞
当社業務全般